Las teorías racionalistas de Taylor se centran en aumentar la eficiencia y productividad mediante la descomposición de tareas complejas en tareas más simples. Las teorías de las relaciones humanas de Mayo enfatizan lograr armonía vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores y consideran que los seres humanos son sociales y necesitan reconocimiento. Las teorías de Lewin se basan en la motivación, frustración y que el campo de trabajo incluye aspectos psicológicos que afectan la productividad

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Fundamentos Aportes
TEORIAS
RACIONALISTAS
(Taylor)
Analiza los procesos productivos con el fin
de aumentar la eficiencia y la productividad,
desarrollando técnicas y métodos para
normalizar la producción a través de la
descomposición de tareas complejas en un
conjunto de tareas simples.
Teorías de las
relaciones humanas
(Mayo)
Lograr la armonía dentro de la empresa
vinculando la productividad con el estado de
ánimo de los trabajadores. Trata de
interpretar los cambios del contexto y las
empresas descubriendo el sentido de algunos
procesos sociales y estudiando en
profundidad la influencia del ambiente de
trabajo en la productividad y los accidentes
laborales. El hombre es un ser social,
pensante, íntegro y con sentimientos. Todo
individuo necesita formar parte de un grupo,
ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo
cual está motivado por el reconocimiento
social y su pertenencia al grupo.
Demostró que el aspecto
psicológico es muy importante en
las tareas administrativas. La
importancia de la comunicación; e
interés que tienen los grupos
informales dentro de la empresa.
Teorías de las
relaciones humanas
(Lewin)
Se basa en dos aspectos importantes:
La motivación
La frustración
Considera que el campo de trabajo del
individuo abarca también el aspecto
psicológico y que este afecta la productividad
de la organización.
Considera también que el trabajador tiene
reacciones positivas y negativas y que en la
Realizo investigaciones sobre
motivación, e investigo la tensión,
estudiando la forma en que esta
afecta a las empresas igual que al
logro de sus objetivos.