2. LA PEQUEÑA
EMPRESA
La realidad laboral interna de la pequeña empresa no ha
sido estudiada de forma sistemática ni teórica ni
empíricamente a nivel comunicativo, en este ensayo se
apoyando su tesis en algunos autores para buscar mediante
la investigación las variables necesarias para el análisis de
las medianas, y grandes corporaciones.
3. UN AMBIENTE LABORAL Y UN
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Empresa
Grupo
Líder Aprendizaje
Organizacional
4. QUE ES?
El clima Organizacional es el estudio sistemático
y técnico en la planeación de las organizaciones
así como en su estructura organizacional, trabajos
en la administración y economía, para explorar
riesgos y soluciones en el ambiente interno y
externo de cada empresa.
5. UN AMBIENTE LABORAL
En cambio un Ambiente laboral involucra mas
factores, según nuestra investigación determinamos
de que cada individuo se asocia a un grupo de trabajo
intervienen algunas variables que se permiten
analizar, para Establecer una relación de sinergia o
conectividad con el clima organizacional, elementos
constitutivo de la conciencia individual de las
personas que pertenecen a la organización”
(Universidad del Rosario 1998).
6. ¿Y ESO PARA QUE NOS SIRVE?
VINCULOS • Word
• Pdf
7. Para generar una comparación administrativa, a
los casos que interviene cada organización para
generar su comunicación dentro y fuera de las
Organizaciones, haciendo a su ves la posibilidad
de crear estructuras grupales con verdaderos
lideres, y poder identificar los rendimientos
sociales de cada empresa.
En este caso hablemos de la pequeña empresa y
sus condiciones laborales, permitieron analizar
su estructura a implementar nuevas variables en
la comunicación Organizacional que desempeñan.
http://www.slideshare.net/comunicacionesmincultura/porta
folio-nacional-de-estmulos-mincultura-colombia-
convocatorias-comunicaciones?qid=0f51a257-b6fd-4778-
a821-ac74c94fb4a5&v=default&b=&from_search=2