A continuación se encuentran algunos temas importantes del Sistema General de Pensión

1. Técnico Profesional en Procesos
Administrativos en Salud
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
Y ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
Diana Elizabeth Muñoz PinedaMuñoz
.

2. OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
 Proteger los riesgos originados por la vejez, invalidez o muerte,
reconociendo una pensión y las prestaciones determinadas por la Ley.
 Busca ampliar la cobertura para proteger de los riesgos de vejez,
invalidez y muerte a la población que no se encuentra amparada por el
Sistema.

3. Cómo está compuesto el Sistema General de
Pensiones
 Proteger los riesgos originados por la vejez, invalidez o muerte,
reconociendo una pensión y las prestaciones determinadas por la Ley.
 Busca ampliar la cobertura para proteger de los riesgos de vejez,
invalidez y muerte a la población que no se encuentra amparada por el
Sistema.

5. LÍMITE BASE DE COTIZACIÓN
no podrá ser menor al
salario mínimo legal
mensual vigente ni mayor
a 25 SMLMV
Los trabajadores que
laboran por periodos
inferiores a un mes, puede
cotizar con una base
inferior al
SMLMV.
Los congresistas,
magistrados…, pueden
cotizar sin el límite
de cotización de 25
SMLMV
Excepciones

6. PORCENTAJE DE COTIZACIÓN
 Porcentaje del aporte es del 16%, distribuido, así:
 Cuando existe una relación laboral: El empleador paga el 75% de la
cotización total y el 25% restante se encuentra a cargo del trabajador.
 Los contratistas e independientes asumen el 100% del aporte. Si el
afiliado cuenta con ingresos iguales o superiores a 4 SMLMV, aportaran
un 1% adicionales, respecto del Ingreso Base de Cotización, con destino
al Fondo de Solidaridad Pensional.
 Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 SMLMV, tienen un aporte
adicional sobre el Ingreso Base de Cotización, con destino a la Cuenta de
Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional.
Durante el Covid-19 se paga el 3% del valor del salario
75% el empleador y 25% el empleado. (OPCIONAL)

7. Régimen solidario de Prima Media con Prestación
Definida (RPM)
 Tener 57 años de edad la mujer o, 62 años de edad el hombre.
 Reunir 1300 semanas de cotización en cualquier tiempo.
Es aquél mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen la pensión de vejez, invalidez, de
sobrevivientes o la indemnización sustitutiva una vez cumplan los requisitos previamente definidos
por la ley.

8.  Estará entre el 65% y el 80% del ingreso base de liquidación, así:
 Si el afiliado cotizó 1300 semanas, el porcentaje de la pensión será del
65% del ingreso base de liquidación.
 Si el afiliado cotizó más de 1300 semanas, por cada 50 semanas cotizadas
de forma adicional, el porcentaje de la pensión será incrementado en un
1.5% del ingreso base de liquidación.
 El monto de la pensión no puede ser mayor al 80% del ingreso base
liquidación.
 El valor de la mesada pensional no puede ser menor al salario mínimo
legal mensual vigente ni superior a 25 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
¿Cuál es el monto de la pensión de vejez?

10. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)
Es aquel en donde cada afiliado posee una cuenta de ahorro individual en la que se consigna sus
aportes, que financian única y exclusivamente la pensión, a través de las administradoras de fondos
de pensiones o fondos privados de pensiones.
a. Pensiones de vejez, que no están sujetos exclusivamente al cumplimiento de requisitos
de edad y tiempo, ya que lo que otorga el derecho es el cumplimiento de un capital
mínimo.
b. Pensiones de invalidez y de sobrevivientes con los mismos requisitos y que se otorga en
las mismas condiciones del Régimen de Prima Media.
c. Devoluciones de saldos contenidas en los eventos en que no se cumplan con los
requisitos mínimos de pensión.
d. Auxilio funerario.

11. Modalidades para recibir la pensión
Renta Vitalicia Inmediata
Retiro Programado
Retiro Programado con Renta
Vitalicia Diferida

12.  Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de
establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.
 Promueve el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de
empleadores en la formulación y en la aplicación de las políticas
nacionales en el ámbito social y económico.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)

13. Principales órganos de gobierno.
La Conferencia Internacional del Trabajo
establece las normas internacionales del trabajo y
define las políticas generales de la Organización.
El Consejo de Administración
Toma decisiones sobre la política de la OIT y
el programa y el presupuesto
La Oficina internacional del trabajo
Es responsable por el conjunto de actividades de la
OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo
de Administración y la dirección del Director General.

14. Control de las normas de la OIT
• Sistema de control periódico prevé el examen de las memorias que
presentan periódicamente los Estados Miembros sobre las medidas
que han adoptado para poner en ejecución los convenios a los
cuales se han adherido. Esta a cargo de:
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones,
La Comisión tripartita de Aplicación de Convenios y Recomendaciones
de la Conferencia Internacional del Trabajo.
• Procedimientos especiales incluyen un procedimiento de
reclamaciones y un procedimiento de quejas de aplicación general,
así como un procedimiento especial en materia de libertad sindical.

15. Funciones específicas de la OIT
Creación de empleos promoviendo economías que generen
oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de
calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles y a la
vez promover el trabajo decente.
Promover el diálogo social y la participación de organizaciones de
trabajadores y de empleadores para mejorar la productividad, evitar
los conflictos en el trabajo y construir sociedades cohesionadas.

16. Funciones específicas de la OIT
• Extender la protección social para garantizar que mujeres y hombres
disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen
tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los
valores familiares y sociales, …
• Garantizar los derechos de los trabajadores y en especial de los
trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación,
participación y leyes que protejan sus intereses.

17. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Colombia, Congreso de la República. (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea
el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá,
Diario Oficial.
Colombia, Ministerio de trabajo. (s.f). Sistema General de Pensiones, sus
regímenes y los requisitos de acceso a la prestación. Bogotá.
Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Cómo funciona la OIT. Recuperado
de https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--
es/index.htm
Organización Internacional del Trabajo. (2019). El mundo del trabajo.
Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/publication /wcms_374813.pdf