2. Lácteos Los Andes
Misión
Procesar y mercadear en todo el territorio nacional los
mejores productos lácteos, jugos naturales, bebidas y
alimentos de la cesta básica, bajo estándares de
calidad certificada, a fin de contribuir efectivamente
con el plan seguridad alimentaria de la Nación,
mediante el suministro permanente, y asequible de
los productos a la población como parte de una
política publica para garantizar la disponibilidad
suficiente y estable de alimentos y el acceso oportuno
y permanente de estos a la comunidad mediante su
participación activa, permitiendo el desarrollo de
oportunidades de progreso para su talento humano.
3. Visión
Ser una empresa del estado venezolano, reconocida por satisfacer las necesidades alimenticias
de la población especialmente la mas vulnerable y de menores recursos, en todo el territorio
nacional y en América Latina, con productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la
cesta básica de la mas alta calidad y certificación internacional, con personal altamente
calificado y claramente motivado a la satisfacción de estas necesidades y al bienestar,
contribuyendo en la conformación de una sociedad regional con justicia y equilibrio social.
Valores
- Consolidar la red comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos,
néctares y alimentos de la cesta básica alimentaria para garantizar el abastecimiento de la
población.
- Fortalecer la actividad agropecuaria que sirve de soporte como abastecimiento de materia
prima láctea y de pulpa de frutas así como la cadena productiva de productos lácteos, jugos,
néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, a fin de coadyuvar con la seguridad y
soberanía alimentaria.
- Consolidar la red de transporte, distribución, almacenamiento y comercialización de materia
prima frutícola, envases, productos lácteos y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, y
fortalecer la prestación de servicios metalmecánicos y especializados para apoyar la
sustentabilidad del sector agroindustrial y contribuir con el abastecimiento de alimentos a la
población.
- Contribuir con la creación y desarrollo de Empresas de Propiedad Socialista y de redes en la
Economía Social, a fin de incrementar la seguridad alimentaria en el marco del modelo
productivo socialista y participativo.
Lácteos Los Andes
4. Se toma como ejemplo “Lácteos Los Andes”
pues se trata de una empresa que por su
tamaño y labores que se realizan está en
constante búsqueda e inclusión de personal.
Por ello es necesario que cuenten con un
buen programa de socialización que permita
que cada nuevo integrante se acople de la
manera más adecuada y rápida, y que al
mismo tiempo realice sus labores con calidad
para el beneficio propio y de la organización.
Lácteos Los Andes
5. Plan de Socialización
• Anticipación:
• Captación
• Selección
Fase 1
• Encuentro:
• Aprendizaje de Tareas,
nuevas habilidades,
clarificación de rol,
establecimiento de
relaciones
interpersonales
Fase 2
• Cambio o adquisición
de valores, normas y
comportamientos
Fase3
6.
7. Fase 1: Anticipación
Es importante sobre todo que las técnicas de captación de
empleados sean específicas y ayuden a recibir postulantes que se
adecúen a lo que se necesita.
1. Se realizaran anuncios de media página en la prensa regional que
incluya las características que debe tener el postulante, una
breve descripción de la empresa y el trabajo a desempeñar.
También se indicará un correo electrónico a donde deben escribir
los interesados.
2. Si cumple con lo necesario, el correo será respondido con
folletos e instructivos digitales en los que se explique más a
fondo de qué se trata la empresa, los puestos de trabajo, los
horarios, pagos, vacaciones, beneficios, deberes, uniforme, etc.
Los mismos deben estar diagramados de forma fresca, sencilla y
con imágenes de manera que sea fácil de digerir y asegure que
sea leído en su totalidad.
3. Si de nuevo el postulante está de acuerdo con lo anterior debe
8. Fase 2: Encuentro
Presentación
Breve explicación de orden jerárquico y
funciones
Paseo dirigido a través de las instalaciones
Presentación del puesto de trabajo
Actividad didáctica entre los compañeros
cercanos dirigido por el jefe próximo
Amplia explicación de roles y deberes.
9. Fase 3: Cambio o adquisición
Ya que el nuevo trabajador se ha adaptado
se debe reconocer su esfuerzo e
incentivarlo, para que siga con la iniciativa
de superarse y mantenerse fiel a la
empresa.
10. Plan de Socialización
Actividad Duración Costo Recursos Responsable
Anuncio (captación) 4 Domingos 800 Bs Prensa:
El Impulso
La Prensa
El Informador
Jefe de Prensa
Envío de folletos e
instructivos
Acuerdo para
encuentro
- - Internet
Correo Electrónico
Jefe de Prensa
Presentación 10 min - - Gerente
Explicación de orden
jerárquico y funciones
15 min - - Gerente
Paseo por
instalaciones
35 min - - Gerente
Presentación del
puesto de trabajo y
compañeros
5 min - - Gerente
Dinámica 40min - Música Gerente
Indicación de roles y
deberes
40min 100 bs Material impreso Gerente
Evaluación 1 A la semana - - Gerente
Evaluación 2 Al mes - - Gerente
Reconocimiento - Certificado
“He cumplido
exitosamente un mes
de trabajo”
Gorra, Chapa Con logo
de la empresa
Compañeros - Gerente