Habilitación Profesional II Año 2008 Lic. Gustavo Vivas Márquez Facultad de Ciencias Económicas [email_address] Agosto de ...
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<ul><li>En los últimos años se han manifestado nuevos patrones de comportamiento. </li></ul><ul><li>¿que nos están diciend...
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<ul><li>La sostenibilidad está imponiendo un nuevo paradigma (rf) ‏ </li></ul><ul><li>No alcanza con el desarrollo </li></...
<ul><li>desarrollo sostenible es  “aquél que satisface las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las g...
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<ul><li>La empresa tiene un nuevo objetivo </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Generar Riqu...
<ul><li>Aparecen nuevos términos </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Shareholders Stakehold...
<ul><li>Nuevo modelo de gestión de las empresas </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez <ul><li...
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<ul><li>Contexto Argentina </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez El pacto global es la inicia...
Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Referentes en Argentina Pacto Global Argentina...
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Principios básicos para la temática de Responsabilidad Social en el marco de la materia Habilitación Profesional en la Universidad de Belgrano

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    1. 1. Habilitación Profesional II Año 2008 Lic. Gustavo Vivas Márquez Facultad de Ciencias Económicas [email_address] Agosto de 2008 Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez
    2. 2. <ul><li>¿Qué sucede en el mundo? </li></ul><ul><li>¿Por dónde llegarán los cambios? </li></ul><ul><li>¿Saben quién está estableciendo reglas de juego comerciales a nivel supranacional?. </li></ul><ul><li>La ONU </li></ul><ul><li>¿Hay otros organismos supranacionales haciendo esto? </li></ul><ul><li>¿Qué es el triple bottom line? </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez
    3. 3. <ul><li>En los últimos años se han manifestado nuevos patrones de comportamiento. </li></ul><ul><li>¿que nos están diciendo?… </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez
    4. 4. <ul><li>Conciencia ambiental </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Sensibilidad social Desarrollo perdurable Sostenibilidad
    5. 5. <ul><li>La sostenibilidad está imponiendo un nuevo paradigma (rf) ‏ </li></ul><ul><li>No alcanza con el desarrollo </li></ul><ul><li>Se comenzó a pensar en el desarrollo sostenible </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez
    6. 6. <ul><li>desarrollo sostenible es “aquél que satisface las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades” (1) </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez (1) Definición presentada en el informe Brundtland en 1987
    7. 7. Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Empresas Contexto Como se afectan
    8. 8. <ul><li>La empresa tiene un nuevo objetivo </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Generar Riqueza Rentabilidad Generar valor Sustentabilidad
    9. 9. <ul><li>Aparecen nuevos términos </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Shareholders Stakeholders
    10. 10. <ul><li>Nuevo modelo de gestión de las empresas </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez <ul><li>No alcanza con ser económicamente viable, </li></ul><ul><li>La empresa también tiene que procurar ser: </li></ul><ul><li>Socialmente beneficiosa </li></ul><ul><li>Ambientalmente responsable </li></ul>
    11. 11. <ul><li>El triple botton Line </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Aspectos Económicos Aspectos Ambientales Aspectos Sociales Shareholders Stakeholders Rentabilidad Sustentabilidad
    12. 12. <ul><li>El triple botton Line </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Aspectos Económicos Aspectos Ambientales Aspectos Sociales Shareholders Stakeholders Rentabilidad Sustentabilidad Visión tradicional Visión desarrollo sostenible
    13. 13. Iniciativas Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez
    14. 14. <ul><li>Contexto Argentina </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez El pacto global es la iniciativa más importante a nivel país Declaración de 10 principios Suscripción voluntaria Presentación anual de comunicación del progreso
    15. 15. Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
    16. 16. Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
    17. 17. Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina
    18. 18. Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Referentes en Argentina Pacto Global Argentina www.pactoglobal.org.ar Instituto Argentino Responsabilidas Social Empresaria www.iarse.org Comunicarse www.comunicarseweb.com.ar El Cronista Comercial Suplemento Socialmente Responsable
    19. 19. Contexto Argentina Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez Hitos 2002 – Proyecto de Ley sobre Balance Social (Senado de la Nación). 2004 – Ley 25855 – Voluntariado Social 2008 – Se promulga la ley 2594 en la ciudad de Buenos Aires sobre Balance Social y Ambiental 2008 – Se promulga la ley 2579 en la ciudad de Buenos Aires sobre Voluntariado Social
    20. 20. <ul><li>Contexto Argentina </li></ul>Habilitación Profesional II - Lic. Gustavo Vivas Marquez El pacto global es la iniciativa más importante a nivel país <ul><li>Compuesta por diez principios </li></ul><ul><li>Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. </li></ul><ul><li>No ser cómplice de abusos de los derechos humanos </li></ul><ul><li>Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva </li></ul><ul><li>Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción </li></ul><ul><li>Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil </li></ul><ul><li>Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación </li></ul><ul><li>Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales </li></ul><ul><li>Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental </li></ul><ul><li>Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente </li></ul><ul><li>Las empresas deben trabajar  contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno. </li></ul>

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