Proactividad en cualquier ambito

1. Como ser una persona proactiva
http://molinaibanezconsulting.blogspot.com.es/2013/04/como-ser-una-persona-
proactiva.html?goback=%2Egde_4300067_member_237139531
Es interesante que una palabra tan de moda últimamente, no aparece dentro del
diccionario de Word. No sabemos si se debe a que no es algo muy común o que tan poco se
estila en la correspondencia y en artículos publicados en revistas, libros o prensa. Por
supuesto tampoco aparecen sinónimos.
Entonces cómo definiríamos el ser proactivo. Podríamos decir que se refiere a ir delante de
los problemas antes que éstos se presenten, o bien ofrecer algo a alguien mucho
antes de que este lo requiera, esto sería más bien anticiparse. En los sistemas
normalizados de calidad, se define la anticipación como acción preventiva en contraposición
a correctiva. En idioma inglés si se encuentra la palabra “proactive” y pone como sinónimo:
anticipativo.
Cuando hablamos de una persona proactiva generalmente nos referimos a aquella que
siempre anda adelante, sin necesidad de que otra, compañero o superior, lo esté
presionando para que saque una tarea o bien la que siempre tiene una actitud
positiva de querer hacer las cosas de una manera mejor.
Decimos proactiva a aquel que estudia, se prepara, lee, se informa, y busca siempre
nuevas formas para hacer las cosas, sean éstas sencillas o complejas.
El ser proactivo o proactiva es una actitud más que aptitud, es la forma como se
enfrenta la vida, como se relaciona con compañeros, colegas y familiares. Por lo general es
algo que se trae. Para cambiar esa actitud, es necesario trabajar en comportamientos
específicos, los cuáles al practicarse repetidamente se convierten en hábitos y esos hábitos
en actitudes.
Algunos comportamientos positivos son la lectura sobre temas diferentes, no tan solo
sobre la profesión. En nuestra experiencia como consultores cada vez que adquirimos un
nuevo cliente, nos suscribimos a las revistas especializadas del producto del cliente y nos
mantenemos informado sobre su entorno. Otros hábitos a cultivar son el conocer sobre
como trabajan en lugares diferentes al nuestro en lo que se conoce como
“Benchmarking”.Investigar sobre nuevas formas para hacer las cosas, analizar los
problemas en su causa raíz.
Actitud positiva ante la vida, confiar en las personas. Pensar que en la vida nunca dejamos
de aprender y toda persona tiene algo que enseñarnos. Enfocarse en los objetivos y no en
las personas. Aceptar que sobre una idea nuestra, habrán siempre mejores formas de hacer
las cosas.
Es necesario además de adquirir buenos hábitos, el librarse de los malos, lo que requiere
decisión, disciplina, acción y perseverancia (constancia en el propósito nos decía Deming).
Los cursos de Administración del Tiempo nos brindan metodologías de qué hacer para
cambiar los malos hábitos.
Algunos comportamientos negativos son dejar de oponerse a todo, quejarse del exceso de
trabajo, rechazar lecturas no relacionadas a su trabajo, evitar el egoísmo por temor a que le

2. copien una idea, inventar enfermedades que no existen para no aceptar una tarea, quitarse
la idea de que si enseño a otro, pierdo poder o a mi me quitan del puesto. Pensar que en
toda idea hay algo detrás que puede perjudicarnos. Y agregue usted otras que de seguro se
le ha venido a la cabeza.
Son las personas proactivas las que se necesitan en los equipos naturales de
trabajo, pero son indispensables en otros tipos de grupos como Juntas Directiva,
Equipos de Proyecto, etc. Estas son las que dan entusiasmo a la reunión, no se rinden
ante ningún obstáculo y siempre están dispuestas a ir más allá de la tarea que se les
asigna. Por lo general este tipo de persona no es extrovertida o con grandes dotes de
liderazgo, es una persona que callada que con esfuerzo y dedicación desarrolla sus labores
proponiéndose a sí misma nuevas metas, porque su orgullo está en superarse
permanentemente a sí misma. Se puede confiar en ellas.
En conclusión para ser proactivo, no hay que aprender ningún método nuevo, lo que
tiene que aprender es a dejar de ser una persona no proactiva.
Fuente: Gestiópolis.