2. ¿Cómo reconocer si en una empresa hay un caso de Mobbing? Por Marina Parés www.acosomoral.org

10. MITOS La mayoría de las víctimas denuncian falsamente Si quisieran, las víctimas pueden detener el hostigamiento El hostigador no puede, por naturaleza , controlar su agresividad El hostigamiento complace a las víctimas El hostigamiento sólo afecta a algunas personas Las personas que hostigan son enfermos mentales No es un problema grave En el caso de la victima, se dice que ella lo provocó.

11. MITOS Desmitificación Es una creencia equivocada utilizada por los hostigadores ©M.Parés La mayoría de las víctimas denuncian falsamente Es mentira. Hay desventaja de poder La víctima puede detener el acoso El acoso no es natural, sino que es aprendido El hostigador no controla su agresividad Se realiza en contra de la voluntad de la víctima El hostigamiento complace a la víctima Cualquier persona puede ser víctima Sólo afecta a algunas personas Son abusadores pero no están enfermos Los hostigadores son enfermos mentales No es hipersensible ni se hace la víctima El caso no es un problema grave Ninguna persona quiere ser humillada La víctima lo provocó

12. INDICIOS ¿Ha percibido algún comportamiento incorrecto o fuera de tono? ©L.Aramburu ¿Algún empleado se encuentra marginado? ¿Ha recibido de un empleado quejas reiteradas sobre el comportamiento de uno de sus superiores? ¿Rinde poco alguien que antes rendía mucho más? ¿Alguien que no faltaba nunca al trabajo sufre ahora de bajas frecuentes y prolongadas? ¿Ha cambiado algún empleado radicalmente de comportamiento?

14. Criterios de detección: 10 indicadores fiables 9-Rechazo ciego a todo lo que procede de la víctima 10- Afectación de la salud en la víctima 8-Actitudes agresivas sin provocación 7-Sinrazones para no ver ni hablar 6-Ninguna culpa por las acciones agresivas 5-Amnesia parcial 4-Argumento: haber hecho sufrir mucho al otro 3-Distintas varas de medir 2-Polarización de la bondad y la maldad 1-Las razones son frívolas o absurdas

22. Muchas gracias www.acosomoral.org