• Considero que el líder se hace, nadie nace  aprendido, puede que algunas personas  tengan mas autoridad y mas dominio de...
LIDER         CARACTERISTICAS                    EJEMPLOAUTÓCRATA     - ES UN LIDER FUERTE DOMINANTE,    ANTONIO LOPEZ DE ...
NIVEL DEDESARROLLO      • SITUACIONAL .#1: EL LIDERCONTROLA.       • DEMOCRATICO.            NIVEL DE           DESARROLLO...
• Se ha tratado de fundamentar esta  perspectiva a partir del fuerte vínculo  psicológico que establecemos con nuestro  pa...
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Liderazgo (1)

  1. 1. • Considero que el líder se hace, nadie nace aprendido, puede que algunas personas tengan mas autoridad y mas dominio de las cosas a principios de su vida, pero no son completamente lideres, para llegar a serlo se necesita de una preparación, todos podemos ser lideres si no lo proponemos.
  2. 2. LIDER CARACTERISTICAS EJEMPLOAUTÓCRATA - ES UN LIDER FUERTE DOMINANTE, ANTONIO LOPEZ DE SANTANA Y RESTRICTIVO PARTE DE LA IDEA QUE AUGUSTO PINOCHET. LO SABE TODO MEJOR QUE SUS DIRIGIDOS. - DIRIGE MAS NO PARTICIPA. - TOMA DESICIONES SIN CONTAR CON LAS DE LOS DEMAS.DEMOCRÁTICO -FOMENTA LA PARTICIPACION DEL VIGDIS FINNBOGADOTTIR Y EQUIPO EN LA TOMA DE DECISIONES MAHATMA GHANDI BAJO SU SUPERVISION, GUIA Y CONSENTIMIENTO. - BUSCA SER MIEMBRO MAS DEL EQUIPO.LIBERAL -NO HACE COMENTARIOS SOBRE LA ANDRES BELLO Y TOMAS GUIDO TAREA A NO SER QUE LE PREGUNTEN (LIBERTADORES DE AMERICA). - EL GRUPO TIENE TOTAL LIBERTAD PARA DETERMINAR SU MODO DE FUNCIONAMIENTO.SITUACIONAL -SE CENTRA EN EL DESARROLLO DEL NAPOLEON Y SIMON BOLIVAR. GRUPO. -FOMENTA LA PARTICIPACION EN LA TOMA DE DESICIONES. - DA COHESION, APOYA Y MOTIVA AL GRUPO.
  3. 3. NIVEL DEDESARROLLO • SITUACIONAL .#1: EL LIDERCONTROLA. • DEMOCRATICO. NIVEL DE DESARROLLO • SITUACIONAL. #2: EL LIDER SUPERVISA. • DEMOCRATICO. NIVEL DE DESARROLLO #3: EL LIDER • DEMOCRATICO. ASESORA. NIVEL DE DESARROLLO #4: EL LIDER DELEGA. • AUTOCRATA.
  4. 4. • Se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos. A medida que vamos creciendo nos vamos dando cuenta que clase de líderes somos, no solo en las empresas sino en nuestra propia vida, esta cualidad es importante ya que por medio de esta nos damos cuenta como controlamos nuestra vida.
  5. 5. • Una persona se puede convertir en un líder situacional cuando sustenta un liderazgo mas eficaz adaptándose a las necesidades de cada uno de los miembros del equipo, dependiendo de la madurez y de la experiencia que tengan para desempeñar tareas y asumir responsabilidades. Este debe fomentar la participación de todos los miembros del equipo, presentar un comportamiento directivo y centrarse en el desarrollo del grupo.

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