DESARROLLO DEL PLAN DE GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO      PLAN DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO      APLICADO AL COMITÉ DE EMPLEADOS ...
INTRODUCCIÓN En este mundo cada día más competitivo, un sector muy importante para el desarrollo de nuestro país y a lo m...
MISION Ofrecer servicios y productos de calidad para mejorar el nivel económico y social de sus cooperados en la Dirección...
VISION  Ser una de las Instituciones  financieras líderes en la  prestación de productos y  servicios  financieros   del  ...
OBJETIVOS El objetivo principal es ofrecer los mejores productos y servicios a sus socios y contribuir de una manera signi...
IDENTIFICAR AQUELLOS SOCIOSQUE PRODUCEN LOSCONOCIMIENTOS QUE DANVENTAJA COMPETITIVA.  Los     diferentes    departamentos ...
DEPARTAMENTOSDepartamento Financiero.Departamento de CréditoDepartamento de MarketingDepartamento de Tesorería
4. COMPARTIR EL CONOCIMIENTO GENERADOPOR LOS EMPLEADOS DE DESEMPEÑO SUPERIOREN INFORMACIÓN, CLASIFICARLA, DISTRIBUIRLAY HA...
COMPETENCIAS QUE PERMITENA    LOS   EMPLEADOS    DEDESEMPEÑO         SUPERIORUTILIZAR LA INFORMACIÓN DEMANERA     INTELIGE...
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6.- IMPULSAR UN CAMBIO CULTURAL PARAQUE LOS TALENTOS COMPARTAN SUSCONOCIMIENTOS.   •  En la empresa cada uno de los   empl...
•GENERAN NUEVOS CONOCIMIENTOS APARTIR  DE    LA   EXPERIENCIA, LASAPTITUDES   Y    ACTITUDES   EN  ELDESARROLLO DE LA CULT...
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Plan de gestion de conocimiento

  1. 1. DESARROLLO DEL PLAN DE GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO PLAN DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APLICADO AL COMITÉ DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LA SALUD DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SALUD DE ZAMORA
  2. 2. INTRODUCCIÓN En este mundo cada día más competitivo, un sector muy importante para el desarrollo de nuestro país y a lo mejor uno de los más importantes, es el sector financiero, o más conocido como: Sistema Financiero, debido a que este proveed los recursos financieros necesarios para que otros sectores como la Industrial, comercial, e inclusive el sector de consumo en el cual estamos incluidos todos nosotros, puedan cumplir con sus propósitos.
  3. 3. MISION Ofrecer servicios y productos de calidad para mejorar el nivel económico y social de sus cooperados en la Dirección de Salud y así abrirse a nuevos campos.
  4. 4. VISION Ser una de las Instituciones financieras líderes en la prestación de productos y servicios financieros del Comité de Empleados de la salud.
  5. 5. OBJETIVOS El objetivo principal es ofrecer los mejores productos y servicios a sus socios y contribuir de una manera significativa para el sostenimiento económico de cada socio y mejorar la calidad de vida y de esta manera poder satisfacer las necesidades de los clientes.
  6. 6. IDENTIFICAR AQUELLOS SOCIOSQUE PRODUCEN LOSCONOCIMIENTOS QUE DANVENTAJA COMPETITIVA. Los diferentes departamentos que conforman esta prestigiosa institución financiera son tal importancia ya que ayudan a un mejor desempeño, cada uno de sus empleados mantienen diferentes actividades, conocimientos, destrezas, etc; los mismos que en su conjunto constituyen el capital intelectual importante de esta institución; entre los departamento que más se identifican del comité son.
  7. 7. DEPARTAMENTOSDepartamento Financiero.Departamento de CréditoDepartamento de MarketingDepartamento de Tesorería
  8. 8. 4. COMPARTIR EL CONOCIMIENTO GENERADOPOR LOS EMPLEADOS DE DESEMPEÑO SUPERIOREN INFORMACIÓN, CLASIFICARLA, DISTRIBUIRLAY HACERLA ACCESIBLE. •Almacenar la información importante la misma que servirá para compartirla mediante aplicación y utilización de doprax, que es una herramienta que les permitirá proteger la información existente en base de datos y archivos existentes en general. •Otraherramienta que servirá para compartir el conocimiento y comunicación, es utilizar la herramienta google dosc, esta es una aplicación de gmail, ya que mediante esta herramienta permite trabajar un mismo documento desde diferentes departamento de la Institución. •Realizar suscripciones de los canales RRs en cuanto a los temas relacionados a sus funciones, ya que esta subscripción le permite le permite a la institución tener información actualizada
  9. 9. COMPETENCIAS QUE PERMITENA LOS EMPLEADOS DEDESEMPEÑO SUPERIORUTILIZAR LA INFORMACIÓN DEMANERA INTELIGENTE. Es muy importante compartirlos conocimientos por que va a permitir desarrollar espacios de comunicación adecuados que facilite una comunicación continua y acertada. De esta manera quienes quiénes manejan con mayor responsabilidad el futuro de la empresa, y con el apoyo de todos quienes forman parte del Comité de Empleados y Trabajadores de la Salud.
  10. 10. * PRESIDENTE* VICEPRESIDENTE* TESORERA* VOCALES PRINCIPALESY SUPLENTES
  11. 11. 6.- IMPULSAR UN CAMBIO CULTURAL PARAQUE LOS TALENTOS COMPARTAN SUSCONOCIMIENTOS. • En la empresa cada uno de los empleados cumple diferentes actividades, en donde cada uno posee diferentes creencias, valores que son compartidos por cada uno de los empleados. • Crear un ambiente de confianza donde todos desde el más bajo al más alto de las jerarquías y compartan los conocimientos
  12. 12. •GENERAN NUEVOS CONOCIMIENTOS APARTIR DE LA EXPERIENCIA, LASAPTITUDES Y ACTITUDES EN ELDESARROLLO DE LA CULTURA PROPIA;ELLAS DEBEN CREAR UN AMBIENTE QUEESTIMULE EL CONOCIMIENTO EN EL QUECONVERJAN LA CALIDAD DE LOSRECURSOS HUMANOS, LA CAPACIDAD DEGESTIONAR LA INFORMACIÓN Y LAPRESENCIA DE UN MODELOORGANIZATIVO CAPAZ DE IMPLEMENTARE INTEGRAR LAS HERRAMIENTAS.

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