Entrevista Organizacional

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VALLE DE LA PASCUA – ESTADO GUARICO
ENTREVISTA ORGANIZACIONA
• Tipos de Entrevista
• Posición Tradicional
• Definiciones
• Y más…
Bachiller:
María Daniela Tovar

2. Entrevista Organizacional
Definimos la entrevista como un intercambio
verbal en el cual existen dos roles bien
definidos, el del entrevistador y el
del entrevistado, donde el primero intenta
obtener información sobre opiniones, creencias,
ideas, actitudes, conocimientos, etc., del
segundo y éste responde en intenta adecuarse a
las demandad del primero. Por lo tanto la
entrevista es un proceso de interacción con un
fin determinado.
La entrevista organizacional es el proceso
empleado para la selección del personal en el
cual interviene un psicólogo organizacional y el
aspirante a un cargo ocupacional, esta
herramienta le permite a las organizaciones
escoger a las personas con las aptitudes y
capacidades más adecuadas para ejercer un
cargo.
Objetivo
Entre los objetivos de la entrevista en
psicología están: evaluar, diagnosticar e
investigar. Estos aspectos permiten trazar una
dirección de trabajo para sugerir estrategias
de intervención. Dentro de la psicología, la
entrevista es el instrumento por excelencia
para obtener y recabar datos; se utiliza para
obtener información en los procesos de
selección de personal, en el diagnóstico
clínico y psicopedagógico, en el
asesoramiento vocacional, en la investigación
psicológica y sociológica y en la valoración del
aprendizaje. la entrevista no sólo es un
instrumento de recolección de información,
en la psicología es básicamente una relación
humana interpersonal, conformada por
elementos subjetivos y objetivos.

3. Generalidades
Toda entrevista organizacional debe ser
realizada por un psicólogo organizacional
aplicando para ello una serie de herramientas
como test, cuestionarios en lugares adecuados
y con tiempo definidos aplicando para ello
criterios básicos de la psicología organizacional.
Pasos para la Entrevista
• Apertura: Generalmente dura 5-7 minutos,
este es el momento en que el entrevistador
entra en interacción con el candidato.
• Explicación de Funciones: Tiene entre 5-7
minutos de duración, esta parte está diseñada
para darle información al aspirante sobre las
características del cargo que desea ocupar.
• Evaluación: es el proceso en el cual psicólogo
organizacional determina las habilidades del
aspirante.
Tipos de Entrevista
• Uno a Uno: es un tipo de entrevista donde
el entrevistador y aspirante se encuentran
en un posición frontal y el psicólogo haga
las valoraciones mediante métodos y
técnicas como la observación,
cuestionarios y test.
• En Grupo: en esta participan varios
aspirantes con un psicólogo realiza una
serie de preguntas o puede fungir como
observador de un diálogo donde
participan todos los aspirante donde
abordan temas laborales.
• Entrevista de Panel: en esta un solo
candidato estará frente a varios
entrevistadores que le harán preguntas sin
un orden establecido, y que irán en
función del puesto que se esta
demandando y de las capacidades que la
empresa busque.
• Entrevistas en Serie-Panel-Grupal: Es una
entrevista la cual reúne todas las
características de la entrevistas en serie,
de panel y grupal y que buscan determinar
las capacidades de los aspirantes desde
estas perspectivas.

4. Perfil de Cargo y Puesto
Un perfil de puesto, también llamado perfil
ocupacional de puesto vacante, es un método
de recopilación de los requisitos y calificaciones
personales exigidos para el cumplimiento
satisfactorio de las tareas de un empleado
dentro de una institución: nivel de estudios,
experiencia, funciones del puesto, requisitos de
instrucción y conocimientos, así como las
aptitudes y características de personalidad
requeridas.
Los cargos, perfiles y puestos de trabajos son
importantes ya que estos son determinantes en
el establecimiento de responsabilidades
individuales de los aspirantes en relación a las
actividades que debe desempeñar
Setting
Es una entrevista personal no estructurada en
la que el entrevistador trata de conseguir que el
entrevistado hable con total libertad sobre un
tema en particular relacionado con el área de
trabajo, el objeto es llegar a conocer de esta
manera los motivos y opiniones básicos.
El Setting tiene un entrevistador que es la
persona que conduce la entrevista. Tiene que
crear un clima de espontaneidad, de apertura y
de aceptación incondicional del entrevistado
tiene un entrevistado, que es el protagonista
dentro de esta técnica lo principal es que
exponga su punto de vista del tema y
finalmente se tiene la relación que se establece
entre el entrevistador y el entrevistado.

5. Referencias Bibliográficas
Entrevista Organizacional.
Recuperado el 23 de Junio de 2019
de
https://www.monografias.com/tra
bajos14/entrevista-
laboral/entrevista-laboral.shtm
Entrevista Organizacional
Recuperado 23 de Junio de 2019 de
https://concepto.de/entrevista/
El Setting o Entrevista Laboral.
Recuperado el 29 de Junio de 2019
de
www.aliat.org.mx/BibliotecasDigital
es/salud/Teoria_y
_tecnica_de_la_entrevista.pdf