ENSEÑANZA                                                                      LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS          ...
ENSEÑANZA                                                                                                                 ...
ENSEÑANZA                                                                                   NACIMIENTO/ADOPCIÓN           ...
ENSEÑANZA-       NACIMIENTO      DE     HIJOS/AS        PREMATUROS/AS                                                 AUSE...
ENSEÑANZA                                                                 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR      ...
ENSEÑANZA                                                                EXCEDENCIAS-FUNCIONARIOS DE CARRERA              ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Cuadro resumen actualizado_a_enero_2011_97025

2.659 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
2.659
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
12
Acciones
Compartido
0
Descargas
32
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Cuadro resumen actualizado_a_enero_2011_97025

  1. 1. ENSEÑANZA LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES - Certificado médico - Declaración - El justificante se debe entregar en el centro ENFERMEDAD HASTA 3 DÍAS firmada por el - Siempre que sea posible, se solicitará autorización al Director/a Hasta 3 días (Resolución de 27/04/2010) interesado/a, si no - En el certificado médico debe constar: nombre del paciente, hora de ha recibido la consulta y necesidad de no asistar al trabajo durante 1/3 días atención médica - En los partes de baja del especialista debe constar el diagnóstico, y el tiempo estimado de baja - Retribuciones-más de 3 meses: retribuciones básicas más subsidio ENFERMEDAD DE MÁS DE 3 DÍAS Hasta alta médica (máx. 24 meses) - Baja médica a de MUFACE (Resolución de 27/04/2010, Ley de Funcionarios Civiles del Estado) partir del 4º día - 12 meses, prorrogables 6 más cuando se presuma que pueda curarse en este plazo, prorrogables otros 6, si fuera necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad - A partir de 24 meses: invalidez provisional o permanente LOCALIDAD MISMA DISTINTA - Se entiende por “misma localidad” la del centro de trabajo, o la de PARENTESCO LOCALIDAD LOCALIDAD residencia si se tiene concedido el permiso- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar de- ACCIDENTE DE FAMILIAR 3 días 5 días 1er grado, cónyuge o pareja de hecho, se puede incrementar 10- ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR 1er GRADO - Impreso oficial días laborables, siempre que la atención no se la puedan prestar hábiles hábiles - Certificado médico- HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR otras personas o instituciones. Si fuera necesario más tiempo, se- INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN y/o documento podrá flexibilizar el horario, siempre que sea compatible con la HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE justificativo naturaleza del puesto las necesidades del servicio REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR 2 días 4 días 2º GRADO - Se podrá disfrutar de manera discontinua (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. hábiles hábiles 48.1a-Plan Concilia, art. 2.9) - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso Se incluirán en el caso anterior (permiso por - Cuando la complicación para la salud de la madre se produzca hospitalización de un familiar): - Impreso oficial antes de las 72 horas posteriores al nacimiento, se prevea que su - Parto natural con complicación para la PARTO DE UN FAMILIAR - Documento hospitalización se vaya a prolongar más de ese tiempo, y así quede madre que la mantenga hospitalizada más justificativo acreditado, podrá acogerse al permiso desde el mismo momento en allá de 72 horas posteriores al nacimiento que se produzca dicha complicación - Parto por cesáreaREDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO  Primer grado: hasta 50% de la jornada - Solicitud DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO Si más de un titular tiene este derecho se podrá prorratear, respetando (retribuido), por enfermedad grave  máx. - Documento (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. el máximo de un mes 48.1i-Plan Concilia, art., 2.16) 1 mes acreditativoCUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO POR Entre 10 DÍAS y 3 MESES (sin sueldo), ENFERMEDAD MUY GRAVE - Solicitud (Plan Concilia, art. 2.16) prorrogables, excepcionalmente, 3 meses más
  2. 2. ENSEÑANZA - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del horario laboral, deberá justificarse - Requerirá previa petición al Director/a, si fuera posible - Petición al ASISTENCIA MÉDICA El tiempo estrictamente necesario para su - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente y la Director/a (Resolución de 27/04/2010, Plan Concilia, art. 2.10) realización hora de la consulta - Certificado médico - Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad de trabajo o residencia, salvo necesidad de atención especializada - Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de trabajo - En el caso de asistencia médica de familiar, se concederá por el tiempo estrictamente indispensable, cuando se acredite que no es - Justificante ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA MÉDICA posible el acompañamiento de otra persona y el acompañamiento médico de la visita DE CÓNYUGE O FAMILIAR DE PRIMER El tiempo estrictamente necesario para su es necesario para poder realizar la visita - Declaración GRADO realización - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del firmada por el (Resolución de 27/04/2010, Plan Concilia, art. 2.10) horario laboral, deberá justificarse interesado - Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de trabajo y las necesidades del servicio - Prescipción - Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la médica en la que FLEXIBILIDAD HORARIA POR naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades del servicio se indique laENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE Hasta 5 DÍAS laborables de flexibilización - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la imposibilidad del 12 AÑOS horaria madre menor para acudir (Plan Concilia, art. 2.11) - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un C.E.E., se elevará la edad a su centro máxima hasta la edad de escolarización correspondiente escolar - Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la hospitalización y el PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A tratamiento MENOR CON CÁNCER U OTRA - Solicitud - Como máximo podrá durar hasta que el menor cumpla 18 años Reducción de la jornada de al menos un 50%, ENFERMEDAD GRAVE - Documentación - Reglamentariamente, se establecerán las condiciones en los que con retribuciones íntegras(BOE del jueves 23 de didiembre de 2010-23ª, que modifica la acreditativa esta reducción se podrá acumular en jornadas completas Ley 7/2007) - Se debe regular qué enfermedades son consideradas graves - Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será reconocido a favor de uno REDUCCIÓN JORNADA-GUARDA LEGAL:- Hijo/a menor de 12 años- Familiar primer grado-Persona mayor que requiera especial dedicación o Reducción de ½ jornada de trabajo con - Solicitud - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución discapacitado sin actividad retribuida reducción de la retribución de forma - Libro de familia expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso- Familiar de 2º grado sin actividad proporcional - Informes médicos retribuida, que no pueda valerse (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 48.1h-Plan Concilia, art. 2.15)
  3. 3. ENSEÑANZA NACIMIENTO/ADOPCIÓN NACIMIENTO/ADOPCIÓN MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES - Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, si ambos progenitores trabajan, el otro progenitor/a podrá disfrutar de una parte 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS determinada e ininterrumpida del descanso, de forma simultánea o - Impreso oficial alternativa con la madre. La suma será de 16 semanas o lo que - Si se va a disfrutar - 2 semanas más por cada hijo/a en caso de corresponda en caso de parto múltiple u otras circunstancias antes del parto: parto múltiple - Se distribuirá a opción de la funcionaria, siempre que 6 semanas certificado médico MATERNIDAD - 2 semanas más por discapacidad del hijo/a sean inmediatamente posteriores al parto de estar en las(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. - 2 semanas más por familia monoparental - Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que reste, sin 49.a y 49.b-Plan Concilia, art. 2.3 y 2.8) últimas semanas - En caso de parto prematuro u descontar la parte que la madre hubiera disfrutado antes del parto - Si se va a disfrutar hospitalización a continuación del parto, se - Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial si el después del parto: ampliará tantos días como el neonato se servicio lo permite certificado médico encuentre hospitalizado  máx. 13 o libro de familia - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la semanas adicionales maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año natural - En caso de fallecimiento del hijo/a no se verá reducido el período - Se pueden realizar cursos que convoque la Administración - Tras 3 días desde la solicitud sin resolución, se entiende estimada - El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. - Si ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o simultánea, en períodos ininterrumpidos - Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS - Adopción internacional: si fuera necesario desplazamiento previo de ACOGIMIENTO (CON DURACIÓN NO - Solicitud los progenitores al país de origen del adoptado, se sumará el tiempo INFERIOR A UN AÑO) - 2 semanas más por cada hijo en caso de - Certificado de la que dure ese desplazamiento (máximo 2 MESES). Sólo se podrá O adopción o acogimiento múltiple decisión disfrutar hasta el momento en que empiece a computar el permiso ADOPCIÓN - 2 semanas más por discapacidad del administrativa o por adopción o acogimiento (NACIONAL E INTERNACIONAL) menor adoptado o acogido resolución judicial - Adopción internacional: el permiso por adopción podrá iniciarse(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 49.a y 49.b-Plan Concilia, art. 2.4 y 2.8) - 2 semanas más por familia monoparental de adopción hasta 4 SEMANAS ANTES de la resolución judicial o administrativa - Tendrán derecho a ausentarse durante el tiempo que dure el período de formación que proporciona los conocimientos necesarios para afrontar el proceso de adopción, así como para asistir a las entrevistas con cita previa para dicho proceso - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con este permiso, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural - Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación que convoque la Administración - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
  4. 4. ENSEÑANZA- NACIMIENTO DE HIJOS/AS PREMATUROS/AS AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con- HIJOS/AS HOSPITALIZADOS TRAS EL retribuciones íntegras. - Siempre que sea compatible con las necesidades del servicio PARTO - Solicitud Asímismo podrá reducir su jornada hasta 2 - Se contempla la posibilidad de que la maternidad se amplíe en- HOSPITALIZACIÓN DE HIJOS/AS - Certificado médico horas, con disminución proporcional de tantos días como esté hospitalizado (ver apartado “MATERNIDAD”) MENORES DE 12 AÑOS retribuciones (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 48.g-Plan Concilia art. 2.3 y 2.6) FECUNDACIÓN ASISTIDA, EXÁMENESPRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO - Solicitud - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de Tiempo necesario para su realización (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. - Certificado médico realizarlo en horario laboral 48.1-Plan Concilia art. 2.1 y 2.2) Continuada al inicio o al final de la jornada - Pueden disfrutarlo el padre o la madre, en el caso de que ambos LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 12 1 HORA/DÍA En 2 sesiones de ½ trabajen, siempre que se disfrute de forma fraccionada MESES hora al inicio y al final - Impreso oficial - Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 48.f- de la jornada - Libro de familia Plan Concilia art. 2.7 y 2.8) - Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la SE PUEDE SUSTITUIR POR UN MES A lactancia, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural CONTINUACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD - Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor - Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento, acogimiento o PATERNIDAD 4 SEMANAS adopción, hasta la finalización del permiso por maternidad o POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O Ampliable en dos días en caso de - Impreso oficial adopción, o bien, inmediatamente después de este permiso ADOPCIÓN discapacidad del hijo/a o por cada hijo/a a - Libro de familia - No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales que (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 49.c-Plan Concilia art. 2.5 y 2.8) partir del segundo, en caso de parto múltiple. se hubieran acogido a la ampliación del permiso por maternidad - Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural OTRAS CAUSAS OTRAS CAUSAS TRASLADO DE DOMICILIO - Sin cambio de residencia (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 1 DIA - Impreso oficial - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución 48.1-b) expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso - Impreso oficial - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las EXAMENES - Certificado del Administraciones Públicas (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. El día de su celebración 48.1d-Plan Concilia art. 2.17) tribunal o del - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución centro expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso ASUNTOS PROPIOS - Impreso oficial Hasta 3 meses cada 2 años (sin retribución) - Condicionado a las necesidades del servicio(Decreto 315/1964-Ley Funcionarios Civiles Estado art. 73-74) - Justificantes DEBER INEXCUSABLE El tiempo indispensable para el cumplimiento - Se concederán para deberes inexcusabes de carácter público o (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. - Justificantes 48.1j-Plan Concilia art. 2.17) del deber personal- MATRIMONIO- INSCRIPCIÓN REGISTRO PAREJAS - Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de inscripción en Reg. - Impreso oficial DE HECHO 15 DIAS naturales y consecutivos - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución - Libro de familia(DECRETO 315/1964 Ley de Funcionarios Civiles del Estado- expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso Plan Concilia, art. 2.13)
  5. 5. ENSEÑANZA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR INICIO ESCALONADO DE LAS Flexibilización horaria para acomodar el inicio ACTIVIDADES LECTIVAS DE LOS/AS - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del de curso de los/as hijos/as por primera vez en HIJOS/AS servicio (Plan Concilia, art. 2.12) Educación Infantil FLEXIBILIDAD HORARIA POR ASISTIR A - Solicitud TUTORÍAS Tiempo indispensable para su realización - Libro de familia - Condicionado a las necesidades del servicio (Plan Concilia, art. 2.19) - Justificante PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO MOTIVO DURACIÓN/DERECHOS OBSERVACIONESCAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO) Derecho a un pago único de 1200 € - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP) indemnizaciones previstas (Ley 7/2007 del E.B.E.P., art. 82-Plan Concilia, art. 4.1) PERMISO POR VIOLENCIA DE GÉNERO Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que - La empleada podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de ½ la (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. determinen los servicios sociales o de salud 49.d-Plan Concilia, art. 4.3 ) jornada diaria incompatible con la reducción de jornada Derecho a disminución de ½ jornada con reducción de retribuciones MÁXIMO 18 MESES - El puesto se reservará durante los 6 primeros meses y se EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE Derecho a un 100% de las retribuciones durante los 12 primeros computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen GÉNERO meses y del 75% durante el resto de Seguridad Social (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.5-Plan Concilia, art. 4.2 ) Durante los 2 primeros meses tendrá derecho a las retribuciones - Se podrá prorrogar por 3 meses si las actuaciones judiciales lo íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso exigen (máximo 18) - La Administración está obligada a comunicarle las vacantes de lasMOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO localidades que la interesada solicite Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala y(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 82- - Si se le adjudica de forma provisional un puesto con menor Plan Concilia, art. 4.4 ) categoría, sin necesidad de que sea vacante de obligada cobertura retribución, se le mantendrá la de origen durante 1 año o hasta su adjudicación definitiva
  6. 6. ENSEÑANZA EXCEDENCIAS-FUNCIONARIOS DE CARRERA EXCEDENCIAS-FUNCIONARIOS DE CARRERA MOTIVO DURACIÓN REQUISITOS OBSERVACIONES Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en elPOR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 AÑOS MÁXIMO 3 nacimiento o adopción. Su duración máxima será de régimen de Seguridad Social que sea de aplicación(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.4-Plan Concilia, art. 3.1 ) AÑOS 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva una vez por hijo. - Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada - Por razones de edad, accidente o enfermedad/discapacidad, sinPOR CUIDADO DE FAMILIAR HASTA 2º actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo GRADO MÁXIMO 3 - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. AÑOS 89.4-Plan Concilia, art. 3.2 ) - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación - Dependerá de las necesidades del servicio - No se concederá si hay un expediente disciplinario - Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el POR INTERÉS PARTICULAR Haber prestado servicios activos en cualquier reingreso al servicio activo(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. Administración durante al menos los 5 años 89.2) - No estará retribuida anteriores (se podría establecer un período menor) - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios, ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada No será necesario el anterior requisito (prestación - No estará retribuida POR AGRUPACIÓN FAMILIAR servicios), si el cónyuge reside en otra localidad por - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89.3) desempeñar un puesto definitivo como funcionario ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social de carrera o laboral fijo de cualquier Administración - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimadaPOR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de - No estará retribuida SECTOR PÚBLICO cualquier Administración y no haber obtenido - Computará como tiempo de servicios a efectos de trienios (Real Decreto 365/1995, art. 15) compatibilidad - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada Rocío Romero Rodrigo CSI-F ENSEÑANZA Ciudad Real

×