Reclutamiento 2.0: Cómo las redes sociales están cambiando la búsqueda de empleo
1. Reclutamiento 2.0:
la muerte del CV
Barcelona, 19 de Junio de 2012
Imparte: MªÁngeles González
about.me/geles
2. Algunas hipótesis…
Está el CV (tal y como lo conocemos) destinado a
desaparecer?
Es Linkedin el nuevo Infojobs.
Será (o es ya) Facebook el nuevo Linkedin?
Qué papel jugarán los intermediadores
y los portales de empleo?
Será la web una gran BBDD de profesionales?
OBJETIVO DE HOY: SENSIBILIZAR
3. Un mercado multicanal:
DÓNDE están las ofertas
SERVICIOS NETWORKING
BOLSAS DE EMPLEO (CONTACTOS)
TRABAJO
CONSULTORAS
DIARIOS & DE SELECCIÓN
CLASIFICADOS & ETTs
REDES SOCIALES
PORTALES
& PROFESIONALES
DE EMPLEO
WEBS
CORPORATIVAS
4. Breve historia de la
BÚSQUEDA DE EMPLEO
PREHISTORIA: Cazadores & recolectores
PRIMERAS CIVILIZACIONES: Los emprendedores empiezan
a ofrecer los primeros servicios en las ciudades.
EDAD MEDIA: los oficios eran familiares & aprendices.
1ª&2ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: se crean las jerarquías en
las fábricas. Los empleadores empiezan a seleccionar por experiencias
o conocimientos.
EL PERIÓDICO: En 1851 nace The New York Times. Se descubre el
poder de difusión de las ofertas mediante los diarios y clasificados.
SIGLO XX: Se inicia el negocio de los reclutadores y el envío de
cartas y CVs. Los trabajos duraban “para toda la vida”.
SIGLO XXI: Todo se aglutina entorno a Internet. Las búsquedas de
candidatos se amplían geográficamente. Se multiplican los CVs.
HOY: Superespecialización y exigencia. Marketing Personal.
5. La búsqueda de empleo HOY
Más allá del CV, se habla de:
MARCA PERSONAL o
PERSONAL BRANDING
REPUTACIÓN DIGITAL
IDENTIDAD o HUELLA DIGITAL
PORTFOLIO
SOCIAL CV DIFERENCIACIÓN
ESPECIALIZACIÓN REFERENCIAS
6. Por qué el Social Recruiting?
+90% de los reclutadores utilizan las redes sociales
para buscan candidatos (+60% en España aprox.)
Evitar intermediadores y ahorro de costes.
Llegar a profesionales en activo que nunca se
apuntarían a una oferta.
Contactar con candidatos muy especializados y con
determinadas cualidades.
Encontrar información en redes es más fresca. Intereses
reales, espontáneos y sinceros.
Employer Branding: trabajar la reputación de la propia
empresa.
7. Seleccionar vs Descartar
Buena imagen profesional Mentir sobre el perfil
Sensación positiva de la profesional, formación,
personalidad cualificaciones…
Adecuación a la cultura de
la empresa Pocas habilidades
Perfil creativo comunicativas
Sólida red de contactos Comentarios negativos
Buenas referencias de de otros empleos
terceros Fotos o situaciones
Premios y inadecuadas
reconocimientos
MARCA PERSONAL
REPUTACIÓN DIGITAL
8. El portal de empleo, en “crisis”
Portal de empleo: sitio web especializado que integra oferta y
demanda laboral existente en el mercado. Las empresas publican
ofertas y los candidatos sus CV. Generalistas y especializados.
Lógica bidireccional. Evolución interactiva del tablón de anuncios o de
los clasificados en diarios. Favorece la gestión de inscripciones y CVs.
El primer “gran” portal de empleo en el mundo fue Monster (1994). En
España Infojobs (1998). Ambos cómo negocios 100% online.
Por qué la crisis
de este modelo
Internet 2.0: Redes sociales y profesionales. Millones de
personas interconectadas. Bases de datos abiertas. Desaparecen los
intermediarios.
Crisis del empleo: +4.7 millones parados, Mayo 2012 / 24% EPA
Provoca que los portales de empleo se masifiquen, desequilibrando la
proporción entre ofertas / candidatos. Dificulta la gestión.
9. Revisitando el portal 2.0
Portal líder en España. Publican 7 de cada 10 ofertas existentes.
Servicios avanzados:
Perfil público: para indexar en buscadores
CV Visual: infografías
Multi CV y varias cartas de presentación
Test de autoevalución: idiomas y personalidad
Segundo portal del país. Especializados en gestión de RRHH, tienen
herramientas a medida para la selección en empresas finales:
Tuiempleo: alertas en Twitter
Login con Facebook, LinkedIn y Twitter
E-Preselec: multi-posting en redes sociales (para empresas)
10. Revisitando el portal 2.0
Portal de empleo internacional de referencia: presente en 55 países.
BeKnown: plataforma de networking profesional integrada en
Facebook.
Plataforma social de empleo a través de FB. 180.000 usuarios /
1.700 empresas. Conexiones y recomendaciones.
“Base de datos” profesionales, integrada con Linkedin &
Facebook. Incluye también un “test de competencias”.
11. Linkedin, el mercado mundial de
profesionales
• La red social profesional por
excelencia
• 150 millones de registros en
todo el mundo
• 3 millones de usuarios en
España
• Plataforma de desarrollo
profesional, networking,
búsqueda de trabajo y
co-working.
• Ofrece servicios Premium
para reclutadores y para
profesionales.
•Alta especialización en RRHH.
12. 10 Consejos para estar en
Completa 100% del perfil, incluyendo foto
Titular profesional: ¿qué puedo hacer por ti?
No especifiques (de entrada) que estás en paro
Personaliza la URL del perfil público
Estructura la información de tu extracto: logros,
proyectos, competencias…
Especialidades: palabras clave que definen tu perfil
Experiencia: resumen de puestos y responsabilidades
Participa en grupos profesionales / crea el tuyo propio
Sigue aquellos perfiles de empresa que te puedan
interesar
Utiliza el canal Empleos para buscar ofertas
10 MINUTOS AL DÍA SON SUFICIENTES!!!
14. Facebook: donde están los usuarios
900 millones de usuarios
El 2º website más visitado del
mundo, tras Google.
85% de los usuarios de Internet,
están en FB.
75% de los usuarios usa FB a diario
LOS PROFESIONALES ESTÁN EN FACEBOOK!
HAY QUE IR A BUSCARLOS!
Facebook deja de ser ÚNICAMENTE un red social. Está
evolucionando hacia una red también profesional.
15. 10 Consejos para estar en
Incluye información profesional en tu perfil
Sé creativo en tu foto de portada, perfil y miniatura
Personaliza los controles de privacidad, para determinar,
quién ve qué.
Controla las etiquetas en tus fotos.
Utiliza un lenguaje siempre relajado, sin ofensas, ni vulgar.
Publica contenido de interés en abierto, relacionado con tu
profesión o especialidad.
Utiliza tu perfil para promocionar tu Blog / otros perfiles.
Crea conversación, interactúa, con tus contactos y páginas
a las que sigues.
Evita el autobombo
Controla cada cosa que se publica en tu muro/intereses
FACEBOOK PUEDES SER TU MEJOR
TARJETA DE PRESENTACIÓN
16. Otros YO digitales
Asociada a
perfiles
Se habla del Twitter
tecnológicos
Pitch: tu CV en 140
caracteres
Pretende ser el
índice estándar
de influencia Clave para perfiles
FB + TW de las indústrias
creativas y portfolios
Una única identidad
digital: reunir links
y perfiles
17. El contenido, tu mejor preescriptor
Blogs, personales y profesionales
Para demostrar que eres un
profesional experto en tu campo,
con tus propias ideas e intereses.
Magnífica plataforma de presentación.
Construye reputación positiva.
Galerías
fotográficas Vídeos Presentaciones
18. Marca personal & Reputación digital
Define tu OBJETIVO PROFESIONAL
Decide QUÉ IMAGEN quieres proyectar
en la red.
Selecciona QUÉ REDES Y CANALES se
ajustan mejor a tus necesidades.
Publica CONTENIDO con visión profesional.
Decide con QUIÉN te gustaría CONTACTAR
MONITORIZA tu actividad.
MEJORA tu estrategia progresivamente y
añade canales.
19. Algunas ideas
El talento está en la Red Las oportunidades también!
… La clave es… diferenciarse!
… Encontrar nuestro lugar 2.0!
… Trabajar una reputación + y
una buena red de contactos!
… Ser creativo & original!