Presentación sobre Clima y Cultura Organizacional

1. “ Escoge a tus aliados y aprende a luchar acompañado” Paulo Coelho Clima y Cultura Organizacional Universidad Panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Asignatura: Planificación de Empresas Prof. Dennys López C.

2. Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; así la productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene que ver con el clima. Clima organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento. Prof. Dennys López C.

4. Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización. Mantener un buen Clima Organizacional ... ...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores. Clima organizacional Prof. Dennys López C.

6. MOTIVACION SATISFACION LABORAL TRABAJO EN EQUIPO C.O. es distinto de: Prof. Dennys López C.

10. Las siete variables CLARIDAD RELACIONES INTERPERSONALES TRABAJO EN EQUIPO POSIBILIDADES DE DESARROLLO L I D E R A Z G O ESTILO DE DIRECCIÓN COHERENCIA DE MANDO Prof. Dennys López C.

11. EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL TENDENCIA ANUAL Analisis de tendencias 84,6 78,1 69,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 A 2000 A 2003 A 2007 AÑOS CALIFICACION PONDERADA Prof. Dennys López C.

12. Analisis de tendencias 86,0 80,6 71,9 60 65 70 75 80 85 90 A 2000 A 2003 A 2007 AÑOS CALIFICACION PONDERADA EVALUACION CLIMA LIDERAZGO TENDENCIA ANUAL Prof. Dennys López C.

14. GRACIAS POR SU ATENSION…… “ TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL” Prof. Dennys López C.