Gobierno corporativo

UNIVERSIDAD DEL VALLE, SEDE NORTE DEL CAUCA
ASIGNATURA: DIRECCION Y ORGANIZACIÓN CONTABLE
ESTUDIANTE: LAURA MARCELA ZUÑIGA VIVAS
CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX
DOCENTE: JHONNY GRAJALES QUINTERO

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y GOBIERNO CORPORATIVO: INFORMACIÓN Y
TRANSPARENCIA
Pedro Rivero Torre, Universidad Complutense de Madrid
Pág. 9 – 29, Revista asturiana de economía - RAE Nº 34 2005

IDEA PRINCIPAL: El gobierno corporativo es un instrumento muy importante dentro de la
responsabilidad social corporativa. Este invita a las organizaciones a través de la implantación de
prácticas y herramientas descritas en códigos, informes y normas a tomar muy en cuenta su
comportamiento económico y el grado de información que requiere la sociedad en un mundo
globalizado que exige que las organizaciones reflejen una imagen transparente y responsable en los
aspectos sociales, medioambientales y económicos además de que regula los intereses entre los
integrantes de la empresa con el fin único de recuperar la confianza y proteger a los diferentes grupos
de interés de una organización.

IDEAS SECUNDARIAS

 El gobierno corporativo establece códigos e informes que deben llevar como principios
fundamentales la transparencia, la lealtad y el principio de libertad.
 Las organizaciones tienen o deben implementar guías dentro de la empresa las cuales ejerzan
control sobre todos los aspectos dentro de ellas que sirvan no solo para mejorar sino para
prevenir posibles inconvenientes.
 La normatividad que incide en los códigos e informes del buen gobierno hace que se busque
garantizar la comparabilidad, la transparencia y la calidad de la información financiera de los
mercados emisores e inversores haciendo énfasis en el uso de las auditorias para la
consecución de este objetivo.
 Una de las herramientas que tiene el gobierno es el uso del internet pues a través de ella le
proporciona información útil y completa a los inversionistas garantizándoles el derecho de
obtener información la cual deberá estar bajo las NIC.
 El compromiso con el buen gobierno no se basa en el cumplimiento de normas o códigos sino
en hacer que estos se conviertan en parte de la cultura empresarial con la cual se construya
empresa.
 Los activos intangibles entran a jugar un papel importante puesto que la imagen de la empresa
debe suministrar confianza y credibilidad.
 La nueva empresa va mas allá del objetivo de generar valor para los accionistas sino que se
preocupa de que estén bien gestionadas tanto interna como externamente.

COMENTARIO: El objetivo empresarial de solo generar utilidades ha ido cambiando con los conceptos
de responsabilidad social corporativa y gobierno corporativo debido a que en nuestro entorno se ha
creado la idea de que un ente económico debe contribuir al desarrollo social, económico y
medioambiental ya que una gran empresa que no ayude a esto refleja una mala imagen. El gobierno
corporativo es un mecanismo de gestión el cual a través de códigos e informes ayuda a la empresa a
transformarse en un sistema cuyas partes funcionan eficientemente en mutua colaboración de acuerdo
a las políticas empresariales de la misma y con personas de ética profesional y muy capacitada para
administrar la compañía. Una organización que busque generar una imagen de gran empresa, exitosa,
que se preocupa por sus colaboradores, la sociedad o medioambiente y que no es organizada y
transparente en su contabilidad, con directivos que buscan siempre su tajada en los negocios, que
busca siempre como bajar impuestos con hechos caritativos no es efectivamente una organización
que genere confianza frente a los usuarios interesados en ella, esta organización debe mostrar desde
adentro una excelente imagen lo cual debe reflejarse en la imagen que le muestra al exterior.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

GOBIERNO CORPORATIVO, JUNTAS DIRECTIVAS.UNA PERSPECTIVA GLOBAL,
NACIONAL Y REGIONAL
Ph D. Alonso Pineda Gómez. Docente interno Universidad Pontificia Bolivariana.
Mg. Gabriela Torres de Marín. Investigadora interna. Universidad Pontificia
Bolivariana. Centro de Desarrollo Empresarial
Revista Ciencias Estratégicas, vol. 13, núm. 14, julio-diciembre, 2005, pp. 177-194.

IDEA PRINCIPAL: Las juntas directivas entran a jugar un papel de vital importancia que ya no es solo
decidir para donde va la organización sino que debe estudiar muy bien la idea de abrir nuevos
mercados los cuales les exigen que muestren información suficiente para confiar en la organización,
estas juntas deben instaurar practicas las cuales deben seguir desde ellas mismas como los
administradores de la compañía ya que no se trata solo de generar utilidades sino de tener una
empresa integra. El gran problema consiste en que en la organización colombiana no se tiene esa idea
y se desconoce el verdadero concepto de gobierno corporativo en todos los usuarios de la información,
es decir desde los accionistas de las organizaciones, sus empleados, los comisionistas de bolsa y todo
lo relacionado con ella, lo cual es un gran inconveniente pues el mercado de valores colombiano no
cumple con los requisitos que se exigen a nivel mundial y queda en desventaja frente a otros mejores
organizados que por supuesto atraen mayor inversión.

IDEAS SECUNDARIAS:

 La presencia de los altos ejecutivos de las organizaciones en las juntas directivas o asambleas
es una costumbre que se ha ido perdiendo.
 El gobierno corporativo no solo se aplica en las grandes empresas emisoras de títulos valor
sino que también debe ser una práctica que se lleve a cabo en cualquier empresa ya que esto
mejora su eficiencia y rendimiento.
 En las empresas los mayores accionistas solo ceden poder dentro de la empresa cuando
encuentren las ventajas de emitir información a terceros, para reestructurar las funciones y
responsabilidades de las juntas y proteger a los pequeños inversionistas. El concepto de buen
gobierno se limita así a una protección especial al inversionista.
 La regulación para evitar fraudes dentro de las empresas no debe ser imposición del gobierno
sino que las empresas deben redactar códigos para auto regularse ya que esto trae con ello
muchos beneficios que se ven reflejados en mayores utilidades.
 En Colombia el mundo empresarial desconoce el concepto de gobierno corporativo.

COMENTARIO: El gobierno corporativo nace de la idea de corporación, la cual viene siendo una
organización abierta, es decir que vende y compra sus acciones al público en general y en donde los
accionistas y administradores suelen ser grupos separados, los cuales deben tener estándares éticos
para defender la idea de que sin confianza no hay mercado y sin transparencia no hay confianza. El
mundo empresarial colombiano siempre ha vivido a la sombra de las economías más grandes como la
de Estados Unidos o la Unión Europea pero comete el error de no “copiar bien” sus modelos sino que
lo adaptan a los intereses de los dueños de las empresas lo cual a través de la historia ha traído
sinnúmero de problemas que dejan vacios para cometer fraudes dentro de las entidades. El gobierno
corporativo debe verse como una herramienta que aumenta la competitividad de la compañía y debe
ser implementada en su totalidad y exigida al máximo para que logre su objetivo de eficiencia. Dentro
de la empresa tanto dueños como administradores deben ser consientes de la responsabilidad que
conlleva una organización en los tres niveles de relevancia en la actualidad: medioambiental,
económica y social, la imagen que se tenga de ellos influye notablemente en la acogida de sus
objetivos, los inversores pondrán toda su confianza en una empresa que desde sus operaciones
muestre rectitud y un excelente control.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

EL GOBIERNO CORPORATIVO Y SU INFLUENCIA EN EL AMBIENTE ECONÓMICO
COLOMBIANO
Abel Maria Cano Morales
Carlos Israel Orduz Aguillar.
Alba Estella Hoyos Ramirez
Observatorio de la Economía Latinoamericana Nº 33, octubre 2004. Texto completo en
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/co/

IDEA PRINCIPAL: En Colombia se han venido implementando algunas prácticas relacionadas con el
buen gobierno debido a los múltiples escenarios que nos han mostrado empresas como Enron y
Parmalat en los cuales fue inevitable el desastre aunque sus administradores eran expertos en su
cargo. Existían dentro de estas instituciones conflictos de intereses que luego traerían un completo
caos. Las empresas colombianas con el fin de evitar que estos hechos sucedan dentro de ellas buscan
adoptar prácticas y se han capacitado a través de organizaciones como Confecamaras para conocer
profundamente sobre este tema que es tan importante a nivel mundial y que genera competitividad. El
objetivo del surgimiento del buen gobierno en Colombia es que tanto las grandes empresas como las
PYME sean competitivas sin importar si son capaces de implementar en toda su extensión estos
códigos ya que también les sirve como guía a las medianas y pequeñas en la forma de administrar sus
negocios.

IDEAS SECUNDARIAS:

 Las empresas que han sido víctimas presentan actitudes como la mala conducta, falta de
ética, conflicto de intereses y un muy mal uso de la información privilegiada por parte de
sus administradores.
 La junta directiva de la organización debe suministrar la infomarcion que le sea requerida
por los diferentes usuarios como los dueños, revisor fiscal u el mismo estado y debe
hacerlo de una forma oportuna y fidedigna.
 El gobierno corporativo debe estructurar la distribución de derechos y responsabilidades de
los participantes de la organización.
 Los principios fundamentales del buen gobierno son: Máxima creación de valor con
equidad corporativa, transparencia y cumplimiento responsable.
 Los Códigos de Buen Gobierno también deben incluir dentro de su marco regulatorio,
políticas sobre el medio ambiente, principios éticos y de conducta, y responsabilidad
empresarial, así como políticas para el manejo del riesgo y la compensación de los
administradores también se recomiendan los Métodos Alternativos de Solución de
Conflictos.
 El Gobierno Corporativo es consecuencia de factores internos a la empresa y de factores
externos a ella. La problemática central para el Gobierno Corporativo emerge de la
información asimétrica entre quienes administran la empresa y todos los demás agentes
que mantienen algún interés en la misma.

COMENTARIO: En Colombia existen varios códigos de gobierno corporativo sin embargo aun sigue
siendo desconocido para muchas empresas inclusive las grandes emisoras de acciones quienes solo
optan por cumplir lo que la normatividad y algunos requisitos en las bolsas de valores les exigen. Hay
que promover de forma eficiente el uso de esta herramienta no solo en las organizaciones grandes
sino en las micro y medianas empresas ya que estas son las que mueven en gran porcentaje la
economía de Colombia ya que comparadas a sus semejantes de otro país se puede ver que son mas
organizadas y están a la vanguardia de los cambios que más les afectan. El gobierno corporativo no es
algo de moda sino que es un conjunto de principios que bien adaptados traen consigo muchos
beneficios.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

LAS FALLAS EN EL GOBIERNO CORPORATIVO. UN TEMA CLAVE EN LA CRISIS
ECONÓMICA MUNDIAL
Bernardo Kliksberg
Publicado en la Revista del CLAD Reforma y Democracia. No. 47. (Jun. 2010). Caracas.

IDEA PRINCIPAL: las grandes falencias que provocaron la caída de muchas empresas victimas de
fraudes tiene que ver en gran medida por la falta de RSC y de códigos de buen gobierno. Las fallas se
presentaron dentro del sistema compuesto por grandes empresas emisoras de valores, bancos, firmas
comisionistas de bolsa y de riesgos, las bolsas de valores, etc. Quienes no advirtieron sobre los graves
acontecimientos que perpetuarían ese escándalo mundial. Se habla de un sistema porque estos
hechos económicos y financieros produjeron un sinnúmero de consecuencias pero la más grave se
presento en la del ciudadano común ya que fue el más afectado al haber perdido sus ahorros, su
empleo y muchas veces hasta su vida a causa de la desesperación.

IDEAS SECUNDARIAS:

 En la década de los 60 Milton Friedman rechazo la idea de que una organización, en si sus
administradores debían rendirle cuentas a la sociedad, estos solo le debían dar cuentas a los
dueños.
 Existen tres factores relevantes dentro del gobierno corporativo: la transparencia, la
composición del concejo y el estilo de trabajo del consejo.
 Uno de los factores que propicio la crisis financiera fue que en muchas ocasiones, en especial
en el aspecto bancario, las juntas estaban compuestas por personas que no conocían muy
bien del tema financiero.
 La responsabilidad social empresarial y el gobierno corporativo son prácticas muy relacionadas
en el campo empresarial.
 Tanto la RSC y el buen gobierno deben velar porque hayan políticas ambientales, que los
productos y servicios que ofrezcan sean benéficos al ser vivo, que no haya corrupción dentro
de la organización y hacia afuera, que haya un compromiso con la comunidad, que sus
colaboradores sean personas capacitadas pero ante todo sean gente con ética y valores y
sobre todo que estas políticas no sean una fachada sino que se conviertan en la cultura
corporativa aplicada desde adentro hacia afuera.


COMENTARIO: Este texto resume fácilmente los aspectos más importantes dentro del gobierno
corporativo enlazado con la RSC, deja ver que la forma de gobernar una empresa si ha evolucionado a
medida que se toma conciencia sobre el papel que ejerce una organización dentro de la sociedad.
Muestra que un sistema para ser destruido no necesariamente debe ser atacado desde afuera sino
que en su interior si no se llevan a cabo las funciones necesarias para su supervivencia el mismo
puede destruirse y eso fue la causa del derrumbe económico de hace algunos años, donde muchas
empresas dejaron por el piso un gran sistema como lo es financiero en una economía “solida” como lo
es la norteamericana. Se observa como pequeños detalles como la inclusión de mujeres dentro de las
juntas directivas o personas de color son factores que inciden en la sociedad. Las grandes empresas
deben estar al tanto de que deben ser ciudadanos corporativos que pueden cambiar la sociedad, el
medioambiente y la economía de una región. Toda acción realizada por ellas no pasa desapercibida
aunque sea una micro empresa el solo hecho de generar empleo y promover el crecimiento de
pequeños empresarios vinculados a ella es un signo de responsabilidad social y de buenas prácticas
corporativas.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

20 AÑOS DE INVESTIGACIÓN SOBRE GOBIERNO CORPORATIVO INTERNACIONAL
Laura VIVAS-CRISOL
Mónica MARTÍNEZ-BLASCO
Josep GARCÍA-BLANDÓN
IQS School of Management-Universitat Ramon Llull
Departamento de Economía y Finanzas

IDEA PRINCIPAL: Con la aparición de los fraudes en la década de los 70 en Estados Unidos se inicio
investigación sobre recomendaciones y normatividad relacionada con la protección de los accionistas,
en un principio, de los abusos de los administradores. Debido a que este tema cobro tanta importancia,
se ha convertido en uno de los más investigados académicamente dando lugar a una investigación
más especializada en donde se estudia el papel que juega en país en la gestión del buen gobierno
para su economía originando así el gobierno corporativo internacional. El problema radica en que no
se ha evaluado la evolución del conocimiento en este tema a pesar de la extensa producción de temas
concernientes al buen gobierno.

IDEAS SECUNDARIAS:

 La constante disputa entre los dueños y administradores dio origen a la teoría de la agencia.
 El gobierno corporativo es un tema interdisciplinario, abarca desde disciplinas como la legal, la
económica, ética, sociológica, etc.
 El concepto de gobierno corporativo varía de país en país, por ende no hay los mismos tratos
entre accionistas locales y extranjeros por ejemplo.
 Los autores de artículos sobre gobierno corporativo son en su mayoría ocasionales.
 Son pocas las revistas científicas que abordan explícitamente el tema.

COMENTARIO: este articulo nos habla no solo del gobierno corporativo a nivel de empresa sino sobre
el papel que juegan los Estados frente a la defensa de los grupos de interés que intervienen en ella.
Los grandes economistas, catedráticos e investigadores de universidades prestigiosas a pesar que es
un tema tan controvertido en los últimos años (exactamente 20 como cita el articulo) solo se limitan a
“comentar” sobre el gobierno corporativo debido a que existen miles de artículos pero con autores
variados siendo muy pocos los que han escrito más de 4 artículos y estos han sido publicados en
revistas especializadas de negocios y administración. Sin embargo este artículo muestra la tendencia
que ha tenido el gobierno corporativo en algunos de los países estudiados, una de ellas es por ejemplo
que en Estados Unidos no se trata a los accionistas oriundos de ese país de la misma forma en la que
tratan a los extranjeros, tienen más prioridad sobre las utilidades los primeros que los segundos, es
decir existe inequidad. Y así hay muchas más razones observadas en uno y otro país donde se
concluye que aunque existen muchos códigos del buen gobierno esté siempre será interpretado y
adaptado a la conveniencia de los administradores lo que conlleva a que el Estado no está haciendo
un buen papel a la hora de gestionar el gobierno corporativo.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

IMPORTANCIA DE UN BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN LAS EMPRESAS
Paulina Ayala Navarrete
Colegio de contadores públicos de mexico

IDEA PRINCIPAL: La economía globalizada hace que haya mucha más competitividad y obliga a las
empresas a crecer para sobrevivir en el mercado, es por esto que como herramienta que gestiona la
competitividad y hace más atractivos a la inversión a los entes económicos el gobierno corporativo es
muy importante.

IDEAS SECUNDARIAS:

 Se tiene la idea de que las prácticas del buen gobierno solo aplican a las grandes empresas o
las que cotizan en bolsa y se requiere una fuerte inversión en la implementación.
 El gobierno corporativo no solo abarca la regulación de la relación entre dueños y
administradores sino que trae consigo múltiples beneficios como Generar mayor valor para la
empresa al lograr confianza de inversionistas o Credibilidad con instituciones financieras, lo
que genera mejores términos y condiciones en cuanto a fuentes de financiamiento lo que
garantiza mejores condiciones y oportunidades dentro de la empresa.
 La experiencia internacional ha mostrado que entre mayor transparencia e información existe,
mayor será la confianza de los inversionistas en los mercados; por ello, para prevenir la
ocurrencia de este tipo de situaciones y promover el cumplimiento de los compromisos así
como el logro de la competitividad, es que se propone la correcta aplicación del Gobierno
Corporativo en las empresas.
 El Gobierno Corporativo es el mecanismo de los accionistas que sirve de contrapeso y guía a
la administración del negocio para asegurar la eficiencia, equidad, transparencia y resultados
mediante acciones directivas seguidas por la organización, a fin de lograr razonabilidad,
rendición de cuentas, resultados, transparencia y responsabilidad.
 El Gobierno Corporativo va dirigido a cualquier entidad que ha llegado a una etapa en la que
mejorar la transparencia, profesionalizar las prácticas administrativas y reforzar los derechos
de los accionistas, son esenciales para su crecimiento y competitividad en el largo plazo.

COMENTARIO: en muchos países especialmente en Latinoamérica se observan las mismas
condiciones y formas de ver al gobierno corporativo como una obligación o una carga cuando es una
necesidad imperante sin embargo los conflictos de intereses entre administradores es un factor que
incide en que no se implanten estas recomendaciones y la negligencia y el conformismo dentro de las
medianas y pequeñas empresas por parte de sus dueños se convierte en el obstáculo para su
crecimiento económico.

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CODIGO: 0860020
SEMESTRE: IX

RESUMEN-CONCLUSIONES

1. Un mundo globalizado y con herramientas abundantes para conseguir información relevante
exige de las empresas en la actualidad además de excelentes productos y servicios que sean
buenos ciudadanos corporativos. El gobierno corporativo no solo busca apartar el fantasma de
desconfianza del pasado buscando la confianza del inversor sino que es una herramienta que
evita los “conflictos de interés” y los desequilibrios existentes entre accionistas mayoritarios y
minoritarios, accionistas y administradores, etc.

2. Las juntas directivas son un elemento fundamental dentro de la implantación del gobierno
corporativo, es a través de ellas por donde se debe iniciar unas de las prácticas del buen
gobierno como sus alcances, su composición, la separación del cargo de gerente y de
presidente de la junta directiva entre otras. Tanto dueños como administradores deben ser
conscientes de que la información que comparten debe hacerse con objetivos transparentes y
no reduciéndola a fines económicos y que el gobierno corporativo es una necesidad
empresarial que trae consigo muchos beneficios y que el económico es solo consecuencia de
ello.

3. En la economía colombiana pese a los importantes ejemplos que nos han brindado las
empresas estadounidenses solo se han dado pequeños pasos en la implementación del
gobierno corporativo, sin embargo el Estado ha tratado de que estas prácticas sean llevadas a
cabo mostrándoles a las compañías los beneficios que trae hacerlo y capacitando a muchos
usuarios mostrando la importancia que se convierte en necesidad para la empresa. En
Colombia el gobierno corporativo se implementa en primera medida para evitar la situación que
produjo la ida de gigantes estadounidenses y se ha limitado un poco solo a esta función.

4. En el gran caos que propicio la caída de Enron y otras empresas se evidencio una gran falla en
el sistema, ninguno de los actores fue capaz de informar a las autoridades competentes sobre
las irregularidades que existían. Como sistema trajo consigo consecuencias como la perdida
de trabajo de miles de personas, la difamación de las mismas por haber laborado en las
empresas en cuestión, la perdida de capitales y ahorros invertidos por gente del común y de
los grandes fondos de pensiones que invirtieron los ahorros de personas que quedaron sin
jubilación. Un hecho económico siempre traerá impacto en el factor social, ambiental y
económico.

5. En el mundo se lleva más de 20 años sobre la investigación del gobierno corporativo sin
embargo son pocas las naciones que gestionan de manera eficiente el uso de estas prácticas.
La investigación sobre la gestión que hacen los estados para que no solamente las grandes
empresas emisoras implantes las recomendaciones y acaten la normatividad se ha convertido
en una rama del gobierno corporativo llamada gobierno corporativo internacional, este busca
que tanto las medianas como las pequeñas empresas usen el buen gobierno como forma de
administrar y volver más competitiva su organización para que las grandes multinacionales no
las absorban o exploren nuevos mercados.

6. El gobierno corporativo es muy importante para una organización pues se convierte en una
guía para gestionar la competitividad, generar confianza, regular relaciones entre dueños y
administradores, hace que los objetivos de la empresa estén alineados con los de los
administradores, proteger a los accionistas y futuros inversionistas entre otras, es decir se
convierte en los principios básicos que toda empresa debe tener.

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