UNA COMPARACIÓN Y SEMEJANZA DE LAS TEORIAS QUE REQUIERE EL SER HUMANO

1. COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES
Nombre de
Definición Explicación Ejemplos Semejanzas Diferencias
la Teoría
La jerarquía de las necesidades consta
Se podría llegar a tener
de En lo personal considero que es
Defiende que conforme se algo en común con la
"FISIOLOGÍA/SEGURIDAD/AFILIACIÓN Un ejemplo de la primer diferente a las teorías de X & Y
Pirámide de satisfacen las necesidades más teoría X & Y en que
/ RECONOCIMIENTO/ necesidad (Fisiológica) en todos los aspectos. Ya que
Maslow, básicas (parte inferior de la ambas teorías requieren
AUTORREALIZACIÓN" se podría ejemplificar en la de Maslow se maneja de
o jerarquía de las pirámide), los seres humanos satisfacer sus
La idea básica de esta jerarquía es que con un bebé que necesidades que requiere el ser
necesidades desarrollan necesidades y deseos necesidades, y podrían
las necesidades más altas ocupan requiere agua, comida humano y con la otra teoría es
humanas más elevados (parte superior de ser consecuencia de la
nuestra atención sólo cuando se han etc. sobre como actúa el ser
la pirámide) satisfacción de dichas
satisfecho las necesidades inferiores de humano con respecto al trabajo.
necesidades.
la pirámide.
La teoría X presupone que el
trabajador es pesimista, estático, Contrastándola con la teoría de
Los sindicatos en
rígido y con aversión innata al Esta teoría se encuentra dividida en 2 las Expectativas, la teoría de X
México a la hora de Se podría pretender
trabajo evitándolo si es posible. partes la X & Y. Mientras que en la X se & Y está totalmente basada en
realizar huelgas aplican tener algo en común
Mientras que la teoría Y se considera al trabajador como "flojo" y en que el trabajador se comporta
la teoría X, mientras que entre Teoría de la
Teoría X & Teoría Y caracteriza por considerar al contraste de la teoría Y que percibe al tal como lo tratan, mientras que
los trabajadores de Higiene con la teoría X...
trabajador como el activo más trabajador como alguien que destaca en en la otra teoría se maneja con
Japón contribuyen a la Sobre los trabajadores
importante de la empresa. A los la empresa por sus buenos modales por algo que nace de la persona
teoría Y con trabajos con motivación.
trabajadores se les considera ser el trabajador "esforzado". algo que lo provoca realizar
con sobre producción.
personas optimistas, dinámicas y dicho acto.
flexibles.
Con respecto a la teoría de V.
Establece que la motivación de Vroom es que de acuerdo a su
la clave de la teoría de las expectativas Podría vincularse con la
las personas a hacer algo está Se muestra cuando los certeza que tengan de que sus
es la comprensión de las metas de un teoría del X sobre que el
determinada por el valor que trabajadores no están esfuerzos ayudarán al
TEORIA DE LAS individuo y los vínculos existentes entre trabajador simplemente
otorguen al resultado de sus motivados en sus cumplimiento de una meta.
EXPECTATIVAS el esfuerzo y el desempeño, entre el es un "holgazán" por así
esfuerzos multiplicado por la puestos y simplemente Mientras que con la teoría de
DE V. VROOM desempeño y la recompensa y, por decirlo, ya que por falta
certeza que tengan de que sus trabajan al mínimo para Herzberg la satisfacción viene
último, entre la recompensa y la satisfac- de motivación trabaja
esfuerzos ayudarán al “pasar el tiempo”. mediante las factores externos
ción de las metas individuales con desinterés.
cumplimiento de una meta. sobre algo que no se puede
controlar.
Deisy Garduza Pérez UTTAB ING T.I.

2. COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES
Nombre
de la Definición Explicación Ejemplos Semejanzas Diferencias
Teoría
Según esta teoría, las
personas están influenciadas
por dos factores:
**La satisfacción que es
principalmente el resultado de Los factores higiénicos de Herzberg
los factores de motivación. se refieren a las necesidades
*La política de una Esta teoría podría solamente
Estos factores ayudan a primarias de Maslow (necesidades
Son los que rodean a la tarea. empresa diferenciarse en la parte del
aumentar la satisfacción del fisiológicas y necesidades de
Teoría de los Son externos, es decir, *La supervisión. factor de insatisfacción con la
individuo pero tienen poco seguridad, principalmente, aunque
dos factores extrínsecos a la misma. Evitan *Las relaciones teoría de Maslow vendría
efecto sobre la insatisfacción. incluyen algunas de tipo de social),
de F. los disgustos de los interpersonales. siendo sino satisface cierta
**La insatisfacción es mientras que los factores
Herzberg trabajadores, es decir, su *Condiciones de necesidad puede llegar a
principalmente el resultado de motivacionales se refieren a las
insatisfacción trabajo. *El sueldo. desfavorecer el ambiente del
los factores de higiene. Si llamadas necesidades secundarias
*La seguridad. trabajo.
estos factores faltan o son (necesidades de estima y de
inadecuados, causan autorrealización).
insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco
efecto en la satisfacción a
largo plazo
Deisy Garduza Pérez UTTAB ING T.I.