Son herramientas que buscan información complementariaA la entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las capacidades...
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DEL PUESTOMiden el conocimiento a cerca del puesto que estásolicitando; se hace verbal o escrita, ...
PRUEBAS DE MUESTREO DE TRABAJOExigen que desempeñe una tarea o una serie de tareasrepresentativas del puesto. Este tipo de...
TEST DE PERSONALIDADTienen un valor que da a la idea sobre el carácter y los rasgos  de la personalidad del candidato PRO...
EL TEST DE RORSCHACHEl test de Rorschach, aporta información en cuanto:Modo de operar mentalmente de la persona.Fragilid...
DINÁMICAS DE GRUPOEsta técnica se basa en el análisis de determinadas compe-Tencias y habilidades mediante la reunión de u...
TEST GRAFOLÓGICOPermite obtener una valiosa información de lascondiciones de aptitud y personalidad respecto a unpuesto de...
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Pruebas de selección de personal

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Pruebas de selección de personal

  1. 1. Son herramientas que buscan información complementariaA la entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las capacidades,actitudes y aptitudes de la persona candidata en relación con elpuesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa
  2. 2. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DEL PUESTOMiden el conocimiento a cerca del puesto que estásolicitando; se hace verbal o escrita, tiene preguntasclaves que permiten diferenciar a los trabajadoresexperimentados o habilidosos de aquellos que no lo sonen la misma medida.
  3. 3. PRUEBAS DE MUESTREO DE TRABAJOExigen que desempeñe una tarea o una serie de tareasrepresentativas del puesto. Este tipo de pruebas lassuele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificarque tiene los conocimientos y habilidades que el puestoexige. A este paso también se le suele llamar pruebastácticas.
  4. 4. TEST DE PERSONALIDADTienen un valor que da a la idea sobre el carácter y los rasgos de la personalidad del candidato PROYECTIVOS: Permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción están evaluando, está imposibilitado de controlarla conscientemente.
  5. 5. EL TEST DE RORSCHACHEl test de Rorschach, aporta información en cuanto:Modo de operar mentalmente de la persona.Fragilidad emocional.La distorsión en la percepción de la realidad.Uso de la inteligencia o emoción en la solución de problemas.
  6. 6. DINÁMICAS DE GRUPOEsta técnica se basa en el análisis de determinadas compe-Tencias y habilidades mediante la reunión de un grupo depersonas debatiendo un tema concreto.
  7. 7. TEST GRAFOLÓGICOPermite obtener una valiosa información de lascondiciones de aptitud y personalidad respecto a unpuesto de trabajo, además de hacer una lectura delestado de salud psicológico y orgánico.http://www.slideshare.net/guest3f4be/pruebas-de-seleccion

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