implementación y ejecución del plan de bienestar laboral

1. Bienestar Laboral
Integrantes:
Yulis Avendaño
Yerlenis Samper
José Tejeda
Andrea Vives
Tecnólogo En Gestión Del Talento
Humano

2. PRESENTACION
Para la organización Grupo De profesionales A su Servicio S.A
el plan de Bienestar Laboral compromete el conjunto de
beneficios que se estructuran como solución a las necesidades
del colaborador, que influyen como elemento importante dentro
de una comunidad funcional o empresa a la que este
pertenece, reconociendo además que forma parte de un
entorno social.
Es por esta razón que la organización decide para el año 2017
Implementar y ejecutar el plan de Bienestar.

3. OBJETIVOS GENERALES
Favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el
desempeño laboral de nuestro capital humano, generando
espacios de conocimiento, esparcimiento, e integración familiar
a través de este programa promoviendo en ellos la
participación, motivación y calidez humana en la prestación del
servicio.

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo a través de
las integraciones, prácticas deportivas que promuevan la
creatividad, identidad y participación de todos los
colaboradores.
Desarrollar los valores organizacionales de tal forma que
genere un compromiso y sentido de pertenencia por la
organización.
Fomentar un buen clima organizacional que se vea reflejado
en el servicio que se ofrece, manteniendo satisfecho tanto
nuestro cliente interno como externo.

5. PLAN DE BIENESTAR
LABORAL
Los beneficio laborales surgen como una respuesta a
las exigencias de Factores de Crecimiento :
1.Exigencias de los sindicatos
2.Actitud modificada del empleado
3.Las tendencias Sociales
4.Legislación del trabajo
5.Competencias entre las empresas
6.Los empresarios

6. ESFERAS

7. MARCO TEORICO
El Programa de Bienestar Laboral esta sujeto a determinados
Decretos y leyes que buscan hacer que las empresas
Implementen este programa para la satisfacción del colaborador .
1. Decreto 1227 de 2005
2. Decreto 1443 de 2014
3. Ley 100 de 1993
4. Ley 1010 de 2006
5. Decreto 1567 1998

8. DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES
Para la realización del plan de bienestar en el GRUPO DE PROFESIONALES A SU SERVICIO S.A
se procedió a la creación de un formato de encuesta con el fin de obtener información sobre la
medición del clima laboral en la organización.
La realización de estas preguntas fue de tipo cerrada, utilizando opciones múltiples, y escalas
nominales, utilizando la fórmula para población finita, teniendo en cuenta la variable cualitativa, se
procedió a utilizar la siguiente formula:
N: 16 personas en la empresa
n: N*Z2*P*Q
Ne2+ Z2*P*Q
n: 16*(1,96)2 *(0,50)*(0,50): 15.3664
16*(0,05)2 + (1,96)2*(0,50)*(0,50): 1.0004
n: 15 colaboradores

9. FICHA TECNICA

10. FORMATO DE ENCUESTA

11. METAS E INDICADORES
7%
40%53%
MOTIVADORES LABORALES
Salario
Flexibilidad en el horario
Reconocimiento por su labor