empleDisismore. empleo y discapacidad.

Empleo y
Discapacidad
Disismore
José María Olayo olayo.blogspot.com

En España hay 1,2 millones de personas con
discapacidad en edad laboral y solo 460.000
están activos en el mercado laboral.
Se estima que las personas con discapacidad
corresponden a un 12% de la población mundial.

Las empresas que saben integrar las
personas con capacidades diferentes,
son más atractivas y competitivas,
porque fomentan concienciación,
apertura y aprendizaje organizativo
para contemplar la diversidad en toda
la cadena del valor, cuando piensan
en sus proveedores, en sus clientes
y en sus consumidores.

Aprovechando los nuevos tiempos en los que
la sociedad, cada vez más, va tomando
conciencia de que debe ser accesible a las
personas vulnerables y/o con discapacidad,
los Recursos Humanos de muchas empresas
se están poniendo al servicio de los procesos
de selección de candidatos con estos perfiles ...

… una tendencia nueva que permite a estos
colectivos de personas tener más oportunidades
para acceder y ejerecer en toda su extensión
todos los derechos que, como ciudadanos,
tienen reconocidos; una perspectiva nueva en
la era de las nuevas teconologías que Paolo De
Fabrittis ha aprovechado para fundar una red
profesional para la búsqueda y la selección
de personas con discapacidad ...

… se llama disismore, una plataforma laboral
en la que la persona con discapacidad es la
protagonista de su propia búsqueda de empleo;
un reto que plantea un cambio social, la
normalización de la inclusión laboral de
las personas con discapacidad dentro
y fuera del mundo empresarial ...

… una plataforma digital que encuentra sus
orígenes a finales del 2012 cuando Paolo
trabajaba como director de RRHH de
Gallina Blanca Star; una cerrera profesional
que ha desarrollado en empresas socialmente
responsables, que le ha permitido llegar a la
conclusión de que había llegado el momento
de dedicarse a un proyecto de impacto social.

A lo largo de su dilatada experiencia como
profesional de RRHH, Paolo De Fabrittis, había
experimentado frecuentemente las dificultades
de seleccionar e integrar a candidatos con
discapacidad en las empresas, por lo que su
plataforma ofrece una solución innovadora
que aporta valor al proceso de búsqueda y
selección de personas con discapacidad ...

… una apuesta seria y muy importante para la
empleabilidad de las personas con discapacidad
que basa su ideario en las tres C de nuestro
talento: conocimientos, capacidades y
compromiso; un planteamiento realista que
pone al candidato a un puesto de trabajo ante
decisiones claras y sencillas: qué puede aportar
a la empresa que está buscando personal ...

… dónde se engloban sus conocimientos,
capacidades y experiencia, y qué es lo que
está buscando o, lo que es lo mismo, lo que
le motivará a dar el 120% en el trabajo y
determinará el nivel de su compromiso con
el proyecto de empresa; solo así, la persona
que busca empleo pone en valor su
determinación y capacidades y no
en sus debilodades o dudas.

Disismore comenzó su andadura el pasado mes
de marzo y están en plena fase de promoción
y posicionamiento en el mercado laboral; su
prioridad es que las empresas, las personas
con discapacidad que buscan oportunidades
laborales y las entidades que trabajan en el
sector la conozcan y se sirvan de ella: una
plataforma en la que los usuarios verifiquen
que los procesos de orientación, búsqueda y
selección son más eficientes y eficaces ...

… identificando aquellas empresas que apuestan
por el talento de las personas con discapacidad
e incluso a contactar con los reclutadores, para
que sean estas entidades la que animen a las
personas con discapacidad a registrarse en la
red laboral y les acompañen como orientadores
laborales: un encuentro de los diferentes
agentes involucrados en la orientación,
búsqueda y selección de las personas
con discapacidad que se produce en
la red a través de un sencillo click.

La plataforma pretender ser una solución
innovadora basada en la aplicación y adaptación
de las nuevas tendencias del social recruiting
a las personas con discapacidad que buscan
de forma activa un empleo: se trata de dar
visibilidad a sus capacidades, facilitar la relación
entre los actores de proceso de selección,
y anticipar el conocimiento de perfiles que
pueden convertirse en futuros candidatos
para cubrir las necesidades de una empresa ...

… facilitar un contacto fácil y continuado entre
las empresas y las personas con discapacidad
tanto para conseguir un puesto de trabajo como
para normalizar las relaciones en la búsqueda
de empleo y en su contratación; una propuesta
innovadora que ayuda a dar solución a un
problema social y que, además, quiere ser
sostenible económicamente y escalable
a nivel internacional ...

… una propuesta en la que existe la posibilidad
de que el candidato cuente con el apoyo de
un orientador laboral dentro de la plataforma,
sin obviar que tiene que ser él mismo quien
se registre y complete su perfil con sus datos
personales, profesionales, quien defina sus
capacidades y conocimientos y, además, haga
atractivo su perfil aprovechando las opciones
multimedia que le ofrece la red como, por
ejemplo, colgar un vídeo currículo o indicar
un enlace a páginas web de su interés: la
actitud proactiva es clave para que Disismore
le ayude a conseguir su objetivo.

Disismore es una red profesional que proporciona
una solución innovadora para la búsqueda y la
selección de personas con discapacidad, dando
más visibilidad a su talento, promoviendo la
interacción con los técnicos de la inserción
laboral, y facilitando el encuentro de
candidatos activos y pasivos.
Disismore es un proyecto de Social
Entrepreneurship, respaldado por la Business
School IESE (Center for Business in Society), por
el Founder Institute y por la Fundación Ship2B.

“Uno de los logros importantes desde el
nacimiento de esta empresa ha sido y será
facilitar un contacto fácil y continuado entre
las empresas y las personas con discapacidad
tanto para conseguir un puesto de trabajo
como para normalizar las relaciones en la
búsqueda de empleo y en su contratación”.
Montserrat Camps
miembro y partner de disismore

¿Qué objetivos persigue?
Disismore quiere hacer más eficiente y eficaz
el proceso de búsqueda y selección de las
personas con discapacidad, potenciando la
visibilidad de su talento (aptitudes y actitudes)
y mejorando la accesibilidad y la interacción
entre los actores del proceso de intermediación.
Innovando en la búsqueda, selección y
contratación de las personas con discapacidad,
también se facilita el cumplimiento de la
LISMI que contempla incentivos económicos
para las empresas.

El objetivo último de disismore es impulsar
un cambio social que permita pasar del
concepto de discapacidad al de “capacidades
diferentes”, fomentando la toma de
consciencia y la normalización dentro y fuera
del mundo empresarial, generando más
oportunidades profesionales para las
personas con discapacidad.

“Las causas de la baja contratación de
personas con discapacidad son muchas
y complejas; entre ellas se encuentra el
prejuicio y la escasa concienciación social
y empresarial; los niveles de formación
y experiencia profesional; factores
relacionados con la adaptación del puesto y
la productividad; y, por último, la eficacia
del proceso de intermediación laboral”.
Marta Melón
socia y miembro de disismore

¿A quién se dirige disismore?
Disismore se dirige a las personas con
discapacidad que buscan empleo o prácticas
en empresas (“Usuarios disismore”), incluyendo
a aquellas que trabajan y desean mejorar su
posición profesional; a los profesionales de las
empresas, asociaciones u organizaciones que
seleccionan candidatos (“Recruiters”); y a
los profesionales y técnicos de la orientación
e inserción laboral (“Orientadores”), que
trabajan asesorando a las personas con
discapacidad y a las empresas sobre la
posibilidad y oportunidad de la contratación.

Visión
· Promover un cambio generando
valor en el sistema empresarial y
social, fomentando el desarrollo
profesional y la contratación de las
personas con capacidades diferentes.
Misión
· Agregar valor a los procesos de
búsqueda y selección de las
personas con discapacidad.

“Las “actitudes” y las “aptitudes” de las
personas con discapacidad serán más fácilmente
“visibles” y “accesibles” a las empresas que las
están buscando, gracias a un sistema de
“recomendaciones” de las capacidades, y a una
relación “2.0” entre el reclutador, el candidato
con discapacidad y su orientador laboral
que podrán interactuar en la red”.
Paolo de Fabritiis
Fundador del proyecto

En disismore se relacionan los 3 actores
involucrados en el proceso de selección:
1. Soy disismore
Si eres una persona con discapacidad que
busca empleo, o prácticas en empresas, o
ya trabajas y deseas mejorar tu posición
profesional.
· Puedes crearte un perfil basado en
tus capacidades, conocimientos
y habilidades. Un perfil dinámico
que puede incluir:
· Contenido multimedia.
· Recomendaciones de las personas
que te conocen, y que pueden
convertirse en tus “Sponsors”
en la red (utiliza el botón
“Enviar invitación”).

· Puedes acceder a ofertas laborales que se
ajusten a tu perfil y hacer seguimiento
interactuando directamente con la empresa
y los profesionales encargados de los
procesos de selección (“Recruiters”).
· Puedes contar con el apoyo de un orientador
laboral en la plataforma disismore para
que facilite los procesos de búsqueda
y selección, y te sugiera, o inscriba,
en ofertas de empleo.
· Para ello puedes invitar a tu orientador
laboral a registrarse en disismore
como tu “Orientador”.
· Si no cuentas con un orientador
laboral, disismore te permite localizar
un “Orientador” dentro de la
red disismore.

· Puedes relacionarte con la comunidad
disismore, formada por “Usuarios
disismore”, “Recruiters” y “Orientadores”,
a través de la funcionalidad de mensajes
que incluye.
· ¡Puedes hacer más grande la comunidad
disismore invitando a otras personas con
discapacidad y orientadores laborales a
registrarse y crear su perfil en esta red
laboral! (utiliza el botón “Enviar invitación”).

2. Soy recruiter
Si eres un profesional de la búsqueda
y selección de candidatos y trabajas en
el departamento RRHH de tu empresa,
o en una sociedad de selección, o para
una asociación u organización del
tercer sector.
· Puedes crearte un perfil con tus datos
personales y profesionales, incluyendo
contenido multimedia, asociado a la empresa
u organización a la que perteneces.
· Puedes publicar ofertas laborales seleccionando
las capacidades, conocimientos y habilidades
necesarias para el puesto.
· El buscador “Smart Match” de disismore
te recomendará candidatos que cumplan
con los requisitos definidos.
· Utilizando el buscador puedes encontrar
otros candidatos para hacer sourcing de
candidatos activos y pasivos.

· Puedes encontrar “Orientadores” que
te asesoren en los procesos de selección
y te faciliten más información sobre los candidatos,
ahorrando mucho tiempo en el proceso de
búsqueda. También pueden informarte sobre
las bonificaciones económicas por el
cumplimiento de la LISMI.
· Puedes relacionarte con la comunidad disismore,
formada por “Usuarios disismore”, “Recruiters” y
“Orientadores”, a través de la funcionalidad
de mensajes que incluye.
· ¡Puedes hacer más grande la comunidad disismore
in vitando a otras personas con discapacidad, a
orientadores laborales y “Recruiters” a registrarse
y crear su perfil en esta red laboral! (utiliza
el botón “Enviar invitación”).

3. Soy orientador
Si eres un profesional de la orientación e
inserción laboral, trabajas asesorando a
personas discapacitadas y a empresas sobre
las posibilidades y oportunidades de la
contratación, y facilitas la adaptación laboral.
· Puedes crearte un perfil con tus datos
personales y profesionales, incluyendo
contenido multimedia. Si estás asociado a
una organización puedes crear su perfil
en disismore.
· Puedes asesorar a tus “Usuarios disismore”:
· Seleccionando ofertas que se adapten
a su perfil para sugerírselas, o
inscribirles directamente si te
han dado autorización.
· Y hacer de facilitador en los procesos
de selección interactuando con el
profesional que gestiona el proceso
(“Recruiter”).

· Puedes identificar a Empresas interesadas
en la inserción laboral de personas con
discapacidad, ampliando tu red de contactos
y acuerdos de colaboración.
· Puedes relacionarte con la comunidad
disismore, formada por “Usuarios disismore”,
“Recruiters” y “Orientadores”, a través de
la funcionalidad de mensajes que incluye.
· ¡Puedes hacer más grande la comunidad
disismore invitando a otras personas con
discapacidad, a orientadores laborales y
“Recruiters” a registrarse y crear su perfil
en esta red laboral! (utiliza el botón
“Enviar invitación”).

https://www.disismore.com/registro/candidatos

La clave es poner en valor las diferentes
capacidades y habilidades de los
aspirantes a un empleo.

Las empresas no seleccionan discapacidad
sino las capacidades y motivaciones
de sus candidatos.

https://www.disismore.com/

https://www.disismore.com/blog/

https://es-es.facebook.com/disismore

https://www.linkedin.com/company/disismore

https://twitter.com/disismore

http://es.slideshare.net/disismore/disismore-presentacin-orientador

El reto de Disismore es facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad
mediante la creación de una red profesional para hacer más eficiente y eficaz el
proceso de búsqueda y selección de los candidatos con discapacidad.
http://www.ship2b.org/disismore-busca-partners-que-quieran-integrarse-en-el-equipo/

https://www.youtube.com/watch?v=O-nIuJU1FgE

Disismore es una plataforma apta para todos los agentes
económicos y sociales. El equipo que trabaja en esta
‘startup’ pretende ya conformar un catálogo adecuado
de métricas y validar el modelo de negocio al tiempo que
desarrollan su versión beta que estará lista en septiembre
de 2013 y que contará, como no podía ser de otra forma,
con certificaciones de accesibilidad AA/AAA.
http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/disimore-plataforma-en-la-red-para-encontrar-talento-con-discapacidad/

http://semanal.cermi.es/noticia/reportaje-disismore-red-laboral-para-personas-con-discapacidad.aspx

Como experto en empleabilidad, el fundador de disimore ‘ ’ tiene claras ciertas
recomendaciones, aquellas que daría a una persona con discapacidad para conseguir
un trabajo y mantenerlo. “ Es perentorio conocer bien las tres 'C' de nuestro talento.
Es decir, “ la suma de nuestros conocimientos, capacidades y compromiso” , enumera.
http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/6076824/09/14/Discapacidad-lanzan-una-red-laboral-para-buscar-empleo-a-personas-con-discapacidad.html#.Kku8yy5EJ1eDdkd

Disismore, la red profesional que
proporciona una solución innovadora
para la búsqueda de empleo y la selección
de personas con discapacidad, ya está aquí.
http://www.rrhhdigital.com/secciones/rsc/98872/Nace-Disismore-la-red-on-line-para-encontrar-el-talento-con-capacidades-diferentes

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