El documento habla sobre tres temas principales: 1) Una master class realizada por el fundador de La Nevera Roja para los jóvenes de la Fundación Iter sobre la importancia de la persistencia para lograr los objetivos. 2) Un curso de formación especialista en comercio impartido en colaboración con el Grupo Cortefiel, del que tres alumnos fueron contratados. 3) Una colaboración con la Fundación Exit para ofrecer un curso con certificado de profesionalidad en operaciones básicas de cocina y bar.
1. Fundación
Iter
trabajando por el futuro
boletín nº12 / mayo 2015
Master class
con La Nevera Roja
Formación especialista en comercio
Grupo Cortefiel
Colaboración
con Fundación Exit
2. FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 2
NOTICIAS ITER
Master class con La Nevera Roja / pág. 5
Formación especialista en comercio Grupo Cortefiel / pág. 6
Colaboración con Fundación Exit / pág. 7
REVISTA DE PRENSA
Talento joven contra la crisis / pág. 8
http://www.elmundo.es/espana/2015/03/09/54fc883f268e3e422f8b
456d.html
La tasa de desempleo en España cae dos décimas pero está
entre las más altas de la UE / pág. 9
http://www.elconfidencial.com/economia/2015-03-31/la-tasa-de-
desempleo-en-espana-cae-dosdecimas-pero-esta-entre-las-
mas-altas-de-laue_750519/
Conoce nuestras entidades colaboradoras.
Hoy te presentamos a / pág. 10
RECOMENDAMOS
AQUÍ HAY TRABAJO
Un espacio que resume la actualidad del mundo laboral,
con información sobre su situación, sobre becas y cursos de
formación. Todo apoyado por invitados especialistas. Además el
programa muestra ofertas de empleo a las que pueden acceder
los televidentes.
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3. PÁG. 3
EDITORIAL
La formación, factor clave para superar la crisis
La formación en tiempos crisis cobra valor y afianza su importancia en la sociedad en general y en la
economía en particular. La formación no es solo una inversión para los empresarios, sino también una
apuesta segura y rentable para los trabajadores y especialmente para los jóvenes que están sufriendo el
azote del desempleo.
En tiempos de crisis la mejor solución es la formación. Otros remedios son mejorar el currículum, adquirir
nuevas competencias profesionales y contar con prácticas empresariales. La formación idónea es aquella
que mejor se adapta a las actitudes y aptitudes de los alumnos. Por eso los jóvenes deben ser conscientes y
conocedores de esta realidad para no desanimarse y, con constancia y esfuerzo, adquirir los conocimientos
que les ayudarán, sin duda, a encontrar un empleo o a mejorar su situación profesional.
NUEVO DISEÑO
El boletín de la Fundación Iter renueva su imagen
Desde el nacimiento de la Fundación Iter, muchas cosas han cambiado. Cada vez más gente se mueve para
mejorar las cosas. Muchos empiezan a ver un rayo de esperanza en el futuro. Y lo que es más importante
para nosotros: multitud de jóvenes han encontrado un camino de integración en el mundo laboral gracias
al esfuerzo de voluntarios y colaboradores. A todos vosotros os dedicamos tanto nuestro agradecimiento
como el nuevo diseño del Boletín Fundación Iter que tenéis delante. Un diseño más en consonancia con los
nuevos tiempos. Más moderno, más estético y más fácil de leer. ¡Disfrutadlo tanto como las buenas noticias
que contiene!
“La formación no es solo una inversión para
los empresarios, sino también una apuesta
segura y rentable para los trabajadores y
especialmente para los jóvenes...”
4. FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 4
Cristian es un joven que está vinculado a la
Fundación Iter desde el año 2012, en el que
realizó el curso de HHSS y búsqueda de empleo
en la UFIL San Ramón. Ahora nos cuenta su
experiencia laboral en Springfield.
Cuéntanos cuál ha sido tu experiencia con la
Fundación Iter…
La verdad es que desde que empecé en la UFIL, desde
que conocí a Jorge con INSERTA. Después vine a
Leganés, a preguntar por los curso, me ofrecieron el de
atención al cliente, y bastante bien.
Al poco tiempo me llamaron de Norauto a currar y
cuando acabé me pase por Iter y salió el de Cortefiel.
¿Qué te han aportado los cursos que has realizado con
la Fundación Iter?
Formarme de cara a un trabajo, como saber hablar,
hacer una entrevista laboral.
¿Te han ayudado a la hora de encontrar un trabajo?
Sí, mucho
¿Qué ha sido lo más complicado de buscar trabajo?
Que te digan que no, que es muy desmotivador, aunque
en ese sentido he tenido suerte.
Es también complicado saber que compites con gente
más preparada que tú.
¿Te han echado una mano otras personas o
instituciones?
No.
¿Qué destacarías del curso de Cortefiel?
En la entrevista fue muy bien, un poco nervioso porque
había pocas plazas pero fui con mucha confianza. ¿Por qué
yo no? Me había preparado la entrevista en casa, los datos
de Cortefiel… tal y como me habían enseñado en ITER.
Después tuvimos una entrevista grupal, un poco tenso
pero me salió muy bien. Salí elegido y me puse muy
contento.
Mónica fue mi formadora, muy agradable.
Lo que aprendí: criterios básicos de una tienda, cómo
atender, el funcionamiento de una tienda, cómo
resolver los problemas, a ser más tranquilos, evitar la
agresividad... y sobre todo la atención al cliente.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en Cortefiel?
Hice las prácticas en Springfield durante una semana,
en Parquesur. Al principio conocí a todos y los primeros
días fueron de almacén y aprendí a colocar y después
salí a tienda y estaba muy nervioso (al principio) y
después muy bien, muy seguro de mí mismo y los
jefes lo vieron y al acabar las practicas me llamo el
encargado para colaborador en rebajas y he estado
trabajando 4 meses. Ahora estoy pendiente de que me
vuelvan a llamar para trabajar los fines de semana.
¿Qué es lo que más te ha costado hacer?
Sinceramente no me ha costado nada.
¿Qué consejo darías a jóvenes que están despistados
sin saber qué hacer?
Que vengan a Iter a cursos y se formen. Que se muevan
que el trabajo no les va a llamar a su puerta.
“Que vengan a Iter a cursos y
se formen. Que se muevan que
el trabajo no les va a llamar a
su puerta.”
MONOGRÁFICO
Entrevista a
Cristian Cabrera
5. PÁG. 5
“Una experiencia muy enriquecedora, me sentí identificado
con ellos. Hace solo 12 años yo estaba en su lugar...”
José del Barrio, fundador de “La Nevera Roja”, ha
colaborado en los Cursos de Atención al Cliente
que impartimos a nuestros jóvenes de Iter.
Él, desde su experiencia académica y laboral, trató de
exponer la importancia de luchar por lo que uno quiere.
Poco a poco y con persistencia y esfuerzo se pueden
lograr cosas, aunque se parta de una situación difícil
inicialmente.
Realizó un breve resumen de su carrera académica
y profesional: desde que lo echaron de dos colegios,
su paso por la universidad, su primer trabajo serio y
finalmente el lanzamiento de “La Nevera Roja”.
Los jóvenes estuvieron receptivos, motivados,
interviniendo y comentando casos reales de su día a día,
así como haciendo numerosas preguntas.
El propio José nos cuenta con sus palabras cómo fue
la master class: “Una experiencia muy enriquecedora,
me sentí identificado con ellos. Hace solo 12 años yo
estaba en su lugar, igual de confundido y perdido y, en
ese momento, fue muy importante para mí el apoyo de
gente más mayor que yo, con algo más de experiencia,
que me quiso ayudar.”
MASTER CLASS
La Nevera Roja
NOTICIAS ITER
6. FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 6
Tras las prácticas, tres de los
alumnos fueron contratados
para integrarse en la empresa.
Del 1 al 11 de diciembre del pasado 2014, diez
jóvenes de Fundación Iter participaron en un
curso de atención al cliente, especialista en
comercio, en colaboración con el Grupo Cortefiel.
La finalidad del mismo fue capacitarlos para adquirir los
conocimientos y las habilidades necesarias para poder
ser auxiliares de comercio textil.
Las materias trabajadas fueron:
• Conocimiento de Producto
• Atención al Cliente
• Asesoramiento de Imagen en mujer y en hombre.
• KPIs
• Gestión de Mercancía
• Visual Merchandising
• Prevención de Riesgos Laborales
Después de la formación teórica, todos realizaron 28
horas de prácticas no laborales en distintas tiendas
del Grupo Cortefiel (Cortefiel, Springfield, Women´s
secret) con un resultado excelente por parte de todos
los participantes, y la satisfacción por parte del grupo
empresarial. Tres de ellos (Aitor, Hamza y Cristian)
fueron contratados para integrarse en la empresa.
FORMACIÓN
Especialista en comercio Grupo Cortefiel
NOTICIAS ITER
7. PÁG. 7
Loscertificadosdeprofesionalidad
suponenunaclaraventajaparala
empleabilidaddelosbeneficiarios.
El pasado mes de Enero, 7 jóvenes de Iter
comenzaron un curso de formación con certificado
de profesionalidad de operaciones básicas de
cocina y bar, gracias a la colaboración con la
Fundación Exit, quien nos ofreció la posibilidad de
que nuestros jóvenes participaran en él.
Este programa, plantea distintas líneas de acción
dirigidas a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios
del programa y propone, entre otras actividades,
un curso de formación para el empleo dirigido a
la adquisición de la cualificación profesional de
Operaciones básicas de restaurante y bar, así como al
desarrollo de competencias básicas y profesionales para
la consecución y mantenimiento del empleo.
Los certificados de profesionalidad reconocen y
acreditan esta cualificación profesional y suponen
una clara ventaja tanto para la empleabilidad de los
beneficiarios, a los que se les proporciona una titulación
oficial válida para todo el territorio nacional, como
para las empresas, puesto que favorece la selección
de trabajadores poniendo a su disposición personal
cualificado.
COLABORACIÓN
Fundación Exit
NOTICIAS ITER
8. FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 8
Para ampliar la noticia ver:
http://www.elmundo.es/espana/2015/03/09/54fc883f268e3e422f8b456d.html
Dicen que en España no hay trabajo. Que la tasa de
paro juvenil es del 51,8%. Que somos un país donde
los jóvenes tienen que exiliarse para buscar otras
oportunidades.
La gente lleva escuchando estas palabras durante
seis años. Lo que ha hecho que tengan que sacar casi
por obligación todo el talento que llevan dentro. El
emprendimiento está de moda. Y en nuestro país cada
vez más se está convirtiendo en una cultura.
Ya lo dijo Albert Einstein: «En tiempos de crisis la
imaginación es más efectiva que el intelecto». Porque la
creatividad es la clave del éxito.
Y si no que se lo pregunten a Pep González, que ya ha
montado cuatro empresas. O Luis Iván Cuende, uno de
los mejores programadores de Europa y que fue asesor
de la vicepresidenta de la Comisión europea. Adrián
Galanda y Felipe Cantena han diseñado un videojuego
que tiene 65.000 descargas en 166 países.
Meritxell Molina ha creado un programa para mejorar
la comunicación entre autistas. Y los muñecos
terapéuticos de Marta Rueda y Alberto Romero ayudan
a muchos niños a combatir sus miedos. Ellos han
convertido sus sueños en un proyecto real y rentable.
Y ninguno pasa de los 27 años.
REVISTA DE PRENSA
Talento joven contra la crisis
El ‘nini’ que monta
empresas
Bajo estas líneas, Luis Iván
Cuende, en el despacho
instalado en su casa. (S.G.V.)
“En tiempos de crisis
la imaginación es más
efectiva que el intelecto.”
Albert Einstein
9. PÁG. 9
Para ampliar la noticia ver:
La tasa de desempleo en España cae dos décimas pero está entre las más altas de la UE. Noticias de Economía http://bit.ly/19I8uVb
El desempleo en España se redujo dos décimas en
febrero frente a enero, hasta el 23,2 %, y 2 puntos
porcentuales si se compara el índice con el mismo mes
de 2014. La tasa española, sin embargo, se sitúa entre
las más altas de la Unión Europea, superada solo por
Grecia (26,0 % en diciembre).
Respecto al desempleo juvenil, España también
registró en febrero la segunda cifra más elevada (50,7
%), por detrás de Grecia (51,2 % en diciembre) y por
delante de Croacia (46,4 % en el cuarto trimestre) e
Italia (42,6 %).
El desempleo se redujo una décima en febrero en la zona
del euro, hasta el 11,3 %, lo que representa la tasa más
baja desde mayo de 2012, y bajó también una décima
en la Unión Europea (UE), hasta el 9,8 %, informó hoy la
agencia estadística Eurostat. En términos interanuales,
el desempleo bajó cinco décimas en la eurozona en
comparación con febrero de 2014 y siete décimas en el
conjunto de la UE. En febrero había 23,88 millones de
hombres y mujeres sin trabajo en la UE, de los que 18,20
millones estaban en la eurozona. En comparación con
enero, el número de personas desempleadas descendió
en 91.000 en el conjunto del bloque comunitario y en
49.000 en el área de la moneda común.
En un año, el paro ha bajado en 1,54 millones de
personas en los Veintiocho y en 643.000 en los
Diecinueve países que comparten el euro.
Entre los Estados miembros, las tasas más bajas de
desempleo en febrero se registraron en Alemania (4,8
%) y en Austria (5,3 %). Frente a febrero de 2014, la
tasa de desempleo se redujo en 22 Estados miembros y
aumentó en seis. Los mayores descensos interanuales
se observaron en Estonia (del 8,4 % al 6,2 % entre enero
de 2014 y enero de 2015), en Irlanda (del 12,1 % al 9,9
%) y en Bulgaria (del 12,3 % al 10,2 %). Las subidas
más fuertes tuvieron lugar en Croacia (del 17,3 % al
18,5 %), en Chipre (del 15,6 % al 16,3 %) y en Finlandia
(del 8,4 % al 9,1 %). Por otro lado, en febrero de 2015
había 4,85 millones de jóvenes menores de 25 años
en paro en la UE, de los que 3,24 millones estaban en
la eurozona. Ello equivale a una tasa de desempleo
del 21,1 % en la UE y del 22,9 % en la zona del euro en
febrero, sin cambios con respecto al mes anterior. En
términos interanuales, el desempleo juvenil bajó en
494.000 personas en los Veintiocho y en 230.000 en los
Diecinueve del área de la moneda común.
REVISTA DE PRENSA
La tasa de desempleo en España cae dos
décimas pero está entre las más altas de la UE
10. FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 10
de mercancías, utilizando los medios técnicos e
instrumentos correspondientes, así como la preparación
y mantenimiento de los equipos, aplicando la normativa
correspondiente a la legislación sobre la prevención de
riesgos y salud laboral.
El pasado 16 de marzo, veinte jóvenes de Fundación Iter
han comenzado el curso “Formación de carretilleros”
impartido en colaboración con el Grupo Mnemon en las
instalaciones de San Martín de Porres.
Este curso teórico-práctico está orientado a formar a
empleados/as cualificados y capaces de adquirir las
responsabilidades, los conocimientos y las habilidades
necesarias para realizar las operaciones necesarias
para el almacenaje, manipulación y desplazamiento
Colaboración de Iter con Mnemon
Siendo en estas actividades el factor humano el 90%
del proceso productivo, se entiende que para Mnemon
Group la gestión de personas constituya desde su objeto
social hasta su valor añadido.
Mnemon Group nace con el objetivo de ofrecer soluciones integrales y concretas a las empresas
en el área de Recursos Humanos, aportando soluciones a todas las necesidades de sus clientes,
tanto a nivel de consultoría como en servicios de outsourcing, trabajo temporal o formación.
Con más de 5.000 profesionales en plantilla, Mnemon
Group ofrece un servicio integral que abarca toda la
cadena de valor con planteamientos a largo plazo,
y basado en la solidez estratégica y su experiencia
operativa.
Mnemon Group está adherido al Pacto Mundial de la
ONU. Estamos comprometidos a realizar un envío anual
de Comunicación sobre el Progreso, que describe los
esfuerzos de nuestra compañía para implementar los
diez principios (Derechos Humanos, Medio Ambiente,
Derechos Laborales…).
ACERCA DE
Grupo
Mnemon Group ofrece un
servicio integral que abarca
toda la cadena de valor con
planteamientos a largo plazo, y
basado en la solidez estratégica
y su experiencia operativa.
11. PÁG. 11
El micromecenazgo basado en la cooperación, atención
y confianza colectiva, es un sistema que consiste en
“pequeñas donaciones”, como nueva forma de recaudar
fondos para cualquier incipiente proyecto empresarial,
cultural, social o deportivo.
Esta estrategia para sensibilizar e implicar a la
ciudadanía en torno a proyectos, cada vez toma más
fuerza en nuestro país.
La nueva reforma fiscal propuesta por el Gobierno,
incrementa los incentivos al mecenazgo, especialmente
a la figura del micromecenazgo.
Con efectos desde el 1 de enero de 2015 se introducen
modificaciones en la Ley 49/2002 relativa al régimen
fiscal de las entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones
y Asociaciones declaradas de Utilidad Pública,
modificando la deducción por donativos como sigue:
A efectos del IRPF:
Las personas físicas que efectúen donaciones y
aportaciones a este tipo de entidades, tendrán derecho
a deducir de la cuota íntegra los siguientes porcentajes
de deducción:
• Hasta 150 euros ......................... 75 % de deducción
• Resto base de deducción .......... 30 % de deducción
Si en los dos ejercicios anteriores se hubieran efectuado
donativos con derecho a deducción a favor de una
misma entidad por importe igual o superior, en cada
uno de ellos, al del ejercicio anterior, el porcentaje de
deducción aplicable a la base de la deducción a favor de
este misma entidad que exceda de 150 euros, será de
un 35%.
Para el período impositivo de 2015, estos porcentajes
mencionados anteriormente para la base de deducción
hasta 150 euros será del 50%, el 27,5% aplicable al
resto de la base de deducción, y el 32,5% en los casos
mencionados en el párrafo anterior.
A efectos del IS:
Se mantiene la deducción de la cuota íntegra del 35%
sobre la base de deducción pero para los períodos
impositivos a partir del 1 de enero de 2015, se añade lo
siguiente:
• Si en los dos períodos impositivos inmediatamente
anteriores hubieran realizado donativos a favor de
una misma entidad por importe igual o superior,
en cada uno de ellos, al del periodo impositivo
anterior, el porcentaje de deducción aplicable a la
base de deducción a favor de esta misma entidad
será del 40%.
• En los ejercicios iniciados el año 2015, este
porcentaje de deducción será del 37,5%.
Estas medidas representan un avance, aunque no
suficiente, en el reconocimiento de la colaboración
privada en la realización de actividades de interés
general.
Esta estrategia para
sensibilizar e implicar a
la ciudadanía en torno a
proyectos, cada vez toma
más fuerza en nuestro país.
Para más información o si quieres colaborar, entra en www.fundacioniter.org
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de baja enviando un correo electrónico a: baja-boletin@fundacioniter.org
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Mecenazgo en la Nueva Reforma Tributaria
