1. PROYECTO EMPRESARIAL
FASE 6
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE:
Organigrama de la empresa
Definición de los puestos de trabajo necesarios
Cálculo de los costes socia
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
DEPARTAMENTO
DE DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACIÓN MARKETING
DEPARTAMENTO
COMERCIAL
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2. DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO NECESARIOS
Nuestra empresa estará formada por 4 socios que a su vez son los
propietarios de ésta. Hemos decidido no contratar a ningún empleado más,
por lo que decidimos repartirnos los departamentos entre nosotros.
El Departamento de Administración estará a cargo de Javier Expósito. En
este departamento se realizarán tareas como la contabilidad de la empresa,
realización de facturas y clasificación de las mismas, el reparto de los
beneficios y todo lo relacionado con el personal, es decir, la realización de
las nóminas, pagos de cuotas de la S.S., etc. Y también lleva el control de
todas las cuentas del banco.
El Departamento de Marketing estará a cargo de María Gragera. En este
departamento se realizarán todas aquellas actividades relacionadas con la
publicidad, las promociones y la actualización del blog o la página wed. Parte
de sus funciones son: pasar la mayor parte del tiempo en la calle repartiendo
folletos y pegando carteles en los establecimientos, así como el diseño de
los mismos, buscará oferta y promociones para ofrecer a nuestros clientes.
Y por último el Departamento de Comercial dirigido por Ana Gallardo y
Miriam Grano de Oro. Aquí se realizarán todas aquellas tareas relacionadas
con la contratación de subcontratas y la atención directa al cliente. En el
caso de que el cliente acuda a pedir información a la oficina y la encargada
de atender al cliente no esté en dicha oficina, se le dará cita o un número de
teléfono para ser atendido correctamente por el personal encargado de esta
tarea.
Otra tarea importante para la empresa es la limpieza, la cual se realizará en
un principio por los socios de ésta, a turnos, rotando por semanas, sin excluir
a largo plazo la necesidad de contratar este servicio a otra empresa.
COSTES SOCIALES
Los promotores hemos acordado repartirnos en partes iguales (25%) los
beneficios que obtengamos, por esta razón carecemos de nómina, por lo
que de cuota de seguridad social pagaremos una cuota fija dependiendo de
la edad de cada promotor, en nuestro caso 3 de los promotores al tener
menos de 30 años pagaríamos 204,00€ y el otro promotor al tener más de
30 años y menos de 45 años pagará 254,00€.
Tributaríamos de forma personal como cualquier persona física, no como
una sociedad.
Cuota
Puesto de nº de
Seguridad TOTAL
Trabajo trabajadores
Social
Representante
1 204,00€ 204,00€
Administrativo
Representante
1 254,00€ 254,00€
marketing
Representantes
2 204,00€ 408,00€
comerciales
TOTAL 4 866,00€
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3. Este cuadro se refiere al gasto mensual, por tanto anualmente nos
gastaremos en costes sociales 10.392,00 €.
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