Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos. Test de aptitudes, test de personalidad, pruebas profesionales y técnicas de simulación. Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.

1. SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas de Evaluación
Autor: Marta Martínez González

2. Pruebas de evaluación
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Test de Aptitudes.
Test de Personalidad.
Pruebas Profesionales.
Técnicas de Simulación.

8. Las pruebas profesionales y técnicas
de simulación tienen como objetivo
evaluar
el
grado
de
nociones,
conocimientos y habilidades adquiridas
por el candidato a través del estudio, de
la práctica o del ejercicio.

9. Requisitos pruebas profesionales
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Objetivos.
Valorables.
Inéditos.
Ilustradores.

10. Categorías pruebas profesionales
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Tareas de naturaleza psicomotora.
Pruebas de conocimiento.
Pruebas de formación.
Toma de decisión en grupo.
Técnicas de simulación.

11. Técnicas de simulación
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Tratamiento y solución de casos.
Bandeja de entrada o in-basket.
Role playing.
Psicodrama.
Assessment Center.

12. Assessment Center
Una
evaluación
estandarizada
del
comportamiento basada en estímulos e
inputs, mediante la que un grupo de
personas participa en un programa
integrado de actividades, entre las que
se realizan simulaciones de situaciones
reales del contexto laboral.

13. El seleccionador
Sujeto
La prueba
Estímulo
El candidato
Objeto
Respuesta
La conducta
Lo que se observa
El instrumento
Percepción
Registro