Nacimientoparedes@hotmail.com 
C.P. Ismael Pérez Paredes
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Visibilidad y diseminación abierta del conocimiento

  1. 1. Nacimientoparedes@hotmail.com C.P. Ismael Pérez Paredes
  2. 2. Que el alumno maneje las diferentes fuentes de reclutamiento tanto interno como externo, tipos de entrevista e investigación de documentos al realizar la selección de personal y desarrolle el llenado del contrato individual de trabajo de acuerdo a la normatividad laboral vigente.
  3. 3. Publicar nuestra información en el facebook Informar y retroalimentar el contenido en la revista información dinámica de consulta • https.//www.google.com.mx/search?q= Revista IDC • https.//www. idconline.com.mx/casos prácticos.
  4. 4.  Los estudiantes del 3° Semestre de la carrera técnicos en administración de recursos humanos del nivel de educación media superior DGETI. Realizaran una evidencia en Word, Power Point, se les pide anotar las paginas o la bibliografía, esta información será compartida por los alumnos por medio del facebook.
  5. 5. •Los instrumentos de evaluación (tareas, entrevistas, expediente de personal, examen oral, escrito, cuestionarios, lista de cotejo y guía de observación). •Técnicas de evaluación que aplicaremos (Auto evaluación, coe valuación y hetero evaluación).
  6. 6.  Acuerdos con los que mediremos la guía de observación ( Excelente, Muy bien, Bien e Insuficiente).  Ocuparemos las normas de competencia laboral. Auxiliar de control de personal 1252 Servicios de administración de negocios 56110 Elaboración de documentos CINF00376.01 Resguardar información y sus medios E01740
  7. 7. Se le otorgara al alumno un código de acceso a la plataforma EDMODO https://www.edmodo.com/home Analizara la información que encontrara en un archivo dentro de la plataforma, llevara a cabo la investigación que se le pide con apoyo de los Recursos Educativos Abiertos y subirá su información a la plataforma en un archivo de Word o Power Point.
  8. 8. Investiga el análisis y desarrollo de una solicitud de empleo y curriculum vitae. Analiza que se entiende por selección de personal e indaga como interpretar la solicitud por parte del entrevistador. Averigua los tipos de entrevista y cuales son las preguntas comunes en una entrevista de personal.
  9. 9. Construir un expediente de personal con todos sus documentos. Dramatizar a través de un video una entrevista de personal. Aplicar las pruebas psicológicas en la selección de los candidatos. Desarrollar un estudio socioeconómico.
  10. 10. En la entrevista se aplicaron las siguientes preguntas considerando la personalidad, educación y experiencia laboral de los aspirantes. Como te describes Tus Virtudes y defectos Formación académica.
  11. 11. Alumnos y docentes estamos convencidos que en la actualidad no se puede estar al margen de las tecnologías de la comunicación e información y que se debe hacer uso de los recursos educativos abiertos.

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