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Especialidad Recursos Humanos
Búsqueda de candidatos & Búsqueda de empleo
V2016
Master en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
María Dolores Sánchez Fernández
Universidade da Coruña
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http://citurs.wix.com/citurs
Octubre 2016:
I Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social
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Esta teoría pretende
demostrar, que cualquier
persona del mundo, por
muy lejos que se encuentre
geográficamente, puede
ponerse en contacto con
otra a través de una
sucesión de personas
conocidas, sin que en
ningún caso se alcance un
máximo de seis
intermediarios.
Teoría de los Seis Grados de Separación
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Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo
distendidas de entre 5 y 10 minutos de duración. Este tipo de forma de
reclutamiento podría denominarse job speed dating y llegó a España por primera
vez en enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición de Café &
Jobs.
Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos que buscan un empleo con
reclutadores que tienen posiciones abiertas. En la corta charla-entrevista,
tomando un café, el candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto
de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de profesional que tiene
delante.
Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar la excesiva
seriedad y frialdad que a veces se respira en las entrevistas convencionales,
permitir acceder a varias ofertas, hacer networking con
empresas, reclutadores y otros profesionales,
etc.
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http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&
catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acr
o=news&function=newsOnPortal
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News on the portal
Job speed dating: how to make a good first impression
A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating
has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace
more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first
step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves
and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe.
Speed Dating used to be reserved for singles, but
not any more. The format of the Job Speed
Dating can vary but usually the interviews last
between 5 and 10 minutes. So candidates have
just minutes to impress potential employers in the
hope of landing a job. A bell sounds to indicate
that it’s time for the jobseeker to move on to a
different employer.
“I do not think that job speed dating will be the
new recruitment method replacing all others, but
it can complement a mixture of different
screening methods. I do recommend speed
dating to employers who are looking to hire staff
for positions that require that you make a good
first impression. For example, we used this
concept when we were hiring personnel for a
hotel in Stockholm in Sweden,” says Ilona
Orgmets, Recruitment Line Manager at Adecco in
Sweden.
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Eventosde
Pink Slip Party
http://pinkslipparty.es/
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¿Qué es una PinkSlipParty?
Es el primer evento de España de networkingpara
desempleados.
Es una reunión para activar la búsqueda de empleo.
Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking
para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible
gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión
gratuita de espacios para poder celebrarlos.
En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo con
reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de
crear un punto de encuentro en un entorno distendido.
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Los reclutadores pueden establecer contactocon
otros profesionales de su sector, aparte de contactar
directamente con profesionales que acudan al evento en
busca de nuevas oportunidades profesionales.
Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia
sobre un tema interesante para activar su búsqueda de
empleo y para evitar quedarse en casa esperando
contestación a las ofertas de empleo a las que se
hayan presentado.
Se trata de obtener contactos con gente
que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda.
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No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que,
como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a
imagen y semejanza del nuestro, se trata de facilitar el
contacto y obtener nuevas ideas de
por dónde prosperar en la búsqueda
de empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni un
proceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitar
la creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo.
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Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícil
de todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía
más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden
ayudarte en tu búsqueda.
Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos
en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesor
profesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción
de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor
manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como
objetivo.
Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar
con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tengan
abiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales
capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales.
¿Porqué asistir?
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Especialidad Recursos Humanos
¿Cada cuanto tiempo se hacen?
La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos
lunes.
Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale
bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo
mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así,
podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras
Pink Slip Parties en otras ciudades.
Organizadores
Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito),
Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo
(@gracielapardo).
En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que
puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad.
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Intervalos networkingen EVENTOS-JORNADAS-CURSOS…
https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas
III JORNADAS IBEROAMERICANAS RRHH Y RSC 2014
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También
puedes
hacer una
referencia
2.0 de tu CV
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Portales de Empleo
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http://www.infojobs.net
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http://www.laboris.net
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http://www.infoempleo.com
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http://www.computrabajo.es
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Vamos a GOOGLEARNOS…
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Mi búsqueda en Google
¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?
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Mi búsqueda en Google (mis imágenes)
¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?
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YouTubees el tercer sitio de Internet
en número de visitas, sólo por detrás de Google y
Facebook, el segundo buscador más popular del mundo,
sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del
mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante de
sus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de
la talla de Netflix.
La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en las
expectativas futuras que se pronostican para este medio. Si
ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es
muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este
tráfico se doblará para el año 2015.
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Uno de cada tres españoles encontró
su empleo a través de las redes sociales
El 34 por ciento de los españoles ha conseguido su
actual puesto de trabajo a través de las redes
sociales y profesionales, según una encuesta a
213 profesionales del grupo especializado en
asesoramiento en selección de personal
PageGroup, tendencia que de acuerdo con los
resultados del sondeo "seguirá incrementándose"
con el devenir del tiempo.
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PageGruop considera que estos datos revelan que la
publicación de las ofertas de empleo en redes sociales
incrementan su difusión, alcanzado un mayor número de
candidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españoles
declara haber conseguido su actual empleo a través de los
canales de selección tradicionales.
El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha
comentado que las redes sociales profesionales se han
convertido "en un excelente complemento" para conseguir
llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los
mejores profesionales" a las empresas.
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Especialidad Recursos Humanos
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¿Como lucir en el video currículum?
La presencia es siempre importante y aún más si se trata de
conseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el video
currículum muestra y puede expresar mucho más de lo que
creemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en el
contenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidar
nuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principal
punto es asumir que estamos en una entrevista frente al
posible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerar
los mismos criterios que se usan para la foto del perfil del
currículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a la
cámara, sonreír y vestir de forma adecuada.
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Unos consejos de cómo hacer un video currículum.
http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.beEnlace:
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http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related
Enlace:
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http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be
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Otros enlaces de interés
Videocurrículum
1. Consejos:
Consejos I
Consejos II
Consejos III
Consejos IV
Consejos V
Consejos VI
Consejos VII
2. Ejemplos:
Ejemplo 1
Videocurrículum creativo I
Videocurrículum creativo II
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•Manual de orientación laboral (entrevistas, CV, red de contactos, entre otros)
•Elaboración CV
•Preparar una entrevista en inglés
•Consejos CEC para elaborar un CV
•Consejos SEPE para elaborar un CV, carta de presentación, entre otros
Otros material de interés
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Un codigo QR para sorprender con tu CV
Publicado por Sartia | Publicado el 17 enero, 2013
Original presentación de un CV con codigo QR y enlazado a un video
de Youtube , sin duda una forma innovadora de darte a conocer a los
departamentos de recursos humanos. Duración 1minuto
Fuente: http://www.retailmeetingpointtv.com/un-codigo-qr-para-sorprender-con-tu-cv/
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¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube?
Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentido
estricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes,
permitir la interacción de sus usuarios.
A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendo
en uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora de
realizar sus procesos de selección.
Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con el
fin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar los
beneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captar
candidatos de una manera efectiva.
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Especialidad Recursos Humanos
http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/
Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTube
Las Fuerzas Armadas
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Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube
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Principales claves de un
Currículum Vitae
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1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en
leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar
demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo
necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros.
2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y
finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien
estuviste a cargo.
3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos
subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos
específicos sobre lo que quieras dar a conocer.
Las 6 Cs
Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235
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Especialidad Recursos Humanos
4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera
persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas.
5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos,
profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte
a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos.
6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de
teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado.
Las 6 Cs
Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235
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Especialidad Recursos Humanos
http://www.slideshare.net/about
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http://www.slideshare.net/about
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Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y
Facebook
Además de Linkedin que es la red profesional por excelencia para
reclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como
Twitter o Facebook
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Twitter
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En Twitter, usa los hashtagspara buscar
ofertas y ofrecer tus servicios.
Son una herramienta fundamental a la hora de localizar
oportunidades laborales. Algunas ideas:
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Usa hashtags generales como #trabajo,
#empleo, #oferta, #ofertastrabajo,
#ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral
o #rrhh y hashtags como #madrid y
#barcelona para filtrar por ciudades
Usa herramientas como Hashtagify.me
para explorar los hashtags más
interesantes.
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Usa hashtags sobre un tema específico
para estar al día de temas de interés,
eventos, sobre tu universidad:
#RSC, #RSE, #RRHH, #citurs, #UDC,
#universidade, #coruña
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Menciona a alguien, síguelo o busca a una
persona, entidad, empresa, universidad
mediante @:
@MariaSnchezFdez
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http://ruc.udc.es/browse?type=author&order=ASC&rpp=20&value=S%C3%A1nchez-
Fern%C3%A1ndez%2C+Mar%C3%ADa+Dolores
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http://pdi.udc.es/es/File/Pdi/XC7PF
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https://scholar.google.es/citations?user=LFdAMDkAAAAJ&hl=es
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https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez
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http://orcid.org/0000-0001-9065-1699
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Facebook es la red social más grande del mundo
Con 16 millones de usuarios solo en España quiere decir
que más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en
Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que
ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando
prácticamente de una de cada dos personas.
Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer
gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa
simplemente en las posibilidades de conocer gente con
intereses afines a través de los grupos de Facebook y
las posibilidades que esto implica no
solamente a nivel de ocio, sino también
a nivel profesional.
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Fotos
Grupos
Comentarios
Participación en foros
Contactos de mis contactos
Redes Sociales
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http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una‐nueva‐herramienta‐de‐reclutamiento‐20‐para‐facebook
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http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent‐convierte‐a‐facebook‐en‐la‐mayor‐
plataforma‐social‐de‐empleo‐en‐europa
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El Reclutamiento a través del Facebook .
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El Reclutamiento a través del Facebook .
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http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_co
ntent&view=article&id=15167:adecco‐lanza‐nueva‐
aplicacion‐en‐facebook‐para‐aportar‐viralidad‐a‐sus‐
ofertas‐de‐empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176
Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece
el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya
son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia
en esta red.
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Pero…
¿De verdad se pueden encontrar
ofertas de empleo utilizando
Facebook?
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Así, queremos ofrecer algunas claves
básicas para que la búsqueda de empleo sea
lo más fructífera posible.
Antes de nada, es necesario hacer unas
cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea
tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo
suficientemente atractivo?, ¿tienes como
contactos a empresas o expertos en tu
sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo
suficiente con toda la información de interés?
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Con estas preguntas conseguirás
marcarte tus propios objetivos. Y
conociendo esto, debes pasar a la
segunda fase. Te mostramos los nueve
pasos para encontrar un trabajo en
LinkedIn.
Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html
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1.Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres
nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo
funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu
gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres
que pueda ver la información que pongas sobre ti.
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2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las
acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus
datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que
vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.
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3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues
déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con
tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás
buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú...
en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.
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PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEO
Fuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell
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4. Trabajo de investigación. Debes encontrar
gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así
saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay
un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es
lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede
ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta
gran oportunidad que LinkedIn te propone.
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5. Palabras clave, úsalas.
LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes
introducir las palabras clave que estés
buscando. Introduce palabras clave del trabajo
que quieres encontrar y observa los resultados.
Si aun no lo has hecho, puede que te lleves
alguna que otra alegría.
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6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.
Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero
no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en
la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil
de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y
hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades.
Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo
que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el
primero en ser avisado para la siguiente.
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7. Ponte en contacto con la
persona adecuada. Puede ser que la persona
que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que
vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que
no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de
recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar
con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?
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8. Consigue recomendaciones. A la hora de
contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo
que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe
elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las
recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo
ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.
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9. Cuidado con qué foto de perfil
incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de
presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil
la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta.
Piensa en la imagen que quieres transmitir.
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SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
EJEMPLOS
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Descripción de empleo
Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras,
busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de
Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de
Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la
selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los
planes de formación de los empleados.
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Funciones
En el ámbito de selección, su papel consistirá en:
- Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía,
realizando procesos de selección completos para cada una de ellas.
- Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas
personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los
procesos de selección.
- Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos
que mejoren el sistema de selección de la compañía.
- Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin
de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales.
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Funciones
En el ámbito de formación, su papel consistirá en:
- Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales
durante la evaluación del desempeño.
- Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y
cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos.
- Apoyo en la relación con la Universidad corporativa
- Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación
de Demanda ante la Fundación Tripartita.
- Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y
departamentales.
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Aptitudes y conocimientos deseados
- Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles
titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación
complementaria en Recursos Humanos
- Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba
- Nivel muy alto de ingles
- Excelente dominio del paquete Office
- Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera
constante
- Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación
- Disponibilidad para viajar
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
Acerca de esta empresa
Cintra
Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de
infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y
por volumen de inversión.
Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26
concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos
presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal,
Irlanda, Grecia, Colombia y Australia.
Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos
hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más
sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros.
Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
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SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
María Dolores Sánchez-Fernández
msanchezf@udc.es

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Busqueda de candidatos busqueda de empleo v2016

  • 1. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Búsqueda de candidatos & Búsqueda de empleo V2016 Master en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos María Dolores Sánchez Fernández Universidade da Coruña
  • 2. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://citurs.wix.com/citurs Octubre 2016: I Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social Actividades relacionadas de interés:
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  • 12. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 13. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 14. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Esta teoría pretende demostrar, que cualquier persona del mundo, por muy lejos que se encuentre geográficamente, puede ponerse en contacto con otra a través de una sucesión de personas conocidas, sin que en ningún caso se alcance un máximo de seis intermediarios. Teoría de los Seis Grados de Separación
  • 15. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 16. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen entrevistas de trabajo distendidas de entre 5 y 10 minutos de duración. Este tipo de forma de reclutamiento podría denominarse job speed dating y llegó a España por primera vez en enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición de Café & Jobs. Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos que buscan un empleo con reclutadores que tienen posiciones abiertas. En la corta charla-entrevista, tomando un café, el candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de profesional que tiene delante. Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar la excesiva seriedad y frialdad que a veces se respira en las entrevistas convencionales, permitir acceder a varias ofertas, hacer networking con empresas, reclutadores y otros profesionales, etc.
  • 17. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en& catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acr o=news&function=newsOnPortal
  • 18. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos News on the portal Job speed dating: how to make a good first impression A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe. Speed Dating used to be reserved for singles, but not any more. The format of the Job Speed Dating can vary but usually the interviews last between 5 and 10 minutes. So candidates have just minutes to impress potential employers in the hope of landing a job. A bell sounds to indicate that it’s time for the jobseeker to move on to a different employer. “I do not think that job speed dating will be the new recruitment method replacing all others, but it can complement a mixture of different screening methods. I do recommend speed dating to employers who are looking to hire staff for positions that require that you make a good first impression. For example, we used this concept when we were hiring personnel for a hotel in Stockholm in Sweden,” says Ilona Orgmets, Recruitment Line Manager at Adecco in Sweden.
  • 19. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Eventosde Pink Slip Party http://pinkslipparty.es/
  • 20. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos ¿Qué es una PinkSlipParty? Es el primer evento de España de networkingpara desempleados. Es una reunión para activar la búsqueda de empleo. Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión gratuita de espacios para poder celebrarlos. En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.
  • 21. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Los reclutadores pueden establecer contactocon otros profesionales de su sector, aparte de contactar directamente con profesionales que acudan al evento en busca de nuevas oportunidades profesionales. Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia sobre un tema interesante para activar su búsqueda de empleo y para evitar quedarse en casa esperando contestación a las ofertas de empleo a las que se hayan presentado. Se trata de obtener contactos con gente que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda.
  • 22. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que, como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a imagen y semejanza del nuestro, se trata de facilitar el contacto y obtener nuevas ideas de por dónde prosperar en la búsqueda de empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni un proceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitar la creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo.
  • 23. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícil de todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden ayudarte en tu búsqueda. Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesor profesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como objetivo. Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tengan abiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales. ¿Porqué asistir?
  • 24. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos ¿Cada cuanto tiempo se hacen? La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos lunes. Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así, podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras Pink Slip Parties en otras ciudades. Organizadores Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito), Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo (@gracielapardo). En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad.
  • 25. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Intervalos networkingen EVENTOS-JORNADAS-CURSOS… https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/04-jornadas III JORNADAS IBEROAMERICANAS RRHH Y RSC 2014
  • 26. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos También puedes hacer una referencia 2.0 de tu CV
  • 27. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Portales de Empleo
  • 28. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.infojobs.net
  • 29. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.laboris.net
  • 30. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.infoempleo.com
  • 31. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.computrabajo.es
  • 32. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 33. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 34. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Vamos a GOOGLEARNOS…
  • 35. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Mi búsqueda en Google ¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?
  • 36. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Mi búsqueda en Google (mis imágenes) ¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?
  • 37. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 38. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 39. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos YouTubees el tercer sitio de Internet en número de visitas, sólo por detrás de Google y Facebook, el segundo buscador más popular del mundo, sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante de sus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de la talla de Netflix. La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en las expectativas futuras que se pronostican para este medio. Si ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este tráfico se doblará para el año 2015.
  • 40. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 41. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Uno de cada tres españoles encontró su empleo a través de las redes sociales El 34 por ciento de los españoles ha conseguido su actual puesto de trabajo a través de las redes sociales y profesionales, según una encuesta a 213 profesionales del grupo especializado en asesoramiento en selección de personal PageGroup, tendencia que de acuerdo con los resultados del sondeo "seguirá incrementándose" con el devenir del tiempo.
  • 42. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos PageGruop considera que estos datos revelan que la publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementan su difusión, alcanzado un mayor número de candidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españoles declara haber conseguido su actual empleo a través de los canales de selección tradicionales. El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha comentado que las redes sociales profesionales se han convertido "en un excelente complemento" para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los mejores profesionales" a las empresas.
  • 43. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 44. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos ¿Como lucir en el video currículum? La presencia es siempre importante y aún más si se trata de conseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el video currículum muestra y puede expresar mucho más de lo que creemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en el contenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidar nuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principal punto es asumir que estamos en una entrevista frente al posible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerar los mismos criterios que se usan para la foto del perfil del currículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a la cámara, sonreír y vestir de forma adecuada.
  • 45. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Unos consejos de cómo hacer un video currículum. http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.beEnlace:
  • 46. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related Enlace:
  • 47. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be
  • 48. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Otros enlaces de interés Videocurrículum 1. Consejos: Consejos I Consejos II Consejos III Consejos IV Consejos V Consejos VI Consejos VII 2. Ejemplos: Ejemplo 1 Videocurrículum creativo I Videocurrículum creativo II
  • 49. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos •Manual de orientación laboral (entrevistas, CV, red de contactos, entre otros) •Elaboración CV •Preparar una entrevista en inglés •Consejos CEC para elaborar un CV •Consejos SEPE para elaborar un CV, carta de presentación, entre otros Otros material de interés
  • 50. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Un codigo QR para sorprender con tu CV Publicado por Sartia | Publicado el 17 enero, 2013 Original presentación de un CV con codigo QR y enlazado a un video de Youtube , sin duda una forma innovadora de darte a conocer a los departamentos de recursos humanos. Duración 1minuto Fuente: http://www.retailmeetingpointtv.com/un-codigo-qr-para-sorprender-con-tu-cv/
  • 51. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos ¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube? Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentido estricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes, permitir la interacción de sus usuarios. A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendo en uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora de realizar sus procesos de selección. Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con el fin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar los beneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captar candidatos de una manera efectiva.
  • 52. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/ Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTube Las Fuerzas Armadas
  • 53. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube
  • 54. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Principales claves de un Currículum Vitae
  • 55. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros. 2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien estuviste a cargo. 3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos específicos sobre lo que quieras dar a conocer. Las 6 Cs Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235
  • 56. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas. 5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos, profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos. 6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado. Las 6 Cs Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235
  • 57. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.slideshare.net/about
  • 58. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.slideshare.net/about
  • 59. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y Facebook Además de Linkedin que es la red profesional por excelencia para reclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como Twitter o Facebook
  • 60. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 61. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Twitter
  • 62. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos En Twitter, usa los hashtagspara buscar ofertas y ofrecer tus servicios. Son una herramienta fundamental a la hora de localizar oportunidades laborales. Algunas ideas:
  • 63. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Usa hashtags generales como #trabajo, #empleo, #oferta, #ofertastrabajo, #ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral o #rrhh y hashtags como #madrid y #barcelona para filtrar por ciudades Usa herramientas como Hashtagify.me para explorar los hashtags más interesantes.
  • 64. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Usa hashtags sobre un tema específico para estar al día de temas de interés, eventos, sobre tu universidad: #RSC, #RSE, #RRHH, #citurs, #UDC, #universidade, #coruña
  • 65. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Menciona a alguien, síguelo o busca a una persona, entidad, empresa, universidad mediante @: @MariaSnchezFdez
  • 66. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://ruc.udc.es/browse?type=author&order=ASC&rpp=20&value=S%C3%A1nchez- Fern%C3%A1ndez%2C+Mar%C3%ADa+Dolores
  • 67. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://pdi.udc.es/es/File/Pdi/XC7PF
  • 68. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos https://scholar.google.es/citations?user=LFdAMDkAAAAJ&hl=es
  • 69. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez
  • 70. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://orcid.org/0000-0001-9065-1699
  • 71. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 72. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Facebook es la red social más grande del mundo Con 16 millones de usuarios solo en España quiere decir que más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando prácticamente de una de cada dos personas. Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa simplemente en las posibilidades de conocer gente con intereses afines a través de los grupos de Facebook y las posibilidades que esto implica no solamente a nivel de ocio, sino también a nivel profesional.
  • 73. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Fotos Grupos Comentarios Participación en foros Contactos de mis contactos Redes Sociales
  • 74. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una‐nueva‐herramienta‐de‐reclutamiento‐20‐para‐facebook
  • 75. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent‐convierte‐a‐facebook‐en‐la‐mayor‐ plataforma‐social‐de‐empleo‐en‐europa
  • 76. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos El Reclutamiento a través del Facebook .
  • 77. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos El Reclutamiento a través del Facebook .
  • 78. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_co ntent&view=article&id=15167:adecco‐lanza‐nueva‐ aplicacion‐en‐facebook‐para‐aportar‐viralidad‐a‐sus‐ ofertas‐de‐empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176 Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia en esta red.
  • 79. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 80. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Pero… ¿De verdad se pueden encontrar ofertas de empleo utilizando Facebook?
  • 81. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 82. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 83. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 84. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 85. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 86. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 87. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 88. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Así, queremos ofrecer algunas claves básicas para que la búsqueda de empleo sea lo más fructífera posible. Antes de nada, es necesario hacer unas cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo suficientemente atractivo?, ¿tienes como contactos a empresas o expertos en tu sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo suficiente con toda la información de interés?
  • 89. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Con estas preguntas conseguirás marcarte tus propios objetivos. Y conociendo esto, debes pasar a la segunda fase. Te mostramos los nueve pasos para encontrar un trabajo en LinkedIn. Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html
  • 90. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 1.Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres que pueda ver la información que pongas sobre ti.
  • 91. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.
  • 92. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú... en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.
  • 93. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 94. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 95. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 96. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 97. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 98. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 99. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEO Fuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell
  • 100. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 4. Trabajo de investigación. Debes encontrar gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta gran oportunidad que LinkedIn te propone.
  • 101. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 5. Palabras clave, úsalas. LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes introducir las palabras clave que estés buscando. Introduce palabras clave del trabajo que quieres encontrar y observa los resultados. Si aun no lo has hecho, puede que te lleves alguna que otra alegría.
  • 102. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
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  • 104. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 6. Pon empeño para conseguir tu objetivo. Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades. Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el primero en ser avisado para la siguiente.
  • 105. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 7. Ponte en contacto con la persona adecuada. Puede ser que la persona que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?
  • 106. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 8. Consigue recomendaciones. A la hora de contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.
  • 107. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 108. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos 9. Cuidado con qué foto de perfil incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta. Piensa en la imagen que quieres transmitir.
  • 109. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos ENCONTRAR EMPLEO LINKEDIN
  • 110. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 111. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 112. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Candidatos cualificados con LinkedIn
  • 113. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 114. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos EJEMPLOS
  • 115. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 116. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Descripción de empleo Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras, busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los planes de formación de los empleados. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 117. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Funciones En el ámbito de selección, su papel consistirá en: - Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía, realizando procesos de selección completos para cada una de ellas. - Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los procesos de selección. - Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos que mejoren el sistema de selección de la compañía. - Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 118. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Funciones En el ámbito de formación, su papel consistirá en: - Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales durante la evaluación del desempeño. - Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos. - Apoyo en la relación con la Universidad corporativa - Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación de Demanda ante la Fundación Tripartita. - Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y departamentales. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 119. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Aptitudes y conocimientos deseados - Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación complementaria en Recursos Humanos - Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba - Nivel muy alto de ingles - Excelente dominio del paquete Office - Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera constante - Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación - Disponibilidad para viajar Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 120. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Acerca de esta empresa Cintra Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y por volumen de inversión. Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26 concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal, Irlanda, Grecia, Colombia y Australia. Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros. Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1
  • 121. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos
  • 122. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Octubre 2016: I Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social Actividades relacionadas de interés:
  • 123. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos Otras lecturas de interés •O futuro profissional socialmente responsável: Universidade de Guanajuato •Competencias de responsabilidad social en estudiantes de arquitectura e ingeniería de la Universidad de Guanajuato •Ferramentas e instrumentos de gestão estratégica de responsabilidade social •Motivaciones que influyen en la implementación de prácticas responsables en las cadenas hoteleras •A responsabilidade social dos universitarios como futuros traballadores: perspectivas comparadas •A responsabilidade social universitária nos currículos de engenharia •Accións da responsabilidade social empresarial. Atrae, retén e motiva o capital intelectual da empresa? •Responsabilidad social empresarial: gobernanza corporativa, empresa y ONG
  • 124. SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral Especialidad Recursos Humanos GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN María Dolores Sánchez-Fernández msanchezf@udc.es