Este documento presenta el trabajo realizado por un grupo de estudiantes sobre la pirámide de necesidades de Maslow. En primer lugar, compara la pirámide de Maslow con la de McGregor-Herzberg. Luego, asocia tres necesidades de la pirámide de Maslow (fisiológicas, de aceptación social y de autoestima) con productos o servicios específicos. Finalmente, concluye que el trabajo les permitió verificar sus conocimientos sobre las necesidades de Maslow y su aplicación en la identificación de productos y estrategias de

1. TRABAJO DE LAS NECESIDAES DE MASLOW
MUÑOZ GONZÁLEZ KAROL JAZMÍN
OTÁLORA LONBANA KAREN XIOMARA
PEÑUELA ANDRADE KAREN GISSELLA
TORRES RODRÍGUEZ LUISA FERNANDA
DOCENTE: ALEXIS NAVAS
FACULTAD DE FINANZAS DE LA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS APLICADAS
Y AMBIENTALES
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
BOGOTÁ D.C
OCTUBRE
2014

2. El presente trabajo tiene como uno de sus objetivos el
presentar al lector de una manera sencilla y accesible los temas
vistos, para el mayor conocimiento que se obtuvo en las clases,
una vez leído el trabajo el lector conocerá los temas aplicados
como los son: Cuadro analítico de la parte de las comparaciones
de las pirámides de Maslow y McGregor y pirámide de Maslow
y las 3 necesidades con 1 producto que resuelva la necesidad,
Por medio del cual se mostrara el trabajo en equipo que se
efectuó, para poder lograr un desarrollo de nuestro proceso
debido a la investigación presentada y para así efectuar el
conocimiento a nuestro equipo de trabajo y dar a conocer
nuestro objetivo de mostrar el desarrollo de las pirámides a
nivel general de su ramificación y encontrar una ligera
comprensión de lo que vamos a ostentar en este trabajo.

3.  OBJETIVO GENERAL
Tener claro los diversos puntos de vista de las necesidades, de la pirámide de Maslow
que va a realizar, y así poder aprender temas vistos en clases y ponerlos en práctica
para la vida diaria, y en equipo poder llegar a la discusión del tema para así ver
reflejados nuestros conocimientos, y poder tener otros puntos de vista y así poder
llegar a un resultado mejor.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Tener el conocimiento para Identificar y familiarizarnos con las necesidades que
nos muestra la pirámide de Maslow y también la comparación de la pirámide de
McGregor matriz de perfil competitivo, efectuado en la planeación estratégica.
 Dar a conocer sus debidos procesos de estructura para la determinación de las
necesidades, para así obtener resultados y tomar las debidas acciones.
 Mostrar los beneficios que trae al determinar las necesidades para el bien consumo
de las diarias necesidades que afronta el ser humano para asi tener un mejor
crecimiento en la vida.

4. TRABAJO PRACTICO

5. PIRAMIDE DE MASLOW VS MCGREGOR

6. AUTORREALIZACION
ESTIMA
AFILIACION
SEGURIDAD
FISIOLOGICAS
PERSONALES
SOCIALES
FISIOLOGICAS
PIRAMIDE DE MASLOW
PIRAMIDE DE MCGREGOR -
HERZBERG

7. NECESIDADES DE
MASLOW
FISIOLOGICAS FISIOLOGICAS
FISICAS
Al tener un trabajo una persona podrá suplir
sus necesidades básicas como frio, sed,
techo, atención médica.
NECESIDADES DE
MCGREGOR-HERZBERG
FISICAS
El trabajador debe contar en donde
desarrollar su trabajo, condiciones
de iluminación, aseo, papelería,
maquinaria, utensilios
ECONOMICO
Un sueldo que supla la comida,
vestido, vivienda.

8. SEGURIDAD
Una persona siente temor por su
seguridad, como por ejemplo
trabajadores con ingresos bajos
recibiendo un trato justo por conservar y
proteger su empleo, por contar con
seguro de vida o incapacidad.
SOCIALES
Aceptación social, amistad y afecto. Esto
hace desear cosas mejores como: mejor
carro, ropa fina, más dinero
EGO
Auto- respeto, sentirse valioso por hacer
una contribución importante en la vida.
Siempre habrá algo para ofrecer desde el
directivo más eficaz hasta el obrero que
recientemente haya ingresado
SEGURIDAD
Un trabajador en la empresa debe
estar seguro de no perder su empleo
y recibir un trato justo
SOCIALES
Interacción entre trabajadores tanto
dentro como fuera de la empresa.
ORIENTACION
La persona debe estar informada sobre
las reglas o instrucciones de su trabajo, así
como los eventos que se realicen

9. Necesidades Motivadoras
Logro: El trabajador desea ver los resultados de su
trabajo.
Reconocimiento: La empresa da un reconocimiento
periódicamente a su trabajador
Trabajo en sí mismo: Se motiva así mismo por la
identificación con su trabajo.
.
Responsabilidad: La responsabilidad que se le da a un
trabajador de acuerdo a su autoridad que se delega
motiva su desempeño personal.
Crecimiento y Autodesarrollo: El trabajador desea
siempre saber más para su realización personal.
Herzberg y
Mcgregor

10.  Necesidades constituyen la primera prioridad del
individuo y se encuentran relacionadas con su
supervivencia.
Dentro de estas encontramos la alimentación, el saciar la
sed, el mantenimiento de una temperatura corporal
adecuada, también se encuentran necesidades de otro
tipo como el sexo, la maternidad o las actividades
completas.

12.  NECESIDAD “SED”
 PRODUCTO AGUA “CRISTAL”
 FABRICANTE “POSTOBON S.A”
NECESIDAD (SED): El agua es una de las
principales fuentes de vida del ser
humano por tanto es indispensable
contar con este recurso para suplir las
necesidades básicas
AGUA CRISTAL: Botellón de 20 litros, Garrafa 5
Litros, Botellita de 250 c.c. Botellas Pet 1.500 y
500 c.c. Vaso de 270 ml con foil, Bolsa de 300 y
600 ml. Agua finamente gasificada con un
toque de sabor a fruta, única agua sin
edulcorantes no conservantes, sabores limón,
mandarina y mora.

13. PRECIOS
Contenido Precio x unid.
Botella 600 ml $1550
Garrafa 5 litros $4700
Bolsa 600 ml $800
Bolsa 300 ml $400
Botellón 20 litros $20.000
Botella 1500 c.c $2000
Vaso 270 ml $800
Botella 500 c.c $1000

14. El Agua Cristal de Postobón fue la primera
marca que tuvo éxito en este mercado
(su introducción se remonta a 1917, en el
área de Medellín) y su posicionamiento
sigue firme hoy.
Posicionamiento: El mercado para aguas
embotelladas en Colombia es de 510
millones de litros al año. Agua Cristal tiene
una envidiable participación en el mercado
del 62%.
El fácil acceso al producto ha sido un factor clave
en la estrategia de mercadeo. Los diferentes
tamaños y empaques permiten que Agua Cristal se
consuma en múltiples situaciones y por una amplia
variedad de personas. La distribución llega
masivamente a tiendas y kioscos por medio de la
red de la organización Postobón, con casi 3.000
vendedores de ruta que distribuyen a diario a más
de 350.000 clientes.

15.  Necesidad de aceptación social:
Estas tienen relación con la necesidad de compañía del
ser humano, con su aspecto afectivo y su participación
social. Dentro de estas necesidades tenemos la de
comunicarse con otras personas, la de establecer amistad
con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en
comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse
aceptado dentro de él, entre otras.

17.  NECESIDAD “ACEPTACION SOCIAL”
 PRODUCTO “CLASES DE BAILE GRUPALES”
 ESCUELA “SALSA Y RITMO LATINO”
NECESIDAD
•Genera bienestar para
fortalecer las áreas
física, social y
emocional de las
personas, a través de la
creación de espacios
que permitan la
diversión y el sano
entretenimiento,
además, de suplir la
necesidad de socializar
y sentir aceptación por
parte de otras personas.
PRODUCTO
• Clases de dos horas de
duración, en las cuales
el calentamiento se
instruirá tipo rumba;
aprenderás Bachata,
Merengue, Reggaetón,
folclor y demás Ritmos
Latinos; posteriormente,
se hará énfasis en
Salsa, veras pasos de
forma individual, en
pareja, giros, vueltas,
corrección de estilo y
postura.

18. PRECIOS
CURSO $120.600
HORARIO
•Lunes a Viernes: 8:00AM –
10:00AM
Lunes a Viernes: 5:00PM –
7:00PM
Lunes a Viernes: 7:00 PM –
9:00PM
•Sábado: 10:30 AM –
12:30PM
Sábado: 3:00 PM – 5:00 PM
Sábado: 6:00 PM – 8:00 PM
•Domingo: 8:00 AM – 10:00
AM
Domingo: 10:00 AM – 12:00
PM
INFORMACION SEDE
• SEDE PRINCIPAL
• Teléfono: (571+) 452
8329
Móvil: 312 336 3405 -
316 644 7226
Dirección: Av. 1 de
mayo No. 71G 33 Piso
2
Bogotá, Colombia

19. ESCUELA SALSA Y RITMO
SON LATINO
•La Escuela de Baile
Salsa y Ritmo Latino,
fue fundada por
Fredy Alberto Parra
Guerra, quien
entendió que a
través del baile, las
personas pueden
unirse para divertirse
y aprender
sanamente,
mejorando su
calidad de vida.
CRECIMIENTO
•Uno de los resultados
que ha tenido la
Escuela, aparte del
crecimiento y el
mejoramiento de la
calidad de vida de
los asistentes, es el
ser considerada
como uno de los más
importantes
semilleros de
bailarines
profesionales de
salsa en Bogotá.

20. Representa la búsqueda de un individuo para el
desarrollo y progreso constantes. En este nivel el
ser humano requiere trascender, dejar huella,
realizar su propia obra, desarrollar su talento al
máximo.

21.  NECESIDAD “AUTOESTIMA”
 PRODUCTO “MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS”
 UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
NECESIDAD
Suple la necesidad de logro
que desea alcanzar una
persona transcendiendo y
llegando al nivel mas alto
para así poder satisfacer sus
aspiraciones y objetivos
mas profundos.
MAESTRIA EN
ADMINISTRACION DE
NEGOCIOS
La maestría en administración
de negocios, combina una
formación gerencial, con una
profundización en áreas
funcionales, sectoriales y
corporativas, que se articulan
con el desarrollo de aptitudes
interpersonales necesarias
para una buena gestión
empresarial.

22.  http://www.salsayritmolatino.co/sobre-nosotros/
 http://www.usergioarboleda.edu.co/
 http://www.postobon.com/productos/aguas/cristal
 http://www.dinero.com/

23. INVERSION $43.500.000
VALOR INSCRIPCION $150.000
OPCIONAL
Libro de ejercicios de preparación
PAEP $65.000
Pago de Matrículas:
- Enero 16 con descuento 5%
- Enero 30 Ordinaria
- Febrero 27 Extraordinaria

24. TITULO OTROGADO
Magíster en
Administración de
Negocios
SNIES 51664
FECHAS
Fechas Inicio Primer
semestre 2015
Coctel Bienvenida: Febrero
03
Inducción: Febrero 05
Taller de Integración:
Febrero 07
Inicio de Clases: Febrero 09
Duración: 20 Meses
HORARIO
A. Lunes y Miércoles
de 6:30 p.m. a 9:30
p.m. y Sábados de
8:00 a.m. a 1:00 p.m.
B. Viernes de 5:00
p.m. a 9:00 p.m. y
Sábados de 8:00
a.m. a 4:00 p.m

25.  Durante el desarrollo de este trabajo hemos podido
verificar que tan acertados son nuestros conocimientos
en cuanto a la idea clara frente a las necesidades de
Maslow, puesto que esta trata de diferenciar sus
productos y servicios creando características e
identificaciones de aquellos productos que se necesita, su
participación en el mercado y sus beneficios crecen
debidos a las estrategias, esperamos con este trabajo
poder mostrar la realidad de los procedimientos que se
generan atreves de este conocimiento, que surgió del
esfuerzo y el trabajo de muchos, también se puede
contribuir a las decisiones de planeación y control de
estas mismas necesidades.