1. Vergara Claudia
SLA 12027

2. En mayo de 1886 el Dr. John S. Pemberton inventó Coca-Cola en
Atlanta, Georgia. El nombre “Coca-Cola” fue sugerido por el
contador del Dr. Pemberton, Frank Robinson. Escribió el nombre
Coca-Cola en la fluida caligrafía que es famosa en la actualidad.
Coca-Cola fue vendida por primera vez en una fuente de soda en la
Farmacia de Jacob en Atlanta por Willis Venable.
Durante el primer año, las ventas de Coca-Cola promediaron nueve
vasos por día, sumando un total de ventas anuales de U$S50. En la
actualidad, se consumen diariamente más de 1.500 millones de
vasos de bebidas de The Coca-Cola Company.

3. De la mano de un grupo de pioneros encabezados por Guillermo
Marino Bekker, el 3 de agosto llega Coca-Cola a la Argentina.
Los vendedores salen por primera vez a la calle en 15 triciclos y 4 camiones
ofreciendo la nueva bebida
y tambien
En diciembre se inaugura la primera planta, en la
Avenida Córdoba 3162, Capital Federal. Ese mismo mes, la empresa Reginald
Lee S.A. se hace cargo de la distribución de Coca-Cola en la zona sur del Gran
Buenos Aires.
Más de 3000 comercios ofrecen Coca-Cola. Las ventas superan los 3000
cajones, la flota cuenta con 20 camiones y la empresa emplea a 50
trabajadores.
Se instala una planta en la ciudad de Córdoba: INTI S.R.L. es la segunda
embotelladora del país y la primera del interior.
Las ventas llegan al millón de cajones.
Se inaugura una nueva Planta en Barracas.
Inaugura la planta más importante Nueva Pompeya , con la mayor
capacidad productiva del país.

4. inicia su expansión hacia todas las zonas del
país. El camión es el protagonista de la década, llevando Coca-Cola de Salta
a Ushuaia, desde Mendoza a Mar del Plata.
En los bares, se empieza a usar la máquina expendedora. Capaz de
mantener el sabor, la calidad y la temperatura de la bebida.
Se lanza la botella familiar de un litro.
La flamante botella estrena nueva tapa, a rosca y hermética.
En su 30º aniversario, cambia su imagen: la onda dinámica debajo de
la marca registrada realza la tradicional de 1886. Los cajones de madera se
reemplazan por otros de material plástico, que resultan más durables y
prácticos para acarrear.
Coca-Cola es la gaseosa Oficial del Mundial de Fútbol 1978. En Con la
llegada de la TV color a la Argentina, está presente como el primer
anunciante.
Comienza a ofrecerse en latas.

5. Pioneros en tecnología presenta el nuevo envase plástico de 2 litros,
resistente, liviano, seguro e irrompible.
Se implementa el sistema de preventa. El desarrollo
profesional de un cuerpo de vendedores logra una mejor atención en el punto
de venta y una notable agilización en la distribución.
Se multiplica la oferta de productos.
Además, se inaugura una megaplanta modelo instalada en la Avenida
Amancio Alcorta de Capital Federal.
Lanza al mercado argentino, siguiendo a Alemania y Holanda, un nuevo
envase de plástico retornable de un litro y medio. El material utilizado es el
plástico PET (tereftalato de polietilenglicol).
Se lanza el envase no retornable “contour” que
rememora la botellita original.
Se lanza la Coca-Cola en envase de vidrio de 237cc, con el clásico perfil
que identifica mundialmente a las botellas de Coca-Cola.

6. el nuevo slogan de Coca-Cola,
Se inicia una etapa sumamente innovadora en la historia de Coca-Cola.
En un mundo altamente globalizado, se lanza una campaña local:
. En Buenos Aires se lanza la campaña de Retornables y se
refuerza en otros puntos del país, para potenciar los envases retornables de
vidrio como alternativa para acceder a toda la línea de productos.
Coca-Cola comienza a elaborar y comercializar los jugos Cepita, una
marca tradicional de los argentinos.
es la nueva plataforma que invita a
tomar una actitud positiva frente a la vida, que propicie momentos de
felicidad.
Se lanza Coca-Cola Zero, todo el placer de Coca-Cola, zero azúcar.
El nuevo slogan.
Se lanza Epika, una innovadora propuesta natural que combina frutas, hierbas
y sabiduría ancestral.

8. Guía cada aspecto de nuestra empresa, describiendo lo que necesitamos lograr a fin
de continuar produciendo un crecimiento sustentable y de calidad.
Ofrecer un ámbito de trabajo donde nuestra gente se sienta
inspirada a dar lo mejor y puedan desarrollar al máximo su potencial.
Brindar un amplio portafolio de marcas de bebidas sin alcohol
de la mejor calidad, que satisface los deseos y necesidades de la gente.
Cultivar una red integrada de clientes y proveedores para generar
valor perdurable para ambas partes.
Trabajamos para hacer del planeta un lugar mejor. Aspiramos a
dejar una huella positiva, ayudando a construir y apoyar comunidades sustentables.
Maximizar el retorno de largo plazo para los accionistas
cumpliendo nuestras responsabilidades empresariales.
Desarrollar e implementar un modelo de organización altamente
efectiva, ágil y dinámica.

11. Nos guiamos por los valores que han identificado a la Compañía desde sus
orígenes, hace 125 años atrás y que, desde 1942, ponemos en práctica en
nuestras operaciones en la Argentina.
Esos valores -sumados a la adhesión corporativa al Pacto Global de Naciones
Unidas- han inspirado, al lanzamiento de la Política de Derechos Humanos y
Derechos en el Lugar de Trabajo.
Mediante auditorías externas periódicas, garantizamos que en todas las
áreas y actividades de nuestra Compañía se respeten las regulaciones legales
y los criterios que establece nuestra Política de Derechos Humanos en el
Lugar de Trabajo.

12. Promover igualdad de oportunidades y evitar la discriminación.
Prohibir cualquier forma de trabajo forzado.
Adherir a las disposiciones sobre edad mínima establecidas por
las leyes y reglamentaciones aplicables.
Brindar compensaciones competitivas en relación con la
industria y el mercado laboral local;
Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable;
Respetar el derecho de libre asociación de empleados y
negociación colectiva;
Respeto por la dignidad y privacidad de los empleados.
Promover relaciones con las comunidades donde se opera.

13. A través de alianzas con reconocidos establecimientos educativos, locales e
internacionales, ponemos a disposición de los asociados programas de
desarrollo profesional y gerencial.
Como lo son:
, una plataforma online que brinda una gran variedad
de aplicaciones e información relevante para nuestros colaboradores.
El objetivo: difundir conocimientos y habilidades de aplicación práctica y
concreta, con una moderna concepción pedagógica.
, que permite sumar recientes
graduados universitarios a nuestra Compañía. Cada año, aproximadamente
20 graduados se suman a nuestro programa de Jóvenes Profesionales durante
11 meses, renovable por igual período para aquellos que demuestren un
excelente desempeño y alto potencial.

14. Estos son tres de los valores que nos identifican. Y que
sustentan la base de nuestra cultura corporativa.
Estamos orgullosos de que nuestra gente se involucre,
de manera voluntaria, en iniciativas solidarias que
contribuyen al desarrollo sustentable.

15. Se trata de un programa integral impulsado y
certificado bajo las normas de la European Institute for Social Capital, con los
más altos estándares europeos, a las que Coca-Cola adhirió en la Argentina a
partir de 2008, con el objetivo de ofrecer una serie de beneficios par
ayudarlos a disfrutar más de su tiempo libre.
Políticas de flexibilidad horaria que permiten a los colaboradores acordar
con sus jefes el horario de trabajo que mejor se ajuste a sus necesidades.
Las madres después de su período post-natal gozan de flexibilidad horaria
sin reducción salarial.
A ello se le suma la incorporación de la Sala Bienestar, un espacio
acondicionado para que las personas puedan disfrutar de un momento de
distensión durante sus actividades cotidianas.

16. de guardería a todas las madres con hijos de hasta cinco años.
, que permite trabajar desde el hogar.
en el ámbito de trabajo y media jornada libre para el
homenajeado.
como happyhours.
exclusivo para asociados.
con espacio para bicicletas y vestuarios.
medio día libre al mes
chequeos médicos y nutricionales, y a rutinas de actividad física a
medida.

17. Como Compañía, como ciudadanos, como comunidad, todos tenemos una
responsabilidad y rol fundamental para dejar al mundo mejor de lo que lo
encontramos. Hacer la diferencia y crear valor. Pensando en hoy y en el
mañana.
Nos comprometemos a brindar un portafolio de opciones variadas de la más
alta calidad. Trabajamos en colaboración con socios y proveedores, buscando
que se desarrollen con éxito, creando capacidad instalada. Promovemos un
ambiente de trabajo inclusivo, diverso y desafiante para nuestra gente. Nos
involucramos con las comunidades donde operamos y asumimos un
compromiso con el ambiente.
Para ello,
Nos esforzamos para generar
momentos de optimismo y felicidad a través de nuestras marcas y acciones.

20. R
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