1. ENSEÑANZA
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES
ENFERMEDAD DEL FUNCIONARIO/A O FAMILIARES
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Certificado médico
- Declaración - El justificante se debe entregar en el centro
ENFERMEDAD HASTA 3 DÍAS firmada por el - Siempre que sea posible, se solicitará autorización al Director/a
Hasta 3 días
(Resolución de 27/04/2010) interesado/a, si no - En el certificado médico debe constar: nombre del paciente, hora de
ha recibido la consulta y necesidad de no asistar al trabajo durante 1/3 días
atención médica
- En los partes de baja del especialista debe constar el diagnóstico, y
el tiempo estimado de baja
- Retribuciones-más de 3 meses: retribuciones básicas más subsidio
ENFERMEDAD DE MÁS DE 3 DÍAS Hasta alta médica (máx. 24 meses) - Baja médica a de MUFACE
(Resolución de 27/04/2010, Ley de Funcionarios Civiles del
Estado) partir del 4º día - 12 meses, prorrogables 6 más cuando se presuma que pueda
curarse en este plazo, prorrogables otros 6, si fuera necesario para
el estudio y diagnóstico de la enfermedad
- A partir de 24 meses: invalidez provisional o permanente
LOCALIDAD MISMA DISTINTA - Se entiende por “misma localidad” la del centro de trabajo, o la de
PARENTESCO LOCALIDAD LOCALIDAD residencia si se tiene concedido el permiso
- FALLECIMIENTO DE FAMILIAR - EXCEPCIONALMENTE, por enfermedad muy grave de familiar de
- ACCIDENTE DE FAMILIAR 3 días 5 días 1er grado, cónyuge o pareja de hecho, se puede incrementar 10
- ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR 1er GRADO - Impreso oficial
días laborables, siempre que la atención no se la puedan prestar
hábiles hábiles - Certificado médico
- HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR otras personas o instituciones. Si fuera necesario más tiempo, se
- INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN y/o documento
podrá flexibilizar el horario, siempre que sea compatible con la
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE justificativo
naturaleza del puesto las necesidades del servicio
REPOSO DOMICILIARIO DE FAMILIAR 2 días 4 días
2º GRADO - Se podrá disfrutar de manera discontinua
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. hábiles hábiles
48.1a-Plan Concilia, art. 2.9) - Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Se incluirán en el caso anterior (permiso por
- Cuando la complicación para la salud de la madre se produzca
hospitalización de un familiar):
- Impreso oficial antes de las 72 horas posteriores al nacimiento, se prevea que su
- Parto natural con complicación para la
PARTO DE UN FAMILIAR - Documento hospitalización se vaya a prolongar más de ese tiempo, y así quede
madre que la mantenga hospitalizada más
justificativo acreditado, podrá acogerse al permiso desde el mismo momento en
allá de 72 horas posteriores al nacimiento
que se produzca dicha complicación
- Parto por cesárea
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO  Primer grado: hasta 50% de la jornada - Solicitud
DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO Si más de un titular tiene este derecho se podrá prorratear, respetando
(retribuido), por enfermedad grave  máx. - Documento
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. el máximo de un mes
48.1i-Plan Concilia, art., 2.16) 1 mes acreditativo
CUIDADO DE FAMILIAR DE 2º GRADO POR Entre 10 DÍAS y 3 MESES (sin sueldo),
ENFERMEDAD MUY GRAVE - Solicitud
(Plan Concilia, art. 2.16)
prorrogables, excepcionalmente, 3 meses más

2. ENSEÑANZA
- En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del
horario laboral, deberá justificarse
- Requerirá previa petición al Director/a, si fuera posible
- Petición al
ASISTENCIA MÉDICA El tiempo estrictamente necesario para su - En el certificado médico deberá constar el nombre del paciente y la
Director/a
(Resolución de 27/04/2010, Plan Concilia, art. 2.10) realización hora de la consulta
- Certificado médico
- Será por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad de
trabajo o residencia, salvo necesidad de atención especializada
- Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de trabajo
- En el caso de asistencia médica de familiar, se concederá por el
tiempo estrictamente indispensable, cuando se acredite que no es
- Justificante
ACOMPAÑANTES A ASISTENCIA MÉDICA posible el acompañamiento de otra persona y el acompañamiento
médico de la visita
DE CÓNYUGE O FAMILIAR DE PRIMER El tiempo estrictamente necesario para su es necesario para poder realizar la visita
- Declaración
GRADO realización - En los casos en que la asistencia no se pueda concertar fuera del
firmada por el
(Resolución de 27/04/2010, Plan Concilia, art. 2.10) horario laboral, deberá justificarse
interesado
- Se concederá siempre que sea compatible con el puesto de trabajo
y las necesidades del servicio
- Prescipción
- Condicionado a la prescripción médica, a la compatibilidad con la
médica en la que
FLEXIBILIDAD HORARIA POR naturaleza del puesto de trabajo y a las necesidades del servicio
se indique la
ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE Hasta 5 DÍAS laborables de flexibilización - Podrá disfrutarse de manera alterna o discontinua por el padre o la
imposibilidad del
12 AÑOS horaria madre
menor para acudir
(Plan Concilia, art. 2.11) - Si el hijo/a es discapacitado y asiste a un C.E.E., se elevará la edad
a su centro
máxima hasta la edad de escolarización correspondiente
escolar
- Se podrá disfrutar durante el tiempo que dure la hospitalización y el
PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A tratamiento
MENOR CON CÁNCER U OTRA - Solicitud - Como máximo podrá durar hasta que el menor cumpla 18 años
Reducción de la jornada de al menos un 50%,
ENFERMEDAD GRAVE - Documentación - Reglamentariamente, se establecerán las condiciones en los que
con retribuciones íntegras
(BOE del jueves 23 de didiembre de 2010-23ª, que modifica la acreditativa esta reducción se podrá acumular en jornadas completas
Ley 7/2007) - Se debe regular qué enfermedades son consideradas graves
- Si ambos progenitores tienen derecho, sólo será reconocido a favor
de uno
REDUCCIÓN JORNADA-GUARDA LEGAL:
- Hijo/a menor de 12 años
- Familiar primer grado-Persona mayor que
requiera especial dedicación o Reducción de ½ jornada de trabajo con - Solicitud
- Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
discapacitado sin actividad retribuida reducción de la retribución de forma - Libro de familia
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
- Familiar de 2º grado sin actividad proporcional - Informes médicos
retribuida, que no pueda valerse
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
48.1h-Plan Concilia, art. 2.15)

3. ENSEÑANZA
NACIMIENTO/ADOPCIÓN
NACIMIENTO/ADOPCIÓN
MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
- Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, si ambos progenitores
trabajan, el otro progenitor/a podrá disfrutar de una parte
16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS determinada e ininterrumpida del descanso, de forma simultánea o
- Impreso oficial
alternativa con la madre. La suma será de 16 semanas o lo que
- Si se va a disfrutar
- 2 semanas más por cada hijo/a en caso de corresponda en caso de parto múltiple u otras circunstancias
antes del parto:
parto múltiple - Se distribuirá a opción de la funcionaria, siempre que 6 semanas
certificado médico
MATERNIDAD - 2 semanas más por discapacidad del hijo/a sean inmediatamente posteriores al parto
de estar en las
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. - 2 semanas más por familia monoparental - Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que reste, sin
49.a y 49.b-Plan Concilia, art. 2.3 y 2.8) últimas semanas
- En caso de parto prematuro u descontar la parte que la madre hubiera disfrutado antes del parto
- Si se va a disfrutar
hospitalización a continuación del parto, se - Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial si el
después del parto:
ampliará tantos días como el neonato se servicio lo permite
certificado médico
encuentre hospitalizado  máx. 13 o libro de familia
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
semanas adicionales maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año natural
- En caso de fallecimiento del hijo/a no se verá reducido el período
- Se pueden realizar cursos que convoque la Administración
- Tras 3 días desde la solicitud sin resolución, se entiende estimada
- El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario/a, a partir
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , o a partir de
la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
- Si ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuirá a elección
de los interesados y podrán hacerlo de forma sucesiva o simultánea,
en períodos ininterrumpidos
- Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan
16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS - Adopción internacional: si fuera necesario desplazamiento previo de
ACOGIMIENTO (CON DURACIÓN NO - Solicitud los progenitores al país de origen del adoptado, se sumará el tiempo
INFERIOR A UN AÑO) - 2 semanas más por cada hijo en caso de - Certificado de la que dure ese desplazamiento (máximo 2 MESES). Sólo se podrá
O adopción o acogimiento múltiple decisión disfrutar hasta el momento en que empiece a computar el permiso
ADOPCIÓN - 2 semanas más por discapacidad del administrativa o por adopción o acogimiento
(NACIONAL E INTERNACIONAL) menor adoptado o acogido resolución judicial - Adopción internacional: el permiso por adopción podrá iniciarse
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
49.a y 49.b-Plan Concilia, art. 2.4 y 2.8) - 2 semanas más por familia monoparental de adopción hasta 4 SEMANAS ANTES de la resolución judicial o administrativa
- Tendrán derecho a ausentarse durante el tiempo que dure el
período de formación que proporciona los conocimientos necesarios
para afrontar el proceso de adopción, así como para asistir a las
entrevistas con cita previa para dicho proceso
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con este
permiso, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural
- Durante este permiso se pueden realizar cursos de formación que
convoque la Administración
- Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso

4. ENSEÑANZA
- NACIMIENTO DE HIJOS/AS
PREMATUROS/AS AUSENCIA DE 2 HORAS/DÍA, con
- HIJOS/AS HOSPITALIZADOS TRAS EL retribuciones íntegras. - Siempre que sea compatible con las necesidades del servicio
PARTO - Solicitud
Asímismo podrá reducir su jornada hasta 2 - Se contempla la posibilidad de que la maternidad se amplíe en
- HOSPITALIZACIÓN DE HIJOS/AS - Certificado médico
horas, con disminución proporcional de tantos días como esté hospitalizado (ver apartado “MATERNIDAD”)
MENORES DE 12 AÑOS retribuciones
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art.
48.g-Plan Concilia art. 2.3 y 2.6)
FECUNDACIÓN ASISTIDA, EXÁMENES
PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO - Solicitud - Previo aviso al centro de trabajo, justificando la necesidad de
Tiempo necesario para su realización
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. - Certificado médico realizarlo en horario laboral
48.1-Plan Concilia art. 2.1 y 2.2)
Continuada al inicio o
al final de la jornada
- Pueden disfrutarlo el padre o la madre, en el caso de que ambos
LACTANCIA DE HIJO/A MENOR DE 12 1 HORA/DÍA En 2 sesiones de ½
trabajen, siempre que se disfrute de forma fraccionada
MESES hora al inicio y al final - Impreso oficial
- Se incrementará proporcionalmente en casos de parto múltiple
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 48.f- de la jornada - Libro de familia
Plan Concilia art. 2.7 y 2.8) - Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
SE PUEDE SUSTITUIR POR UN MES A
lactancia, en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural
CONTINUACIÓN DEL PERMISO DE
MATERNIDAD
- Independiente de permisos compartidos con el otro progenitor
- Se podrá disfrutar desde la fecha de nacimiento, acogimiento o
PATERNIDAD 4 SEMANAS adopción, hasta la finalización del permiso por maternidad o
POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O Ampliable en dos días en caso de - Impreso oficial adopción, o bien, inmediatamente después de este permiso
ADOPCIÓN discapacidad del hijo/a o por cada hijo/a a - Libro de familia - No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales que
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art.
49.c-Plan Concilia art. 2.5 y 2.8) partir del segundo, en caso de parto múltiple. se hubieran acogido a la ampliación del permiso por maternidad
- Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
paternidad en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural
OTRAS CAUSAS
OTRAS CAUSAS
TRASLADO DE DOMICILIO - Sin cambio de residencia
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. 1 DIA - Impreso oficial - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
48.1-b) expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
- Impreso oficial - Válido para exámenes oficiales y procesos selectivos de las
EXAMENES - Certificado del Administraciones Públicas
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. El día de su celebración
48.1d-Plan Concilia art. 2.17) tribunal o del - Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
centro expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
ASUNTOS PROPIOS - Impreso oficial
Hasta 3 meses cada 2 años (sin retribución) - Condicionado a las necesidades del servicio
(Decreto 315/1964-Ley Funcionarios Civiles Estado art. 73-74) - Justificantes
DEBER INEXCUSABLE El tiempo indispensable para el cumplimiento - Se concederán para deberes inexcusabes de carácter público o
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público Art. - Justificantes
48.1j-Plan Concilia art. 2.17) del deber personal
- MATRIMONIO
- INSCRIPCIÓN REGISTRO PAREJAS - Dentro de los 15 días se incluye la boda o día de inscripción en Reg.
- Impreso oficial
DE HECHO 15 DIAS naturales y consecutivos - Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
- Libro de familia
(DECRETO 315/1964 Ley de Funcionarios Civiles del Estado- expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso
Plan Concilia, art. 2.13)

5. ENSEÑANZA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
INICIO ESCALONADO DE LAS Flexibilización horaria para acomodar el inicio
ACTIVIDADES LECTIVAS DE LOS/AS - Condicionado a la compatibilidad del puesto y necesidades del
de curso de los/as hijos/as por primera vez en
HIJOS/AS servicio
(Plan Concilia, art. 2.12)
Educación Infantil
FLEXIBILIDAD HORARIA POR ASISTIR A - Solicitud
TUTORÍAS Tiempo indispensable para su realización - Libro de familia - Condicionado a las necesidades del servicio
(Plan Concilia, art. 2.19) - Justificante
PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
MOTIVO DURACIÓN/DERECHOS OBSERVACIONES
CAMBIO DOMICILIO (VIOLENCIA GÉNERO) Derecho a un pago único de 1200 € - Si es traslado forzoso (art. 82 EBEP) indemnizaciones previstas
(Ley 7/2007 del E.B.E.P., art. 82-Plan Concilia, art. 4.1)
PERMISO POR VIOLENCIA DE GÉNERO Estarán justificadas sus faltas por el tiempo y en las condiciones que
- La empleada podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de ½ la
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. determinen los servicios sociales o de salud
49.d-Plan Concilia, art. 4.3 ) jornada diaria incompatible con la reducción de jornada
Derecho a disminución de ½ jornada con reducción de retribuciones
MÁXIMO 18 MESES - El puesto se reservará durante los 6 primeros meses y se
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE Derecho a un 100% de las retribuciones durante los 12 primeros computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen
GÉNERO meses y del 75% durante el resto de Seguridad Social
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
89.5-Plan Concilia, art. 4.2 ) Durante los 2 primeros meses tendrá derecho a las retribuciones - Se podrá prorrogar por 3 meses si las actuaciones judiciales lo
íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso exigen (máximo 18)
- La Administración está obligada a comunicarle las vacantes de las
MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO localidades que la interesada solicite
Derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala y
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. 82- - Si se le adjudica de forma provisional un puesto con menor
Plan Concilia, art. 4.4 ) categoría, sin necesidad de que sea vacante de obligada cobertura
retribución, se le mantendrá la de origen durante 1 año o hasta su
adjudicación definitiva

6. ENSEÑANZA
EXCEDENCIAS-FUNCIONARIOS DE CARRERA
EXCEDENCIAS-FUNCIONARIOS DE CARRERA
MOTIVO DURACIÓN REQUISITOS OBSERVACIONES
Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 3 AÑOS MÁXIMO 3 nacimiento o adopción. Su duración máxima será de régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
89.4-Plan Concilia, art. 3.1 ) AÑOS 3 años desde el nacimiento. Sólo se podrá disfrutar - Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva
una vez por hijo. - Transcurrido 1 mes desde su solicitud se entiende estimada
- Por razones de edad, accidente o enfermedad/discapacidad, sin
POR CUIDADO DE FAMILIAR HASTA 2º actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo
GRADO MÁXIMO 3
- Se reservará el puesto de trabajo de adscripción definitiva
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. AÑOS
89.4-Plan Concilia, art. 3.2 ) - Será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
régimen de Seguridad Social que sea de aplicación
- Dependerá de las necesidades del servicio
- No se concederá si hay un expediente disciplinario
- Se declarará la excedencia de oficio cuando no se solicite el
POR INTERÉS PARTICULAR Haber prestado servicios activos en cualquier
reingreso al servicio activo
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art. Administración durante al menos los 5 años
89.2) - No estará retribuida
anteriores (se podría establecer un período menor)
- No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social
- Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada
No será necesario el anterior requisito (prestación - No estará retribuida
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR servicios), si el cónyuge reside en otra localidad por - No computará como tiempo de servicios a efectos de trienios,
(Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, art.
89.3) desempeñar un puesto definitivo como funcionario ascensos y derechos en el régimen de la Seguridad Social
de carrera o laboral fijo de cualquier Administración - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada
POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL Encontrarse en activo en otro cuerpo o escala de - No estará retribuida
SECTOR PÚBLICO cualquier Administración y no haber obtenido - Computará como tiempo de servicios a efectos de trienios
(Real Decreto 365/1995, art. 15) compatibilidad - Transcurridos 3 meses desde su solicitud se entiende estimada
Rocío Romero Rodrigo
CSI-F ENSEÑANZA
Ciudad Real