SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
EJEMPLO REAL DE ANALISIS DE PUESTO.
1. ENCABEZADO.
NOMBRE DEL PUESTO.
JEFATURA DEL DEPTO. DE SUELDOS Y SALARIOS.
NIVEL JERARQUICO.
- 3ER. NIVEL.
JEFE INMEDIATO.
GERENTE DE R.R.H.H
SUBORDINADO A SU CARGO
SECRETARIA DE SUELDOS Y SALARIOS.
CLAVE DE PUESTO.
5-7
2. DESCRIPCION DE PUESTO.
DESCRIPCION GENERAL.
SE ENCARGA DE OFRECER LOS MEJORES SALARIOS
A NUESTROS TRABAJADORES Y A SATISFACER SUS
NECESIDADES.
3. DESCRIPCION ESPECÍFICA.
REALIZAR ESTUDIOS SOCIO- ECONOMICOS DE
CADA UNO DE NUESTROS TRABAJADORES, PARA
QUE PODAMOS OFRECER UN BUEN SALARIO.
Ejemplo real de analisis de puesto

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestosObjetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestosGuadalupe P.R
 
Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoLuis Galindez
 
Comparación de factores
Comparación de factoresComparación de factores
Comparación de factoresAlvaro Chavez
 
Método de comparación de Factores Valuación de Puestos
Método de comparación de Factores Valuación de PuestosMétodo de comparación de Factores Valuación de Puestos
Método de comparación de Factores Valuación de Puestoseveliatrujillo
 
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoGestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoLourdes Mieles
 
Análisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoAnálisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoRicardo Valenzuela
 
Analisis y descripcion de puestos
Analisis y descripcion de puestosAnalisis y descripcion de puestos
Analisis y descripcion de puestosSilvia Casillas
 
Auditoria de personal
Auditoria de personalAuditoria de personal
Auditoria de personalFranpic PT
 
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personalMapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personalJosArmandoJan
 
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL Carlos Cesar Trozzo
 
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)Julian Lòpez
 
Metodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntosMetodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntosPhilip Calderon
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Dubai
 
Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.Hidai Rguez
 
Análisis y Descripción de Puestos
Análisis y  Descripción de PuestosAnálisis y  Descripción de Puestos
Análisis y Descripción de PuestosMaine Santillán
 

La actualidad más candente (20)

metodos de valuacion de puestos
metodos de valuacion de puestosmetodos de valuacion de puestos
metodos de valuacion de puestos
 
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestosObjetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos
 
Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeño
 
Comparación de factores
Comparación de factoresComparación de factores
Comparación de factores
 
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
 
Método de comparación de Factores Valuación de Puestos
Método de comparación de Factores Valuación de PuestosMétodo de comparación de Factores Valuación de Puestos
Método de comparación de Factores Valuación de Puestos
 
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenatoGestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenato
 
Análisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoAnálisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajo
 
Analisis y descripcion de puestos
Analisis y descripcion de puestosAnalisis y descripcion de puestos
Analisis y descripcion de puestos
 
Auditoria de personal
Auditoria de personalAuditoria de personal
Auditoria de personal
 
Metodología de análisis de puestos.
Metodología de análisis de puestos.Metodología de análisis de puestos.
Metodología de análisis de puestos.
 
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personalMapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal
Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal
 
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL
 
Entrevista preliminar
Entrevista preliminarEntrevista preliminar
Entrevista preliminar
 
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)
 
Metodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntosMetodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntos
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.
 
Valuacion de puestos
Valuacion de puestosValuacion de puestos
Valuacion de puestos
 
Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.
 
Análisis y Descripción de Puestos
Análisis y  Descripción de PuestosAnálisis y  Descripción de Puestos
Análisis y Descripción de Puestos
 

Más de Karla RuGo

Proyecto de administracion
Proyecto de administracionProyecto de administracion
Proyecto de administracionKarla RuGo
 
Areas funcionales
Areas funcionalesAreas funcionales
Areas funcionalesKarla RuGo
 
Planeacion financiera
Planeacion financieraPlaneacion financiera
Planeacion financieraKarla RuGo
 
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Metodos o pasos para realizar una planeacion financieraMetodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Metodos o pasos para realizar una planeacion financieraKarla RuGo
 
La mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear finanzasLa mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear finanzasKarla RuGo
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanosKarla RuGo
 
Analisis de valuacion de puestos
Analisis de valuacion de puestosAnalisis de valuacion de puestos
Analisis de valuacion de puestosKarla RuGo
 
Metodos de valuacion de puestos
Metodos de valuacion de puestosMetodos de valuacion de puestos
Metodos de valuacion de puestosKarla RuGo
 
Ejemplo real de valuacion de puestos
Ejemplo real de valuacion de puestosEjemplo real de valuacion de puestos
Ejemplo real de valuacion de puestosKarla RuGo
 
Descripcion de puestos
Descripcion de puestosDescripcion de puestos
Descripcion de puestosKarla RuGo
 
Concepto de empresa y su importancia 3 era uni
Concepto de empresa y su importancia 3 era uniConcepto de empresa y su importancia 3 era uni
Concepto de empresa y su importancia 3 era uniKarla RuGo
 
Funcion del departamento de compras
Funcion del departamento de comprasFuncion del departamento de compras
Funcion del departamento de comprasKarla RuGo
 
Funcion del departamento de ventas
Funcion del departamento de ventasFuncion del departamento de ventas
Funcion del departamento de ventasKarla RuGo
 
Funcion del departamento de sistemas
Funcion del departamento de sistemasFuncion del departamento de sistemas
Funcion del departamento de sistemasKarla RuGo
 
Temario 2 da unidad
Temario 2 da unidadTemario 2 da unidad
Temario 2 da unidadKarla RuGo
 

Más de Karla RuGo (20)

Proyecto de administracion
Proyecto de administracionProyecto de administracion
Proyecto de administracion
 
Temario 3 era
Temario 3 eraTemario 3 era
Temario 3 era
 
Areas funcionales
Areas funcionalesAreas funcionales
Areas funcionales
 
Produccion
ProduccionProduccion
Produccion
 
Mercadotecnia
MercadotecniaMercadotecnia
Mercadotecnia
 
Finanzas
FinanzasFinanzas
Finanzas
 
Planeacion financiera
Planeacion financieraPlaneacion financiera
Planeacion financiera
 
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Metodos o pasos para realizar una planeacion financieraMetodos o pasos para realizar una planeacion financiera
Metodos o pasos para realizar una planeacion financiera
 
La mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear finanzasLa mejor forma de planear finanzas
La mejor forma de planear finanzas
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Analisis de valuacion de puestos
Analisis de valuacion de puestosAnalisis de valuacion de puestos
Analisis de valuacion de puestos
 
Metodos de valuacion de puestos
Metodos de valuacion de puestosMetodos de valuacion de puestos
Metodos de valuacion de puestos
 
Ejemplo real de valuacion de puestos
Ejemplo real de valuacion de puestosEjemplo real de valuacion de puestos
Ejemplo real de valuacion de puestos
 
Descripcion de puestos
Descripcion de puestosDescripcion de puestos
Descripcion de puestos
 
Concepto de empresa y su importancia 3 era uni
Concepto de empresa y su importancia 3 era uniConcepto de empresa y su importancia 3 era uni
Concepto de empresa y su importancia 3 era uni
 
Funcion del departamento de compras
Funcion del departamento de comprasFuncion del departamento de compras
Funcion del departamento de compras
 
Funcion del departamento de ventas
Funcion del departamento de ventasFuncion del departamento de ventas
Funcion del departamento de ventas
 
Funcion del departamento de sistemas
Funcion del departamento de sistemasFuncion del departamento de sistemas
Funcion del departamento de sistemas
 
Temario 2 da unidad
Temario 2 da unidadTemario 2 da unidad
Temario 2 da unidad
 
Planeacion
PlaneacionPlaneacion
Planeacion
 

Ejemplo real de analisis de puesto

  • 1. EJEMPLO REAL DE ANALISIS DE PUESTO. 1. ENCABEZADO. NOMBRE DEL PUESTO. JEFATURA DEL DEPTO. DE SUELDOS Y SALARIOS. NIVEL JERARQUICO. - 3ER. NIVEL. JEFE INMEDIATO. GERENTE DE R.R.H.H SUBORDINADO A SU CARGO SECRETARIA DE SUELDOS Y SALARIOS. CLAVE DE PUESTO. 5-7 2. DESCRIPCION DE PUESTO. DESCRIPCION GENERAL. SE ENCARGA DE OFRECER LOS MEJORES SALARIOS A NUESTROS TRABAJADORES Y A SATISFACER SUS NECESIDADES. 3. DESCRIPCION ESPECÍFICA. REALIZAR ESTUDIOS SOCIO- ECONOMICOS DE CADA UNO DE NUESTROS TRABAJADORES, PARA QUE PODAMOS OFRECER UN BUEN SALARIO.