RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 2024 - ACTUALIZADA.pptx
Fundación unique.
1. Empleo y
Discapacidad
Fundación
Unique
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2. La empresa de trabajo temporal 'Unique'
ha creado la 'Fundación Unique'
coincidiendo con el 40 aniversario de
la compañía para ayudar a la integración
laboral de colectivos de riesgo ...
http://www.unique.es/
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3. … con la intención, además, de desarrollar
programas de formación destinados, en
primer lugar, a mejorar la empleabilidad
de las personas en riesgo de exclusión y,
en segundo, a adaptar los departamentos
internos de las empresas a los criterios
de "diversidad, discapacidad y
accesibilidad universal" ...
http://www.fundacionunique.es/
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4. … colaborar con otras empresas e
instituciones para fomentar sus
vínculos con las estrategias de
igualdad de oportunidades y ofrecer
becas para personas en riesgo de
exclusión para el aprendizaje
de destrezas, habilidades y
conocimientos concretos ...
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5. “La fundación acompañará y apoyará
a jóvenes desempleados menores de
30 años, mayores de 45 años, mujeres
víctimas de violencia doméstica y
personas con discapacidad en
la búsqueda de empleo y realizará
todo lo necesario para alcanzar
el objetivo con éxito”.
Javier Ayuso
Director General de ETT Unique
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6. Se pretende celebrar seminarios de
forma periódica para que personas con
discapacidad expliquen los retos y
obstáculos que encuentran en su
vida diaria y las soluciones y
motivaciones que encuentran ...
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7. … para conocer de primera mano sus
necesidades e inquietudes y darles
visibilidad ante empresas y
organizaciones que desconocen
muchos aspectos relacionados
con el ámbito laboral de las
personas con discapacidad ...
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8. “Muchas empresas y organizaciones
están deseando contratar a personas
con discapacidad pero no
saben cómo hacerlo”
Javier Ayuso
Director General de ETT Unique.
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9. La Fundación Unique, es una entidad
sin ánimo de lucro que apuesta por
la inserción laboral de distintos
colectivos, que por distintos motivos,
se enfrentan a diversas dificultades
a la hora de encontrar empleo ...
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10. Las personas con las que la Fundación
colabora son:
• Hombres y mujeres con + 45 años
• Personas con discapacidad
• Jóvenes desempleados menores de 30 años
• Mujeres víctimas de violencia de género.
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11. Unique ha trabajado siempre, tanto
a nivel nacional como internacional,
por y para la sociedad, entendiendo la
Responsabilidad Social Corporativa
como un valor en alza en la
organización y en la sociedad en general ...
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12. … por ello, la Fundación Unique tiene
como objetivo principal la materialización
y consolidación del apoyo hacia
los colectivos que tienen que
afrontar una difícil empleabilidad.
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13. MISIÓN.
La misión de la Fundación Unique es
la de acompañar y apoyar a los colectivos
en riesgo de exclusión laboral a encontrar
un nuevo empleo de acuerdo a sus intereses
y necesidades. Desde la entidad se
realizan todas aquellas acciones
necesarias para alcanzar el objetivo
final de la inserción laboral efectiva
y adaptada de sus usuarios.
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14. VISIÓN.
Desde la Fundación Unique queremos
ser un referente en materia laboral para
todos aquellos colectivos que se encuentran
ante mayores dificultades para hallar un
nuevo empleo, convirtiéndonos en un
nexo entre nuestros usuarios y las
empresas preocupadas por la inserción
laboral de nuestros candidatos.
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15. VALORES.
Responsabilidad Social.
Nuestro propósito es mejorar la situación
laboral, profesional y personal de las
personas que se encuentran con mayores
dificultades a la hora de encontrar un nuevo
empleo, manteniendo nuestras cualidades
básicas de honestidad, eficacia y
transparencia, haciendo que la confianza
de las personas sea la base de nuestra
relación. Gestionamos la diversidad
como herramienta vital y objetivo
de nuestra Fundación.
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16. VALORES.
Pasión y positividad.
Sabemos cómo apoyar y ayudar a las
personas desde la pasión por un objetivo
que nos entusiasma con un método que
compartimos con nuestros usuarios y
empresas: de persona a persona.
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17. VALORES.
Participación activa.
Actuaremos promoviendo la participación
activa de todas las partes implicadas
para alcanzar el objetivo establecido
con cada candidato y con cada empresa.
El compromiso será la base de nuestro
trabajo en común y así convertir su reto en
nuestro reto; sus logros en nuestros logros.
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18. Objetivos.
1. Evaluación y orientación laboral:
Estudio personalizado de los perfiles
profesionales para orientarlos en un
mercado de trabajo complejo con el fin
de reinsertarlos laboralmente en aquellos
puestos de trabajo acordes con sus
capacidades profesionales y con sus
necesidades personales y motivaciones.
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19. Objetivos.
2. Asesorar activamente a las empresas
sobre la legislación vigente y los beneficios
de distinta índole para fomentar la
contratación de nuestros colectivos.
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20. Objetivos.
3. El diseño, implementación y evaluación
de todas aquellas acciones formativas que
permitan una mayor adaptación de cada
candidato a un puesto de trabajo, a los
efectos de favorecer su incorporación
al mercado laboral o aumentar
su empleabilidad.
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21. Objetivos.
4. Celebración de seminarios y jornadas
formativas relativas a la empleabilidad
de personas con dificultades de acceso
al mundo laboral y, en especial, respecto
a las personas con discapacidad.
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22. Objetivos.
5. Realización de estudios e investigaciones
de aquellas situaciones o condiciones
relacionadas con nuestro fin fundacional.
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28. RD 1971_1999 Reconocimiento Grado de Discapacidad
Desarrollo del sistema especial de prestaciones sociales y económicas
Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
Contrato indefinido para personas con discapacidad
Contrato de trabajo indefinido para personas mayores de 45 años
Beneficios Sociales y Económicos vinculados al grado de minusvalía
Transformación de contratos de prácticas y temporales en indefinidos
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