Diagnostico clima pecasa

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Diagnostico clima pecasa

  1. 1. Propuesta de DiagnósticoOrganizacional<br />Grupo Pecasa<br />2010<br />
  2. 2. Índice<br />Bienvenida<br />1<br />2<br />¿Sabes de qué se trata esta reunión?<br />¿Dónde estamos y dónde te gustaría estar?<br />3<br />Necesitamos de tu participación<br />4<br />Page 2<br />
  3. 3. Te invitamos a …<br />Disfrutar las actividades<br />Poner toda la disposición<br />Participar<br />Divertirse<br />
  4. 4. Presentaciones<br />Dibuja un carro con el que te identifiques,indica las siguientes especificaciones de tu carro:<br /> Lugar dónde sale tu carro y placa (tu lugar y fecha de nacimiento).<br /> Identidad del carro: tu nombre y apellidos.<br /> ¿Quién maneja el carro: tú o tus padres, la novia(o), un amigo(a)?<br /> ¿Qué personas importantes viajan contigo? <br /> ¿A qué velocidad marcha tu carro?<br /> ¿Para dónde va tu carro? (¿Qué metas pretendes alcanzar?)<br /> ¿Hay obstáculos en la carretera? (Retos para alcanzar tu objetivo)<br /> ¿Qué elementos (valores) importantes llevarás para estar bien equipado para la carrera en la vida?<br />
  5. 5. Actividad<br />Generando Confianza…<br />
  6. 6. Actividad<br />Vamos a hacer equipos de 5 ó 6 personas<br />Cada equipo seleccionará un líder…<br />
  7. 7. Actividad<br />¿Qué pasó?<br />¿Se logró el objetivo?<br />¿Consideramos los obstáculos que se pudieran dar en el recorrido?<br />¿Todos los integrantes participaron de la actividad?<br />¿Nos comunicamos adecuadamente?<br />¿Nos cuidamos entre todos?<br />¿Caminamos con confianza?<br />
  8. 8. Índice<br />Bienvenida<br />1<br />2<br />¿Sabes de qué se trata esta reunión?<br />¿Dónde estamos y dónde te gustaría estar?<br />3<br />Necesitamos de tu participación<br />4<br />Page 8<br />
  9. 9. 4 Elementos Clave…<br />
  10. 10. Confianza<br />Es la opinión favorable de que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de una manera adecuada en una situación dada. <br />
  11. 11.
  12. 12. En un equipo donde hay confianza, sus miembros :<br />Admiten debilidades y errores, se muestran vulnerables.<br />Piden ayuda abiertamente. <br />Aceptan preguntas y aportaciones.<br />Se dan el beneficio de la duda antes de sacar conclusiones negativas.<br />Aprecian e indagan sus capacidades y experiencias.<br />Dedican tiempo y energía a sus responsabilidades.<br />Ofrecen y aceptan disculpas sin vacilar.<br />Propician las reuniones y otras oportunidades para trabajar en equipo.<br />
  13. 13. Comunicación<br />Proceso en el cual la información se transmite a través de un canal específico, se recibe y se obtiene retroalimentación entre dos o más personas<br />
  14. 14. ¿Para qué nos Comunicamos?<br />Crear<br />Difundir<br />Crear Conciencia<br />Involucrar<br />Vencer<br />Unificar<br />Facilitar<br />Reforzar<br />Impactar<br />Resaltar<br />Encauzar<br />
  15. 15. ¿Qué es comunicar?<br />El propósito de la Comunicación es invitar a la acción..<br />Hay comunicación mientras que el emisor influya en su receptor.<br />Se reconoce la posibilidad de respuesta del receptor: FEEDBACK o RETROALIMENTACIÓN.<br />Emisor<br />Receptor<br />Mensaje<br />Retroalimentación<br />
  16. 16. Participación<br />Proceso a través del cual una persona o grupo se incorpora a la dinámica de una comunidad, equipo u organización poniendo sus recursos, habilidades y conocimientos al servicio del bien común.<br />
  17. 17. ObjetivoComún<br />Se refiere a que los miembros de un equipo u Organización compartan metas para obtener beneficios mutuos.<br />Implica la participación y cooperación de sus miembros para desarrollar proyectos y actividades dirigidos a la solución gradual y progresiva de áreas de oportunidad.<br />
  18. 18. TMI HW 6.18<br />
  19. 19. TMI HW 6.19<br />
  20. 20. Índice<br />Bienvenida<br />1<br />2<br />¿Sabes de que se trata esta reunión?<br />¿Dónde estamos y dónde te gustaría estar?<br />3<br />Necesitamos de tu participación<br />4<br />Page 20<br />
  21. 21. ¿Consideran que como estamos ahora estamos bien o podemos mejorar?<br />
  22. 22. PorqueCambiar!!!<br />En el futurohabrá dos tipos de organizaciones:<br />Las quecambianrápido y lasqueya no existen!<br />
  23. 23. ¿Quiénvaprimero?<br />
  24. 24. Video<br />Película<br />
  25. 25. Índice<br />Bienvenida<br />1<br />2<br />¿Sabes de que se trata esta reunión?<br />¿Dónde estamos y dónde te gustaría estar?<br />3<br />Necesitamos de tu participación<br />4<br />Page 25<br />
  26. 26. Diagnóstico de Clima Organizacional<br />Identificar el nivel de satisfacción que manifiesta la gente en el día con día, con respecto a temas relevantes que impactan la ejecución y el resultado de la organización.<br />
  27. 27. Clima Organizacional<br />El objetivo principal de un estudio de Clima – Cultura Organizacional, es identificar en la organización el nivel de satisfacción que percibe la gente en el día con día, con respecto a temas relevantes para poder tener un adecuado desempeño ante los retos del mercado.<br />Es la percepción o interpretación que los colaboradores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en realidad interna de aspectos del ambiente y del trabajo en una organización<br />Las personas dan significado a esa realidad, desde su propio punto de vista (repercusiones laborales)<br />
  28. 28. Elementos a Evaluar<br />Desarrollo<br />Remuneración<br />Efectividad de Equipos<br />Liderazgo<br />Actitudhacia el cambio<br />Comunicación<br />ImagenOrganizacional<br />ClaridadOrganizacional<br />
  29. 29. Estructura del Proyecto<br />Mejora contínua<br />I<br />II<br />III<br />IV<br />v<br />Aplicación de la encuesta<br />Comunicar resultados<br />Diseño de la herramienta de evaluación<br />Plan de acción<br />
  30. 30. Características<br /><ul><li>Cuidado del anonimato de los participantes.
  31. 31. Procesoclaro
  32. 32. Encuestaselectrónicas y en papel
  33. 33. Manejo de preguntas cerradas, con opciones y abiertas</li></ul>Clima<br />Organi-<br />zacional<br />
  34. 34. El CAMBIO ES RESPONSABILIDAD DE TODOS!!<br />
  35. 35. La historia de los huevos con tocino<br />
  36. 36. ¿Estás involucrado o comprometido?<br />
  37. 37. ¡¡Gracias!!<br />Esperamos tu entusiasta y sincera participación…<br />

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