Estimulos fiscales dirigido a empresas 2014

3.585 visualizaciones

Publicado el

Estímulos a Empresas Contratantes de Personas con Discapacidad y Adultos Mayores y Distintivo Empresa Incluyente.

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
3.585
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2.331
Acciones
Compartido
0
Descargas
9
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Estimulos fiscales dirigido a empresas 2014

  1. 1. Coordinación de Atención Integral en Materia de Empleo a Grupos Vulnerables. Estímulos Empresas Contratantes de Personas con Discapacidad y Adultos Mayores
  2. 2. 1.-Sustento Jurídico 2.-¿Que es Abriendo Espacios? 3.-Art. 186 de la Ley del ISR 4.- Decreto del 30 de Marzo 5.- Art 40 de la ley del ISR 6.- Art 61 de la ley Aduanera 7.- Distintivo de Empresa Incluyente Síguenos en: Facebook: Abriendo Espacios DF Twitter: aespaciosdf "La única discapacidad que hay en la vida es la actitud negativa."
  3. 3. México Convenio 111 de la OIT (igualdad de oportunidades) Recomendación 162 OIT (no discriminación en materia de empleo) Convenio 159 (readaptación Profesional en el Empleo para Personas con Discapacidad) Acción Internacional de Viena en Materia de Envejecimiento Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas SUSTENTO JURÍDICO
  4. 4. En la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad en el articulo 27, menciona el derecho a trabajar y ganarse la vida, sin embargo pocas empresas tiene conocimientos de la calidad y desempeño que demuestran las personas con discapacidad.
  5. 5. ABRIENDO ESPACIOS • A partir del 2001, en el marco de responsabilidades del Servicio Nacional de Empleo (SNE), fue diseñada especialmente para atender a los grupos de población vulnerables, en particular a las personas con discapacidad y los adultos mayores que buscan incorporarse a un puesto de trabajo.
  6. 6. PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD) Es resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras sociales debidas a la actitud y el entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones.
  7. 7. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Artículo 186. El patrón que contrate a personas con discapacidad, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado . conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, Siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación. contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social Y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.
  8. 8. DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012 Las personas físicas o morales, que empleen personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:  Personas mayores de 65 años o más de edad (Adultos mayores) Personas con Discapacidad
  9. 9. Deducir de los ingresos acumulables, un monto equivalente al 25% del salario que sirvió de base para calcular las retenciones del ISR Quienes apliquen el estímulo del Decreto NO podrán aplicar el estímulo fiscal del artículo 222 del ISR DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012 Requisitos para aplicarlo  Cumplir con las obligaciones del artículo 15 de la Ley del Seguro Social ( registro del trabajador).  Obtenga certificado de discapacidad del trabajador expedido por el IMSS  Retención y entero del ISR
  10. 10. ARTICULO 186 DE LA LEY DEL ISR DECRETO DEL 30 DE MARZO DEL 2012 Deducción de 100% del ISR retenido a las personas con discapacidad Deducción adicional de 25% de los pagos efectuados a personas con discapacidad y adultos mayores de 65 años. MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL Sueldo 8,000.00 96,000.00 Sueldo 8,000.00 96,000.00 Retención del ISR 690.33 8,283.96 25% del sueldo 2,000.00 24,000.00 Deducción a aplicar conforme al artículo 186 de LISR Deducción a aplicar conforme al Decreto del 30 de marzo de 2012 690.33 2,000.00 PRINCIPAL
  11. 11. ARTÍCULO 40 DEL ISR fracción XIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta enuncia que “las empresas pueden deducir el 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen al activo fijo:  Adiciones  Mejoras  Tengan la finalidad de facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. •Rampas •Elevadores •Estacionamientos
  12. 12. EL ARTÍCULO 61 DE LA LEY ADUANERA FRACCIÓN 15 . Indica que las empresas que importen o exporten de mercancías y que tengan como actividad la atención de personas con discapacidad, no pagaran los impuestos al comercio exterior siempre que se trate de mercancías que por sus características: suplan o disminuyan su discapacidad Y que permitan a dichas personas su desarrollo: físico educativo profesional social
  13. 13. DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO” El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”®, es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, en igualdad de oportunidades, de inclusión, de desarrollo y sin discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad, considerando como tal a: las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas.
  14. 14. DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO” Beneficios de ser un centro de trabajo incluyente: 1. Utilizar la marca y logotipo del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”® en todos sus comunicados, haciendo pública su distinción y su compromiso con la inclusión laboral. 2. Acceder a los estímulos fiscales que el Gobierno Federal otorga a las empresas que contratan a personas con discapacidad y adultas mayores, y/o realizan adaptaciones, adiciones o mejoras, para facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de sus Instalaciones. 3. Contar con reconocimiento público a nivel nacional e internacional, por sus buenas prácticas laborales. 4. Fortalece su imagen pública ante los grupos de interés, tales como: consumidores, usuarios, beneficiarios, accionistas y medios de comunicación, generando mayor fidelidad de consumidores, gracias a su compromiso con la inclusión laboral. 5. Ser integrante de la Red Nacional de Vinculación Laboral; así como, recibir la asesoría y servicios que ésta brinda en las diferentes áreas de la inclusión laboral. 6. Desarrollar ventajas competitivas frente a los clientes y la sociedad, ya que se acercan más y de mejor manera a las necesidades reales de los diferentes grupos de interés. 7. Recibir el reconocimiento en un magno evento presidido por autoridades nacionales e internacionales, con la cobertura de medios de comunicación. 8. Disminuir la rotación de personal y mejorar el clima laboral en su centro de trabajo.
  15. 15. El Instituto Mexicano del Seguro Social tendrá la obligación de otorgar a los patrones que inscriban ante dicho Instituto a trabajadores con discapacidad, un certificado en el que se señale el grado de la misma. Fracción XXII. (Disposiciones transitorias) CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
  16. 16. Formato del certificado de discapacidad 2330-009-003 DIRECCIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS DELEGACIÓN _____________________ UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No_____ _____ Fecha: _ ___ _________ Oficio Nº____________ SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, se certifica que ha sido evaluado el: C. ______________ ________________________________ _________________ Número de seguridad social: ____________ Edad: ________________________ queén es trabajador de la empresa: _____________________________________ _, con domicilio en _____________________________________ y Registro patronal ante el IMSS:_____________________________________________________ __, determinándose que presenta Discapacidad de tipo_ _______________________ y grado : Nulo ( ) Leve ( ) Moderado ( ) Grave ( ) Muy Grave ( ) . Discapacidad o si______ no______ Atentamente Dictaminó Autorizaó Dr. Dr. Médico de Salud en el Trabajo Matrícula: Director de la Unidad de Medicina Ffamiliar
  17. 17. “No es la discapacidad lo que hace difícil la vida, sino los pensamientos y acciones de los demás” Gracias…

×