Una ayudita con psicologia industrial.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTES:
•Henríquez Carlos 18.178.141
CABUDARE, 2012

2. CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION
DEFINICION Y TEORIAS CONTENIDO COMPARACION
CONTENIDO
La motivación de TEORIA DE LAS 3 Necesidad de Necesidad de Necesidad de En si considero
un individuo se NECESIDADES Logro: Impulso de Poder: dotes de Afiliación: se que cada uno
debe básicamente sobresalir, de mando y entiende como el busca motivar al
a la búsqueda de luchar por tener liderazgo. deseo de individuo a su
satisfacción de las éxito. El trabajo Búsqueda de establecer manera. Creo que
3 necesidades entendido como organización, relaciones una fusión de
humanas desafío y las efectividad y interpersonales. cada una de estas
dominantes: dificultades, como obediencia. teorías ayudaría al
logro, poder y reto. trabajador a
afiliación. sentirse motivado,
aunque
Las metas son TEORIA DE LA El logro de las Se aplica solo a los Si las metas
particularmente
importantes en FIJACION DE metas ayuda a la que están requieren una
tendría sumo
cualquier METAS motivación. comprometidos a exigencia mayor
cuidado con la
actividad, ya que dichas metas. pues mas valor
teoría de la
motivan y guían tendrá y así se
equidad que
nuestros actos y lograra una mayor
distorsiona un
nos impulsan a motivación.
poco lo que
dar el mejor
significa el logro
rendimiento.
de los resultados.
Argumenta que TEORIA DEL El Los reforzadores Se considera
los refuerzos REFORZAMIENTO comportamiento modelan el como un
condicionan el esta en función a comportamiento y elemento para
comportamiento. sus ayuda a las explicar la
consecuencias. personas a motivación.
aprender