1. Empleo 3er Taller
Club Ability
Discapacidad
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2. Empleo
Discapacidad
Las personas con discapacidad no constituyen
un grupo homogéneo, y sus diversas formas
de funcionamiento puede no influir
prácticamente en la capacidad para
trabajar y participar en su entorno social ...
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3. Empleo
Discapacidad
… o también en muchos casos, sus
limitaciones personales conlleva la
necesidad de apoyos y ayudas significativas...
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4. Empleo
Discapacidad
… en ambos casos, es la sociedad y los que
la gobiernan quienes tienen la última palabra
de cómo y cuánto quieren facilitar el acceso
al mundo laboral de estas personas.
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5. Empleo
Discapacidad
¿Por qué el empleo es una quimera entre
la mayoría de personas con discapacidad?
La respuesta hay que buscarla más en las
barreras sociales que en sus propias
capacidades y limitaciones ...
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6. Empleo
Discapacidad
… barreras son la actitud y los prejuicios de
aquellos que tienen que emplear a estas personas,
la propia estructura y organización del mercado
laboral, el entorno físico, las normas y leyes
por las que se rigen las políticas de empleo ...
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7. Empleo
Discapacidad
… la especialmente negativa predisposición
para contratar a una persona con
discapacidad si esta es mujer ...
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8. Empleo
Discapacidad
…la ancestral y persistente actitud paternalista
centrada más en el marco de la asistencia
social que en el de la igualdad de derechos,
también, en las oportunidades de empleo.
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9. Empleo
Discapacidad
Hoy resulta inaceptable e indigno que
una persona no pueda trabajar por el
mero hecho de incluir en su biografía
y currículo personal una situación de
discapacidad, cuando debería ser al contrario ...
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10. Empleo
Discapacidad
… precisamente por ese motivo debería
contar con un marco jurídico y normativo
que garantizase el acceso al mundo laboral
como elemento fundamental de su plena
participación social ...
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11. Empleo
Discapacidad
… sin la posibilidad de poder trabajar en
un empleo digno, las personas con discapacidad
tienen muchas más dificultades que las demás
para poder vivir en su entorno de acuerdo
con sus capacidades y expectativas ...
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12. Empleo
Discapacidad
… por lo que se necesita incrementar sus
oportunidades de trabajo y no necesariamente
siempre en un centro de empleo especial; es preciso
potenciar programas y medidas encaminadas a
crear un marco de contratación permeable
y justo con las personas con discapacidad ...
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13. Empleo
Discapacidad
… puestos de trabajo dignos y adecuados al
perfil profesional de cada persona, donde
reciban el mismo trato que los demás y
exista una verdadera igualdad de
oportunidades para todos los trabajadores.
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14. Empleo
Discapacidad
Es preciso un nuevo impulso y orientación
en la política de contratación de personas
con discapacidad y en la lucha contra la
discriminación socio-laboral …
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15. Empleo
Discapacidad
… que promueva y remueva nuevos recursos para
facilitar el acceso al mundo laboral de las personas
con discapacidad y, más aún si cabe, en aquellas que
son mujeres que sufren una doble discriminación ...
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16. Empleo
Discapacidad
... desarrollar programas y proyectos estratégicos de
generación de empleo directo, hacer accesible la
formación laboral de personas con discapacidad,
implementar la accesibilidad de bienes y servicios ...
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17. Empleo
Discapacidad
… realizar actividades de difusión y sensibilización
en el colectivo social, promocionar y patrocinar
acciones que ofrezcan más oportunidades para
la inserción laboral de todas las personas.
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18. Empleo
Discapacidad
Afortunadamente hoy estamos mejor que ayer
y existen diversas experiencias y proyectos que
van en la línea de facilitar el acceso al mundo
laboral de las personas con discapacidad...
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19. Empleo
Discapacidad
… el programa INSERTA de la Fundación ONCE
y el Proyecto Ability Awards de Telefónica
son algunos de los buenos ejemplos de ello.
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20. Empleo
Discapacidad
Ability Awards de Telefónica pone en marcha el
3er Taller Club Ability en la línea de ofrecer nuevas
expectativas y posibilidades de inserción en el
mundo laboral de las personas con discapacidad.
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21. 18 de junio 2012, 10:30
Edificio Central | Espacio
Multiusos | Planta baja
Empleo Distrito Telefónica (Madrid)
Discapacidad
3er Taller Club Ability
Discapacidad y Empleo
http://www.telefonicaabilityawards.com/assets/docs/talleres/taller3/Agenda_3er_Taller_ClubAbility.pdf
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22. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
Metodología Appreciative Inquiry
La metodología de Appreciative Inquiry
busca aquello que da vida a los sistemas
humanos (empresas, comunidades o grupos)
cuando funcionan de manera óptima.
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23. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
Metodología Appreciative Inquiry
Este acercamiento a cambio - personal u
organizativo - está basado en el supuesto
de las preguntas, el diálogo sobre las fortalezas,
éxitos, valores, esperanzas y sueños, producen
por sí solos una transformación.
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24. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
La metodología se divide en cuatro fases:
1.- “Descubrir”. Es la que tendrá lugar en el
debate online que abriremos el 4 de Junio
de 2012 y que contará como moderador a
Dña. Pepa Torres, directora general de FEACEM.
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25. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
Todas las organizaciones, como las personas
que las forman, tienen rasgos positivos.
Comenzamos nuestro viaje buscando,
describiendo y explicando esos rasgos
positivos, los que dan vida a la empresa.
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26. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
Estos aspectos nos dan una idea de lo
que podría llegar a ser la organización.
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27. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
2.- “Imaginar”. A través de la recopilación
de los rasgos positivos y mejores prácticas
del debate online, comenzaremos la segunda
fase en la primera parte del taller presencial
del 18 de junio de 2012.
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28. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
En esta fase nos atrevemos a desafiar la
“realidad” para imaginar un futuro mejor.
Este futuro está basado en la historia de
nuestra organización: en nuestros aciertos.
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29. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
En la primera fase, “descubrimos” qué
aspectos dan vida a la organización.
Ahora, tratamos de entenderlos.
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30. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
3.- “Diseñar”. Tendrá lugar en la segunda parte
del taller presencial. Utilizaremos lo descubierto
y aprendido en las fases anteriores y, una vez
hayamos decidido qué queremos ser, necesitaremos
una infraestructura que soporte esta visión.
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31. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
Nuestra visión vivirá en las estrategias, procesos,
decisiones, colaboraciones, políticas y
procedimientos de nuestras entidades.
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32. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
El diseño de la nueva organización
va desarrollándose a través de las
conversaciones de todos sus miembros.
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33. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
4.- “Crear”. Aquí ponemos a punto el plan
para sostener, mantener, mejorar o
ajustar lo que ha sido imaginado.
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34. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
A estas alturas, el cambio ya está en marcha:
empezó con la primera pregunta. Se trata de
permitir que continúe a su propio ritmo. Esta
última fase, será parte del camino a recorrer
por cada entidad al finalizar el taller presencial.
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35. 3er Taller Club Ability
Discapacidad y Empleo
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36. 3er Taller Club Ability
Discapacidad y Empleo
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37. 3er Taller Club Ability
Empleo Discapacidad y Empleo
Discapacidad
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