Comportamiento Organizacional

1. MODELOS DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

2. SISTEMA DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1.

3. FILOSOFIA Y METAS
- Individual
- De Grupo
- De la institución
- Psicológico
- Social
- Económico
LIDERAZGO
Organización Formal
- Política
- Estructura
- Procedimiento
Organización
Informal
Ambiente
Social
Comunicación
y proceso de
grupo
SISTEMA DE CONTROLES
Actitudes del
empleado
Actitudes del
empleado
Equilibrio
del sistema
social
MOTIVACIÓN
CONSECUENCIAS DE LAS METAS

4. EL MODELO DEPENDE DE
Orientación
Gerencial
Orientación
del
empleado
Resultado psicológico
Necesidades Satisfechas
Resultado del desempeño

5. MODELOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
AUTOCRATICO DE CUSTODIA DE APOYO COLEGIADO
Poder Recursos
Económicos
Liderazgo Sociedad
Autoridad Dinero Apoyo Trabajo de equipo
Obediencia Seguridad Desempeño en el
trabajo
Responsabilidad
Dependencia del
jefe
Dependencia de la
organización
Participación Autodisciplina
Subsistencia Mantenimiento De más alto orden Auto actualización
Mínimo Cooperación pasiva Impulsos
despertados
Entusiasmo
moderado

6. MODELO AUTOCRATICO
Autoridad
Oficial y Formal

7. MODELO PATERNALISTA O DE CUSTODIA
Se basa en RECURSOS
ECONOMICOS
Se recurre a las necesidades
de Seguridad  Fuerza
motivante
Programas de
bienestar social

8. MODELO DE APOYO
Origen  “Principios de
relaciones de apoyo”
Participación y
Colaboración

9. MODELO COLEGIAL
Sensación de
compañerismo
Sentirse útil y
necesarios
Crea un espíritu de
mutualidad, en que todos
hagan aportaciones

10. TEORIA Z

12. METAS COMUNES
Trabajar en equipo

13. GRACIAS,
POR SU ATENCIÓN.
YURLEY ROJAS
JESUS ROJAS
FREDDY …