Red social linkedin busqueda y oferta de empleo

SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos @MariaSnchezFdez
Red Social LinkedIn
Búsqueda y Oferta de Empleo
Master en Gestión y Dirección Laboral
Especialidad Recursos Humanos
María Dolores Sánchez Fernández
Universidade da Coruña

Esta teoría pretende
demostrar, que cualquier
persona del mundo, por
muy lejos que se encuentre
geográficamente, puede
ponerse en contacto con
otra a través de una
sucesión de personas
conocidas, sin que en
ningún caso se alcance un
máximo de seis
intermediarios.
Teoría de los Seis Grados de Separación

Vamos a GOOGLEARNOS…

Mi búsqueda en Google
¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?

Mi búsqueda en Google (mis imágenes)
¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?

Principales claves de un
Currículum Vitae

1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en
leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar
demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo
necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros.
2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y
finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien
estuviste a cargo.
3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos
subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos
específicos sobre lo que quieras dar a conocer.
Las 6 Cs
Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235

4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera
persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas.
5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos,
profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte
a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos.
6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de
teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado.
Las 6 Cs
Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235

•Manual de orientación laboral (entrevistas, CV, red de
contactos, entre otros)
•Elaboración CV
•Preparar una entrevista en inglés
•Consejos CEC para elaborar un CV
•Consejos SEPE para elaborar un CV, carta de
presentación, entre otros
Material de Interés

Así, queremos ofrecer algunas claves
básicas para que la búsqueda de empleo sea
lo más fructífera posible.
Antes de nada, es necesario hacer unas
cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea
tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo
suficientemente atractivo?, ¿tienes como
contactos a empresas o expertos en tu
sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo
suficiente con toda la información de interés?

Con estas preguntas conseguirás
marcarte tus propios objetivos. Y
conociendo esto, debes pasar a la
segunda fase. Te mostramos los nueve
pasos para encontrar un trabajo en
LinkedIn.
Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html

1.Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres
nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo
funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu
gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres
que pueda ver la información que pongas sobre ti.

2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las
acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus
datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que
vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.

3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues
déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con
tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás
buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú...
en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.

PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEO
Fuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell

4. Trabajo de investigación. Debes encontrar
gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así
saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay
un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es
lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede
ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta
gran oportunidad que LinkedIn te propone.

5. Palabras clave, úsalas.
LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes
introducir las palabras clave que estés
buscando. Introduce palabras clave del trabajo
que quieres encontrar y observa los resultados.
Si aun no lo has hecho, puede que te lleves
alguna que otra alegría.

6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.
Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero
no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en
la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil
de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y
hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades.
Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo
que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el
primero en ser avisado para la siguiente.

7. Ponte en contacto con la
persona adecuada. Puede ser que la persona
que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que
vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que
no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de
recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar
con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?

8. Consigue recomendaciones. A la hora de
contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo
que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe
elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las
recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo
ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.

9. Cuidado con qué foto de perfil
incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de
presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil
la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta.
Piensa en la imagen que quieres transmitir.

ENCONTRAR EMPLEO
Las Ofertas de Empleo
Candidatos cualificados con
LinkedIn

EJEMPLOS

Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1

Descripción de empleo
Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras,
busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de
Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de
Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la
selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los
planes de formación de los empleados.

Funciones
En el ámbito de selección, su papel consistirá en:
- Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía,
realizando procesos de selección completos para cada una de ellas.
- Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas
personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los
procesos de selección.
- Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos
que mejoren el sistema de selección de la compañía.
- Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin
de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales.

Funciones
En el ámbito de formación, su papel consistirá en:
- Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales
durante la evaluación del desempeño.
- Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y
cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos.
- Apoyo en la relación con la Universidad corporativa
- Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación
de Demanda ante la Fundación Tripartita.
- Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y
departamentales.

Aptitudes y conocimientos deseados
- Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles
titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación
complementaria en Recursos Humanos
- Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba
- Nivel muy alto de ingles
- Excelente dominio del paquete Office
- Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera
constante
- Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación
- Disponibilidad para viajar

Acerca de esta empresa
Cintra
Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de
infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y
por volumen de inversión.
Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26
concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos
presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal,
Irlanda, Grecia, Colombia y Australia.
Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos
hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más
sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros.

http://es.slideshare.net/mariasanchezfernandez

http://mariadoloressanchezfernandez.blogspot.com.es/

Twitter
Menciona a alguien, síguelo o busca a una
persona, entidad, empresa, universidad
mediante @:
@MariaSnchezFdez
https://mobile.twitter.com/MariaSnchezFdez

http://ruc.udc.es/browse?type=author&order=ASC&rpp=20&value=S%C3%A1nchez-
Fern%C3%A1ndez%2C+Mar%C3%ADa+Dolores

http://pdi.udc.es/es/File/Pdi/XC7PF

https://scholar.google.es/citations?user=LFdAMDkAAAAJ&hl=es

https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez

http://orcid.org/0000-0001-9065-1699

Otras lecturas de interés
•O futuro profissional socialmente responsável: Universidade de
Guanajuato
•Competencias de responsabilidad social en estudiantes de
arquitectura e ingeniería de la Universidad de Guanajuato
•Ferramentas e instrumentos de gestão estratégica de
responsabilidade social
•Motivaciones que influyen en la implementación de prácticas
responsables en las cadenas hoteleras
•A responsabilidade social dos universitarios como futuros
traballadores: perspectivas comparadas
•A responsabilidade social universitária nos currículos de engenharia
•Accións da responsabilidade social empresarial. Atrae, retén e
motiva o capital intelectual da empresa?
•Responsabilidad social empresarial: gobernanza corporativa,
empresa y ONG

GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
María Dolores Sánchez-Fernández
msanchezf@udc.es

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