El documento describe la organización funcional de una nueva lavandería, incluyendo el organigrama, definición de puestos de trabajo, modalidades de contratación y cálculo de costes sociales para los primeros 5 años. Dividirá las tareas entre las 4 socias owneras y contratará a personas para limpieza. Calcula los salarios, seguridad social y costes totales para cada año.

1. FASE 6
Plan de Recurso
Humanos
Proyecto de lavandería
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2. ÍNDICE
 Organización funcional de la empresa.
o Organigrama
o Definición de los puestos de trabajo.
o
 Determinación de las modalidades de contratación.
 Cálculo de los costes sociales de la empresa.
o Coste del personal.
o Cálculo de los costes sociales para los 5
primeros años de vida de la empresa.
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3. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL INTERNA DE LA EMPRESA
En nuestra empresa no hay una estructura departamental, es decir, no hay
división de departamentos propiamente dichos. Tampoco hay líneas de
jerarquía. Entre las cuatro socias vamos a dividir las tareas del siguiente
modo:
ORGANIGRAMA:
SOCIAS
LAVADO Y ATENCIÓN AL
PLACHADO RECOGIDA Y PÚBLICO
REPARTO A
ADMINISTRACIÓN LAVADO EN SECO
DOMICILIO Y Y PUBLICIDAD
VENTAS
LIMPIEZA
DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:
Laura se va a encargar de la administración. Contabilizará, realizará
contratos y nóminas, liquidación de impuestos, gestiones bancarias,
pagos a proveedores y acreedores, etc.
Estas tareas no le ocuparán toda la jornada laboral diaria, por lo que el
tiempo restante lo empleará en organizar y embolsar las prendas que
estén preparadas para entregar a los clientes. Ha de estar en total
comunicación con la persona que realiza el planchado, ya que es la
última fase por la que pasa la prenda antes de ser entregada.
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4. María realizará las tareas de lavado y planchado. Se ocupará del
funcionamiento de las lavadoras, la secadora, la desmanchadora y
planchará toda la ropa.
Fernanda se ocupará del reparto a domicilio. Éste se realizará
diariamente a partir de las 18 horas aproximadamente. El resto de la
jornada diaria realizará labores propias de un departamento de ventas.
Contactará con los proveedores, hará estudios de precios, realizará los
pedidos, contactará con posibles nuevos clientes, etc.
Alicia atenderá las llamadas telefónicas, los e-mail y al público.
También se encargará del lavado en seco.
Por otro lado se ocupará de todo lo relacionado con la publicidad.
Pedirá presupuestos, calculará los gastos y decidirá cuantas veces y
dónde publicitaremos.
De la limpieza del local nos turnaremos para hacerla entre todas. Los
lunes Fernanda, los martes Laura, los miércoles Alicia y los jueves
María.
Los viernes a partir de las 20:00 horas, nos reuniremos las cuatro
socias para hacer una puesta en común y un balance de la semana.
DETERMINACIÓN DE LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Nuestra empresa se va a acoger al Convenio Colectivo de trabajo, de
ámbito provincial, para industrias de tintorerías y limpieza de ropa,
lavanderías y planchado de ropa, (01-01-2007 A 31-12-2010). Como
no se ha negociado un nuevo Convenio que sustituya al vencido, éste
permanecerá vigente en toda su extensión, y contenido y el mismo será
base de la negociación del nuevo Convenio.
Los cuatro contratos serán indefinidos y a tiempo completo, todas las
particularidades de éstos vienen recogidas en el convenio, como son
los sueldos, las pagas extras, etc.
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5. Adjuntamos en la carpeta anexo convenio colectivo al que nos
acogemos y modelo de contrato.
CÁLCULO DE LOS COSTES SOCIALES DE LA EMPRESA
A continuación resumimos los costes sociales de la empresa en el
primer año. Están detallados en la hoja de cálculo del documento
anexo.
SEG. Nº
MES SUELDO
SOCIAL EMPLEADOS
ENERO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
FEBRERO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
MARZO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
ABRIL 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
MAYO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
JUNIO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
JULIO 1.347,50 € 29,90% 4 1.611,61 €
AGOSTO 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
SEPTIEMBRE 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
OCTUBRE 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
NOVIEMBRE 673,75 € 29,90% 4 805,81 €
DICIEMBRE 1.347,50 € 29,90% 4 1.611,61 €
TOTAL PRIMER AÑO 11.281,27 €
COSTES DEL PERSONAL
Hemos realizado el cálculo de una nómina tipo en el documento anexo
y éste es el cuadro resumen.
El cálculo de la retención de IRPF de cada trabajador lo hemos
realizado en la página de la Agencia Tributaria.
CUADRO RESUMEN DE LOS SALARIOS
EMPLEADO
MES SALARIO TOTAL
S
ENERO 673,75 € 4 2.695,00 €
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6. FEBRERO 673,75 € 4 2.695,00 €
MARZO 673,75 € 4 2.695,00 €
ABRIL 673,75 € 4 2.695,00 €
MAYO 673,75 € 4 2.695,00 €
JUNIO 673,75 € 4 2.695,00 €
JULIO 1.347,50 € 4 5.390,00 €
AGOSTO 673,75 € 4 2.695,00 €
SEPTIEMBR
E 673,75 € 4 2.695,00 €
OCTUBRE 673,75 € 4 2.695,00 €
NOVIEMBRE 673,75 € 4 2.695,00 €
DICIEMBRE 1.347,50 € 4 5.390,00 €
TOTAL 9.432,50 € 37.730,00 €
CÁLCULO DE COSTES SOCIALES PARA LOS 5 PRIMEROS
AÑOS DE VIDA DE LA EMPRESA
Estimamos subida en los salarios a partir del tercer año del 1,00% cada
año. En los anteriores no prevemos incremento debido a la situación
económica. Los tipos de cotización suponemos que se van a mantener,
pero nuestros seguros sociales aumentan a partir del tercer año, porque
aumentan los sueldos.
CUADRO RESUMEN DE SALARIOS Y COSTES SOCIALES
SEG.
AÑO SUELDO TOTAL
SOCIAL
1 37.730,00 € 11.281,27 € 49.011,27 €
2 37.730,00 € 11.281,27 € 49.011,27 €
3 38.107,30 € 11.394,08 € 49.501,38 €
4 38.488,37 € 11.508,02 € 49.996,40 €
5 38.873,26 € 11.623,10 € 50.496,36 €
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7. BIBLIOGRAFÍA Y GESTIONES REALIZADAS:
PÁGINAS VISITADAS
www.convenios.juridicas.com
www.legislacion.derecho.com
www.modelocontrato.net
www.agenciatributaria.es
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8. BIBLIOGRAFÍA Y GESTIONES REALIZADAS:
PÁGINAS VISITADAS
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9. BIBLIOGRAFÍA Y GESTIONES REALIZADAS:
PÁGINAS VISITADAS
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