Estrategias 2.0 para conseguir empleo

www.komaconsulting.net

Estrategias 2.0 para
encontrar trabajo y talento
en las Redes Sociales

Mg. Jontxu Pardo Rodriguez-Gachs


“No alcanzarás el éxito
mientras no sientas
pasión por lo que haces”.
Dale Carnegie


¿2.0, Social Media?
¿Qué es eso?
Son plataformas de comunicación
online donde los usuarios
interactúan y colaboran entre sí
como creadores de contenido
generado por usuarios en
una comunidad virtual, a
diferencia de sitios web donde los
usuarios se limitan a la
observación pasiva de los
contenidos que se ha creado para
ellos).


45% de seleccionadores
utilizan las redes sociales
para revisar las identidades
digitales de los candidatos.

Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)
2011 Survey of 2,600 hiring managers


11% de seleccionadores están
estableciendo mecanismos para
buscar personas de forma
eficiente en Internet.



22% de las empresas
afirman buscar en redes
sociales, como algo habitual
en sus procesos de
selección.


18% de empresas decidió
contratar a alguien gracias a
la información que encontró
en las redes sociales



Hablemos de marcas
Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y
personas
• Crean una expectativa
• Crean emociones • Las asociamos a “algo”
• Son reconocibles

N.2 en Facebook, con 26,6 Cua Cua segunda en la lista de
Con alrededor de 36.6 millones millones de fans, en Twitter las marcas peruanas con más fans
de fans en la mayor red social España tiene unos 3.000 followers en Facebook, Exactamente, el
y el oficial de Seattle más de 1 chocolate de Kraft suma 817 309
Fuente: www.socialbakers.com millón. “me gusta” en su página en la red
Febrero 2012/24 social


Marca Personal
Proceso mediante el cual las personas y sus carreras
profesionales son identificadas como marcas

Fuente: http://twitaholic.com/
Febrero 2012/24


¿Para qué necesitas
ser una marca?
• Diferenciarte y sobresalir.
• Ser encontrado (futuros empleadores)
• Aportar un componente de valor a tu
currículo.


¿Cuál es tú marca?

• Lo que te hace único/a. • Tus logros.
• Lo que mejor sabes • Todo lo que has
hacer. hecho y dejado de
• Las ideas con las que te hacer.
identificas.


Tradicional Vs. 2.0

Búsqueda tradicional: Búsqueda 2.0
•Envío masivo de currículos •Desarrollo de una marca
•Uso de portales de empleo •Uso de currículo virtual (URL)
•Documentación en papel •Actividad en redes sociales
•Networking pasivo •Networking activo
•Barreras para llegar al seleccionador •Acceso directo al seleccionado
•Es descriptiva •Es demostrativa


¿A quién conoces?
80% de los puestos de trabajo se cubren a través de
contactos (no se publican)

Familia/amigos

Colegas/Compañeros de estudio

Grupos/Asociaciones
de Profesionales

Reclutadores y
Seleccionadores


Las Redes Sociales
permiten
encontrar oportunidades


El Social Media
es el nuevo
“boca a boca”,
pero Online.


Ahora… Para buscar
empleo…


Pero ¿Cómo?


Con una estrategia
Ya no tenemos
problemas para
encontrar a quien
sea. El problema
ahora es atraer su
atención…


La estrategia
incluye a las redes y
a otros factores

Blogs


Tener un Objetivo

• Mientras más claro tengas lo que buscas,
más claro lo tendrán los que buscan.
• Qué quieres conseguir.
• Por qué necesitas una estrategia 2.0.
• En cuánto tiempo quieres resultados.


Herramientas Vs.
Estrategia


¿Quién eres?

• ¿Qué te gusta hacer?
• ¿Qué prefieres en un trabajo?
• ¿En qué eres realmente bueno?
• ¿Qué no te gusta de un trabajo?
• ¿Qué parte te gusta de lo que estás
estudiando?


Nadie sabrá que estás
allí si tú no lo dices


Las herramientas


Conectados
profesionalmente: El perfil
siempre visible

Conectados socialmente: Red
adulta (los más jóvenes están en
Tuenti u otras redes de corte
juvenil)

Conectados virtualmente y
socialmente: Siempre
presentes en Internet


Blog: Página Web personal, en la que el
administrador escribe artículos
(contenidos), con un alto componente
de opinión personal, en temas en los
que es experto o especialista.

Los lectores pueden opinar, comentar e
interactuar con el autor.

El Blog sirve
como eje
central de la
estrategia,
apoyado en
otras redes.


>> Conectando


Visibilidad
Dejar que te
encuentren
•Técnicas de SEO
•Participación
•Colaboración
•Presencia


Lo que debes
hacer…
• Ser una persona:
• Ser inmediato:
• Tener sentido de
comunidad:
• Ser Transparente:
• Aportar Valor:
• Experimentar:


Lo que NO
debes…
• Hacer spam
• Decir banalidades
• Usar lenguaje soez
• Opinar sobre política,
religión y género
• Opinar sin tomar
partido


Tus tareas

• Invertir tiempo
• Construir relaciones
• Organizar las acciones
• Producir información
útil y de interés


Tus deberes

• Aprender a usar la tecnología
• Entender el nuevo Marketing
• Compartir, participar y colaborar
• Escuchar mucho y hablar menos


Protocolos de gestión

Tareas, Tiempo y Técnicas y rutinas Criterios para
Mensaje. básicas. enfrentar y resolver
posibles crisis.


El Perfil
No hay una segunda oportunidad para
dar una primera buena impresión…


La Regla de los 25
Sitúate profesionalmente y
escoge:
• 25 Contactos en Perú.
• 25 Contactos en tu ciudad.
• 25 Contactos de empresas que te
atraigan.
• 25 Contactos con las palabra clave
principales de tu perfil.
• 25 Contactos con la palabra clave
secundarias de tu perfil.


Escoge una combinación


1.3 millones de usuarios en
España

600 mil usuarios en España


• Lo mejor:
La calidad de su base de datos con
perfiles de rangos medios.
• Lo peor:
Dispone de menos usuarios globales
que LinkedIn.


• Lo mejor:
Es la red social más grande del
mundo.
• Lo peor:
Se percibe como una red de ocio con
publicidad y aplicaciones intrusivas.


• Facebook es más
casual y relajada.
• Más adulta (pocos
adolescentes).
• Unos 400 millones
de usuarios.
• Más de 350
millones de visitas
únicas.


¿Ocio,
Negocio?

¿Buscar
empleo?


• Lo mejor:
Su versatilidad para entablar
relaciones y su capacidad viral.
• Lo peor:
140 caracteres, es a veces un
espacio muy reducido.


Reflexión
•El uso de las
herramientas es tan
simple, que el Social
Media puede
interpretarse como algo
fácil de ejecutar.


Reputación Digital
Principales errores:
• Fotos
inapropiadas
• Quejas sobre el
lugar de trabajo
• Apodos y avatares
inadecuados
• Lenguaje soez.


Buena Reputación
Lo que más buscan:

• Trayectoria profesional
bien soportada.
• Habilidades para
comunicar.
• Cultura corporativa.
• Imagen profesional.
• Referencias.


El Currículo Virtual
- Puedes llevarlo a
donde quieras.

- Te da presencia
en la Red

• http://about.me/
• http://vizualize.me/


Portales 2.0


Lo importante es:

Tú


Búsqueda activa:

Pasiva:
Redes
sociales Social:

Encuentros Empleos
Virtuales

Ofertas
publicadas Empresas
Empresas
ee
Intermediarios
Intermediarios
RSS


¡Gracias!
…¿Alguna pregunta?


CONTACTO

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