Administración del Recurso Humano

1. Manual de Inducción
Poema de Uvas, vinatería

2. Bienvenido al equipo de Poema de Uvas, Vinatería.
• Te damos la bienvenida a esta empresa de Vinatería, donde el ambiente
de trabajo es muy familiar y agradable. Esperamos que te sientas
cómodo y feliz de formar parte de este equipo. Has de saber que
cualquier comentario o duda que quieras hacer será bien recibido por
nosotros y lo tomaremos en cuenta para mejorar la calidad de servicio.
Poco a poco tendrás mayor conocimiento de producción, servicio y
calidad de nuestra empresa.

3. Organigrama del área de Talento Humano
POEMA DE UVA S. A.
VINATERIA
MESA
DIRECTIVA
GERENTE DE
PRODUCCION
Embotellado y
Etiquetado
Supervisor
de Calidad
GERENTE DE
MARKETING
Asistente de
R.P.
GERENTE
DISTRIBUCCION
Encargado de
almacén
Supervisor
de logística
GERENTE
DE VENTAS
Control
de ventas
Control
de ventas
Ejecutivo
comercial
Vendedores
GERENTE DE
R.H
Asistente
de R.H.
Jefe de
nómina
Contador
Auxiliar
GERENTE DE
COMPRAS
GERENTE DE
ADMINISTRACION
Y FINANZAS
Auxiliar

4. Derechos y obligaciones
Todo el personal debe ser tratado con respeto y dignidad, recibir
capacitación y ser atendido por el Gerente ante cualquier duda relacionada
con el desempeño de su trabajo. Tienen derecho a participar en los cursos,
y actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. No
se permite hacer favores personales. El empleado tiene derecho a recibir
un salario de acuerdo a su jornada laboral.

5. Obligaciones
Atender tu puesto de trabajo de manera responsable.
Cumplir con las actividades que te sean solicitadas en tiempo y
forma.
Mantener un buen trato con tus compañeros.
Respetar las normas establecidas.

6. Pago de nomina
Tu sueldo se pagará quincenalmente.
Tu pago lo recibirás a través de un cheque que podrás cobrar
en cualquier banco de Bancomer.
El aguinaldo se te dará el 18 de Diciembre será el equivalente a
20 días de trabajo

7. Tabla de periodo de vacaciones
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año Corresponden 6 días de vacaciones
2 años Corresponden a 8 días de vacaciones
3 años Corresponden a 10 días de vacaciones
4 a 7 años Corresponden 12 días de vacaciones

8. Políticas
de
Promoción
Interna
La promoción interna permitirá a los empleados ya
relacionados con la naturaleza de la empresa
desenvolverse con la idea principal de representar
los valores que naturalmente se van desarrollando
a medida que la empresa avanza, un empleado
que permanece en la empresa debe sentirse parte
de la familia y con interés de mejorar esta imagen,
por lo que la promoción interna funcionará a favor
a través del entendimiento que el empleado genera
con el interés de la empresa misma. En el
entendido que la promoción interna esta enfocada
en puestos que desde el reclutamiento aseveren
que es posible la escala entre puestos, ya que
habrá algunos de menor preparación requerida que
no entran en estas políticas.

9. Políticas de
compensación
Obligatoriamente contaremos con cobertura de las
necesidades básicas de nuestros empleados,
asegurando mejores prestaciones para los
trabajadores base, es decir, los encargados de
almacén y embotellamiento, con la posibilidad de
premios por alto rendimiento, en los puestos más
altos tales como gerencias y auxiliares,
reconocimientos a manera de un salario emocional
y facilidades flexibles a las que el reconocido
decida, y para los representativos y encargados
principales de ventas, marketing y la imagen de la
empresa, prestaciones y un aseguramiento a futuro
como inversionistas y/o planes de pensión
diseñados especialmente en términos de ahorro, y
jubilación para aquellos que han demostrado una
eficiencia, excelencia y alcanzado más metas.

10. Políticas de
los sistemas
de
contratación
En la empresa Poema de Uvas nos interesa
construir perfiles adecuados a trabajar en términos
extendidos, para retener empleados que muestren
interés y se vean entendidos con la naturaleza de
la empresa, por lo que ofrecemos contratos de
términos indefinidos en la mayoría de los puestos,
si es del interés de la empresa rotar personal
deberá ser con otro interesado bien capacitado
para reemplazar dicho personal, por lo que
contratos fijos podrían ser expedidos para
auxiliares que busquemos capacitar para rotar al
personal, con la finalidad que al terminado éste el
auxiliar reemplace al personal despedido o retirado
y pueda avanzar a un contrato fijo.

11. Políticas generales
A fin de que el departamento de recursos humanos trabaje de la mejor manera
posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se
proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas sin distinción de
puesto o rango. Se propone que las políticas de un sistema de recursos humanos
sean:
• Contratar el personal que cubra de manera puntual los requisitos del puesto al
cual están solicitando.
• Privilegiar la experiencia y la estabilidad en anteriores trabajos
• Contratar a personas que presenten una alta estabilidad laboral.

12. Políticas generales
• Las mujeres deberán de gozar de los mismos sueldos que los hombres cuando
estas realicen actividades iguales.
• El género no es, bajo ningún motivo, un elemento para decidir un ascenso.
• Las mujeres embarazadas, que trabajen para la empresa, gozarán de manera total
de sus derechos laborales.
• La empresa procurará en todo momento alentar el crecimiento personal y laboral de
sus empleados.
• El reglamento se aplica de manera directa e implacable, entendiendo que nadie
puede ser favorecido.
• Los horarios de entrada y salida de personal serán respetados.
• La empresa debe dar oportunidades de crecimiento a todos sus empleados.

13. Políticas de higiene
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede regresar al
empleado, del trabajo a su casa sin el pago de ese día.
Hombres.- Pelo Corto, patilla a la altura de la oreja.
Mujeres.- Pelo recogido (trenza, cola de caballo).
La presentación es muy importante para nosotros, ya que la primera impresión
tiene que ser la mejor Higiene personal.
Los buenos hábitos personales son esenciales al trabajar, el baño diario, el uso de
desodorantes y una buena higiene dental son esenciales para los miembros de su
equipo.

14. Reglamento de trabajo
• Tendrán que ser puntuales, se les dará una tolerancia de 5 minutos.
• Tendrán que trabajar en equipo y armoniosamente con sus compañeros de trabajo Tendrán
que usar el uniforme diario y en buenas condiciones.
• Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la magnitud de la acción.
Medidas Disciplinarias
Las medidas disciplinarias son:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión.
d) Despido

15. ¡Ya perteneces a Poema de Uvas,
Vinatería!
Felicidades, ya eres parte de Poema de Uvas, Vinatería, y
esperamos que te sientas así, cualquier duda, sugerencia o
comentario es bienvenido, nos gustaría escuchar personalmente que
es lo que piensas y si estas a gusto con nosotros.
BIENVENIDO