SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
ESTANDARES 
DEL PITCH 
ANALISIS PRE-GUION 
ESCENAS DEL GUION 
1. Dolor 
2. Analgésico 
3. Solución 
4. Ambición 
5. Mapa de ejecución 
6. Cierre 
………… 
…………… 
………… 
1. Interlocutor(es) 
2. Metas del Pitch 
3. Lugar y situación 
Power Pitch Method 
Título: ……………………………………. Autor(es):……………………………… Fecha: ……………………… Versión n°……… 
deseable 
irrefutable 
replicable 
confiable 
promedio 
www.powerpitchmethod.com
Power Pitch Method 
www.powerpitchmethod.com 
Descarga gratis los primeros capítulos del libro, o cómpralo en versión digital o impreso, desde: 
www.powerpitchmethod.com 
Héctor Sepúlveda Velásquez 
Autor del libro y de la metodología. 
Director de Sepúlveda & Partners 
@hectorsepul 
hectorsepulveda 
hector@sepulveda-partners.com 
@sepul_partners 
www.sepulveda-partners.com 
Hipótesis básica 
Has invertido tiempo, esfuerzo y dinero en Crear Valor para tus clientes, stakeholdersy la sociedad. Pero si tu narrativa no está a la altura del Valor que has creado, fracasarán tus presentaciones y entrevistas, y se frustrarán tus sueños y expectativas. Tus Narrativas de Negocios son mucho más que “habilidades comunicacionales” son una “Traducción del Valor” que creaste, para que tus interlocutores te vean, entiendan, y deseen tener tu oferta. Son la herramienta que logra ventas, contratos, acuerdos y alianzas. 
El método 
Este método considera una presentación de negocios como un hecho escénico, compuesto tanto por un “guion” como por su “performance”. Llenar esta plantilla -con un profesor o consultor autorizado para impartir este método-les ayudará a construir ese “guion” con las escenas básicas para tener un Pitch irrefutable. Los aspectos relacionados a la “performance”, deberán ser trabajados posteriormente. 
Sección 1: Análisis Pre Guion 
Llenar estos aspectos será la base para construir luego el guion de manera asertiva, y para contestarte a ti mismo dudas sobre qué incluir dentro de la narrativa. 
Sección 2: Escenas del Guion 
Recomendamos llenar las 6 escenas básicas primero, luego construir las escenas complementarias necesarias, y finalmente evaluar su flexibilidad o cambio de orden en la exposición. 
Sección 3: Evaluación de Estándares 
Con los estándares explicados por tu profesor o consultor, evalúate primero con tu equipo cercano y luego con externos que tepuedan dar un feedbackimparcial. Y ubica tu resultado en este cuadro y recomendaciones. (escala de notas de 1 a 7) 
Los clientes e interlocutores no sobran, son personas ocupadas e informadas, no arriesgues tus resultados siendo complacientecon tu Narrativa, tus clientes no lo serán, busca subir tu evaluación junto a tu grupo de trabajo. 
Utilizaestaplantillaparaconstruirlasnarrativasdetusofertasdeservicios,productos,proyectosoempresas,rehaciéndolalasvecesqueseannecesariasyensayandosupresentaciónparaelevarsusestándaresantesdeirapresentaraunclientereal. 
Potenciando tus Narrativas de Negocios 
Obtendrás más y mejores resultados 
Malo (1,0 a 3,9) 
Regular (4,1 a 5,5) 
Bien (5,6 a 7,0) 
No hables con ningún cliente. No se entiende tu oferta. Es necesario verificar todos tus supuestos de Valor. Buscaayuda 
Probablemente tienes una oferta de Valor, pero tu narrativa no lo declara. Recomendamosno hablar con clientes hasta que lo mejores. 
Se entiende tu ofertade valor, aunque te recomendamos no dejar de mejorar tu narrativa. Puedes ir a ver clientes y seguir elevando tus estándares. 
Contáctanosparasolicitarconferencias,talleresyasesoríasparatuempresauorganización.Yaprovechanuestroseventosgratuitos“TeatrodePitch”querealizamostodoslosmeses. 
No estás listo 
Puedes presentar 
Comenta en twitter con #PowerPitchMethod

Más contenido relacionado

Similar a Plantilla power pitch method

Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacionCuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Marcos Daniel Gonzalez
 
Marketing digital metrica
Marketing digital metricaMarketing digital metrica
Marketing digital metrica
danielpaccha
 

Similar a Plantilla power pitch method (20)

Psicometria para la seleccion de personal
Psicometria para la seleccion de personalPsicometria para la seleccion de personal
Psicometria para la seleccion de personal
 
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09
Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09
 
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacionCuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
Cuestionario para-la-medicion-del-desempeno-de-un-empleado-en-una-organizacion
 
Evaluacion y desarrollo de competencias
Evaluacion y desarrollo de competenciasEvaluacion y desarrollo de competencias
Evaluacion y desarrollo de competencias
 
Seis sigma ss13
Seis sigma ss13Seis sigma ss13
Seis sigma ss13
 
Seis sigma ss13
Seis sigma ss13Seis sigma ss13
Seis sigma ss13
 
Seis sigma beta
Seis sigma betaSeis sigma beta
Seis sigma beta
 
Seis sigma in09102 2013
Seis sigma in09102 2013Seis sigma in09102 2013
Seis sigma in09102 2013
 
Direccion y estilos de liderazgo
Direccion y estilos de liderazgoDireccion y estilos de liderazgo
Direccion y estilos de liderazgo
 
Psicometria para la seleccion de personal
Psicometria para la seleccion de personalPsicometria para la seleccion de personal
Psicometria para la seleccion de personal
 
Investigación de mercados
Investigación de mercadosInvestigación de mercados
Investigación de mercados
 
Mercadotecnia 13101
Mercadotecnia 13101Mercadotecnia 13101
Mercadotecnia 13101
 
Mercadotecnia 13101
Mercadotecnia 13101Mercadotecnia 13101
Mercadotecnia 13101
 
Psicologia del trabajo TecM
Psicologia del trabajo TecMPsicologia del trabajo TecM
Psicologia del trabajo TecM
 
Psicologia del trabajo
Psicologia del trabajoPsicologia del trabajo
Psicologia del trabajo
 
Análisis del consumidor
Análisis del consumidorAnálisis del consumidor
Análisis del consumidor
 
Direccion y estilos de liderazgo
Direccion y estilos de liderazgoDireccion y estilos de liderazgo
Direccion y estilos de liderazgo
 
P Cavalli Estrategia De Comunicaciones
P Cavalli Estrategia De ComunicacionesP Cavalli Estrategia De Comunicaciones
P Cavalli Estrategia De Comunicaciones
 
Seis sigma 9102
Seis sigma 9102Seis sigma 9102
Seis sigma 9102
 
Marketing digital metrica
Marketing digital metricaMarketing digital metrica
Marketing digital metrica
 

Más de Hector Sepulveda

Más de Hector Sepulveda (20)

Workbook-rellenable.pptx
Workbook-rellenable.pptxWorkbook-rellenable.pptx
Workbook-rellenable.pptx
 
Escuela octubre 2020
Escuela octubre 2020 Escuela octubre 2020
Escuela octubre 2020
 
Work sheets power pitch method
Work sheets power pitch methodWork sheets power pitch method
Work sheets power pitch method
 
Narrativas de Propuestas de Valor (primeros capítulos)
Narrativas de Propuestas de Valor (primeros capítulos)Narrativas de Propuestas de Valor (primeros capítulos)
Narrativas de Propuestas de Valor (primeros capítulos)
 
Escuela Narrativas Comerciales, enero 2020
Escuela Narrativas Comerciales, enero 2020Escuela Narrativas Comerciales, enero 2020
Escuela Narrativas Comerciales, enero 2020
 
Papeles de trabajo libro NARRATIVAS DE PROPUESTAS DE VALOR
Papeles de trabajo libro NARRATIVAS DE PROPUESTAS DE VALORPapeles de trabajo libro NARRATIVAS DE PROPUESTAS DE VALOR
Papeles de trabajo libro NARRATIVAS DE PROPUESTAS DE VALOR
 
Escuela de Narrativas Comerciales. 2019
Escuela de Narrativas Comerciales. 2019Escuela de Narrativas Comerciales. 2019
Escuela de Narrativas Comerciales. 2019
 
Escuela de Narrativas Comerciales. enero 2019
Escuela de Narrativas Comerciales. enero 2019Escuela de Narrativas Comerciales. enero 2019
Escuela de Narrativas Comerciales. enero 2019
 
Escuela de narrativas comerciales brochure (1)
Escuela de narrativas comerciales brochure (1)Escuela de narrativas comerciales brochure (1)
Escuela de narrativas comerciales brochure (1)
 
Curso taller Pitch Innovacion Corporativa
Curso taller Pitch Innovacion CorporativaCurso taller Pitch Innovacion Corporativa
Curso taller Pitch Innovacion Corporativa
 
Brochure curso Elevator pitch para ejecutivos, enero 2015
Brochure curso Elevator pitch para ejecutivos, enero 2015Brochure curso Elevator pitch para ejecutivos, enero 2015
Brochure curso Elevator pitch para ejecutivos, enero 2015
 
Power pitch method template power point
Power pitch method template power pointPower pitch method template power point
Power pitch method template power point
 
Artículo en revsita Channel News
Artículo en revsita Channel NewsArtículo en revsita Channel News
Artículo en revsita Channel News
 
Estandares de pitch (anexo del libro)
Estandares de pitch (anexo del libro)Estandares de pitch (anexo del libro)
Estandares de pitch (anexo del libro)
 
Curso Elevator Pitch para Ejecutivos
Curso Elevator Pitch para EjecutivosCurso Elevator Pitch para Ejecutivos
Curso Elevator Pitch para Ejecutivos
 
Power Pitch Method (primeros capítulos del libro)
Power Pitch Method (primeros capítulos del libro)Power Pitch Method (primeros capítulos del libro)
Power Pitch Method (primeros capítulos del libro)
 
Comunicado talleres pitch 2
Comunicado talleres pitch 2Comunicado talleres pitch 2
Comunicado talleres pitch 2
 
Revista 3. Empresa, Arte y Cultura
Revista 3. Empresa, Arte y CulturaRevista 3. Empresa, Arte y Cultura
Revista 3. Empresa, Arte y Cultura
 
Revista n°2. Empresa, Arte y Cultura
Revista n°2. Empresa, Arte y CulturaRevista n°2. Empresa, Arte y Cultura
Revista n°2. Empresa, Arte y Cultura
 
Revista 1. Empresa, Arte y Cultura
Revista 1. Empresa, Arte y CulturaRevista 1. Empresa, Arte y Cultura
Revista 1. Empresa, Arte y Cultura
 

Último

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 

Último (20)

Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 

Plantilla power pitch method

  • 1. ESTANDARES DEL PITCH ANALISIS PRE-GUION ESCENAS DEL GUION 1. Dolor 2. Analgésico 3. Solución 4. Ambición 5. Mapa de ejecución 6. Cierre ………… …………… ………… 1. Interlocutor(es) 2. Metas del Pitch 3. Lugar y situación Power Pitch Method Título: ……………………………………. Autor(es):……………………………… Fecha: ……………………… Versión n°……… deseable irrefutable replicable confiable promedio www.powerpitchmethod.com
  • 2. Power Pitch Method www.powerpitchmethod.com Descarga gratis los primeros capítulos del libro, o cómpralo en versión digital o impreso, desde: www.powerpitchmethod.com Héctor Sepúlveda Velásquez Autor del libro y de la metodología. Director de Sepúlveda & Partners @hectorsepul hectorsepulveda hector@sepulveda-partners.com @sepul_partners www.sepulveda-partners.com Hipótesis básica Has invertido tiempo, esfuerzo y dinero en Crear Valor para tus clientes, stakeholdersy la sociedad. Pero si tu narrativa no está a la altura del Valor que has creado, fracasarán tus presentaciones y entrevistas, y se frustrarán tus sueños y expectativas. Tus Narrativas de Negocios son mucho más que “habilidades comunicacionales” son una “Traducción del Valor” que creaste, para que tus interlocutores te vean, entiendan, y deseen tener tu oferta. Son la herramienta que logra ventas, contratos, acuerdos y alianzas. El método Este método considera una presentación de negocios como un hecho escénico, compuesto tanto por un “guion” como por su “performance”. Llenar esta plantilla -con un profesor o consultor autorizado para impartir este método-les ayudará a construir ese “guion” con las escenas básicas para tener un Pitch irrefutable. Los aspectos relacionados a la “performance”, deberán ser trabajados posteriormente. Sección 1: Análisis Pre Guion Llenar estos aspectos será la base para construir luego el guion de manera asertiva, y para contestarte a ti mismo dudas sobre qué incluir dentro de la narrativa. Sección 2: Escenas del Guion Recomendamos llenar las 6 escenas básicas primero, luego construir las escenas complementarias necesarias, y finalmente evaluar su flexibilidad o cambio de orden en la exposición. Sección 3: Evaluación de Estándares Con los estándares explicados por tu profesor o consultor, evalúate primero con tu equipo cercano y luego con externos que tepuedan dar un feedbackimparcial. Y ubica tu resultado en este cuadro y recomendaciones. (escala de notas de 1 a 7) Los clientes e interlocutores no sobran, son personas ocupadas e informadas, no arriesgues tus resultados siendo complacientecon tu Narrativa, tus clientes no lo serán, busca subir tu evaluación junto a tu grupo de trabajo. Utilizaestaplantillaparaconstruirlasnarrativasdetusofertasdeservicios,productos,proyectosoempresas,rehaciéndolalasvecesqueseannecesariasyensayandosupresentaciónparaelevarsusestándaresantesdeirapresentaraunclientereal. Potenciando tus Narrativas de Negocios Obtendrás más y mejores resultados Malo (1,0 a 3,9) Regular (4,1 a 5,5) Bien (5,6 a 7,0) No hables con ningún cliente. No se entiende tu oferta. Es necesario verificar todos tus supuestos de Valor. Buscaayuda Probablemente tienes una oferta de Valor, pero tu narrativa no lo declara. Recomendamosno hablar con clientes hasta que lo mejores. Se entiende tu ofertade valor, aunque te recomendamos no dejar de mejorar tu narrativa. Puedes ir a ver clientes y seguir elevando tus estándares. Contáctanosparasolicitarconferencias,talleresyasesoríasparatuempresauorganización.Yaprovechanuestroseventosgratuitos“TeatrodePitch”querealizamostodoslosmeses. No estás listo Puedes presentar Comenta en twitter con #PowerPitchMethod