1. INTEGRANTES:
ERWIN DÍAZ SAJAUTH
LAURA SUAREZ
SINDI PINTO
TUTORA: JULIA SANDOVAL
ASIGNATURA: INFORMATICA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA - UNIVERSIDAD
DEL TOLIMA
INSTITUTO VIRTUAL DE EDUCACION ABIERTA Y
DISTANCIA – IVESAD
DECIMO SEMESTRE – SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PROFESIONAL
FONSECA – LA GUAJIRA
AGOSTO
2014

2. MENU.
 Introducción.
 Objetivos.
 Definición de riesgo laboral.
 Conclusión.
 Bibliografía.

3. INTRODUCCION.
Aunque la evolución de la siniestralidad laboral en los últimos años ha venido
arrojando un balance de moderado optimismo, sobre todo, con respecto a los
accidentes de trabajo con consecuencias graves o fatales, el nivel de desarrollo
económico que ha experimentado nuestro país no ha parecido traducirse en
seguridad para los trabajadores.
se hace necesario difundir entre la población, medidas y actividades que
contribuyan a reducir, al mínimo posible, las causas que puedan dar lugar a los
siniestros.
Durante mucho tiempo, las únicas actuaciones en materia de prevención, iban
encaminadas a evitar los accidentes que ya habían ocurrido pero, desde la
publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha producido un
cambio en la forma de abordar el tema de la protección de la seguridad y salud
del trabajador: se actúa antes de que ocurra algo, planificándolo
adecuadamente.

4. OBJETIVOS.
• Evitar los riesgos en el trabajo.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o
ningún peligro.
• Planificar las actividades preventivas en la empres

5. RIESGO LABORAL.

6. RIESGO LABORAL.
• Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a
través de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades
profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez
temporaria o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la
curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la
víctima muera. El nuevo sistema aprobado por la Ley de Riegos del
Trabajo, prevé una cobertura total de todos los eventos dañosos
originados en el trabajo u ocurridos por el hecho o en ocasión del
trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), a
las que las que deben afiliarse en forma obligatoria todos los
empleadores.

7. • El Peligro: Existe otro concepto habitualmente relacionado con la
prevención de riesgos y que frecuentemente se confunde al asemejarse al
concepto de riesgo. Es el término peligro; que no es más que, una
propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños (por ejemplo,
materiales de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales).

8. • Factor de Riesgo: Se considera factor de riesgo aquellos agentes del
ambiente de trabajo que pueden generar un determinado tipo de daño,
todas aquellas condiciones de trabajo, que cuando está presente,
incrementa la probabilidad de aparición de ese daño. Estos pueden ser
elementos, fenómenos o acciones humanas que involucra la capacidad
potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las
instalaciones locativas y en las máquinas y equipos. Podría decirse que
todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida de control
apropiada. Otras denominaciones que se usan en el campo de la
prevención de riesgos para referirse, en general, al mismo concepto, y
que, por tanto, aquí se considerarán sinónimos, son "peligro" y
"deficiencia o defecto de control".

9. • Las Situaciones de Riesgo: Son todas aquellas situaciones de trabajo
caracterizadas por la presencia simultánea de una serie de factores de
riesgo del mismo tipo de daño. Desde un punto de vista operativo, y en
términos de la metodología de evaluación de riesgos, se puede precisar
más diciendo que es el conjunto específico de factores de riesgo al que
puede asignarse un solo nivel de exposición y un único nivel de
consecuencias, en cada puesto de trabajo.

10. • A Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud: través de las
modificaciones ambientales o condiciones de trabajo definidas, ejerce
sobre el individuo una influencia, pudiendo dar lugar a la pérdida del
equilibrio de la salud y originar una patología o daños del trabajo. En la
Figura Nº 1, se indican los principales daños derivados del trabajo a los que
habría que añadir una serie de nuevas patologías consecuencia de la
aplicación generalizada de las denominadas nuevas tecnologías,
(informática robótica, empleo de productos tóxicos, entre otros) y de las
nuevas formas de organización del trabajo, entre otros.

11. PRINCIPALES DAÑOS DERIVADOS DEL
TRABAJO.

12. Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad: Lesiones en el
trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes, cortes,
atrapamiento), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos
de la máquina), entre otros. Lesiones por herramientas manuales o
mecánicas (golpes y cortes). Lesiones por aplastamientos, caídas de o
desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, entre otros. Quemaduras,
asfixia, paro respiratorio, consecuencias de contactos con la corriente
eléctrica. Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

13. Consecuencias derivadas de la organización del trabajo
a. Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas
psicológicos, entre otros, motivados por el tipo de jornada laboral (turnos,
nocturno, entre otros).
b. Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta
de comunicación, introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de
organización del trabajo, entre otros.
c. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales motivadas por
agentes contaminantes.
d. Cambios psicológicos del comportamiento (ansiedad, agresividad,
depresión, alcoholismo, drogadicción), trastornos físicos y psicosomáticos
(fatiga, trastornos circulatorios, envejecimiento prematuro) y anomalías
laborales (absentismo, accidentes) motivadas por el ambiente psicosocial.

14. CONCLUSION.
• La gestión de los riesgos laborales son instrumentos que nos permite
identificar y valorar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de
trabajo e informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los
cuales están expuestos evitando y minimizando las causas de los
accidente y de las enfermedades derivadas del trabajo.
Estableciendo las diferentes acciones que tengan como objetivo la
eliminación reducción y control de los riesgos.

15. BIBLIOGRAFIA
 http://www.atexga.com/prevencion/es/guia
 http://www.fehr.es/PRL/archivos/recursos%20prl
 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/908-conceptos-basicos-
sobre-riesgos-laborales.html
 http://www.monografias.com/trabajos94/riesgo-laboral/riesgo-
laboral.shtml