Mi presentacion se basa en el riesgo vial de la empresa donde trabajo actualmente y lo realice son una s estrategias para mojarar este riesgo y contribuir al buen desarrollo y cuidado de las personas.

1. Seguridad Vial AIP
El tema escogido la verdad es sobre la empresa Asesoría en Ingeniería de
Petróleos S,A,S. sobre la Seguridad Vial. la situación de riesgo que se presenta en
la empresa es que los ingenieros y asistente viajan en las horas de la noche sin
tomar descanso, clase de riesgo presentada Riesgo 5, la verdad no hemos tenido
ningún accidente hasta el momento pero si llegara a pasar pueden ocasionar la
muerte de alguna o de ellos mismos, la verdad acá en la empresa no les parece
un tema delicado dice que eso nunca a pasar pero es algo que no se tiene
asegurado, también pienso que es falta de responsabilidad que desde las
gerencias los dejen realizar estos viajes a tan largas jornadas de trabajo sin
descanso alguno.

2. CLASES DE RIESGOS
Tome esta clase de riesgos para la
empresa donde trabajo:
• Riesgo Seguridad Vial
• Riesgo Psicolaboral
• Riesgo Psicosocial

3. Seguridad Vial.
La seguridad vial consiste en la prevención de accidentes de
transito o la minimización de sus efectos, especialmente para
la vida y la salud de las personas, cuando tuviera lugar un
hecho no deseado de tránsito. También se refiere a las
tecnologías empleadas para dicho fin en cualquier medio de
desplazamiento terrestre (camión, automóvil,
motocicleta, bicicleta y a Pie).

4. Normas de Conciencia Vial.
Las normas reguladoras de tránsito y la responsabilidad de los usuarios
de la vía pública componen el principal punto en la seguridad vial. En
cuanto a la Seguridad y educación vial, se debe promover:
O La cortesía y precaución en la conducción de vehículos.
O El respeto al agente de vialidad.
O La protección a los peatones, personas con discapacidad y ciclistas.
O La prevención de accidentes.
O El uso racional del automóvil particular.

5. La prioridad en el uso del espacio público de los diferentes modos de
desplazamiento será conforme a la siguiente Jerarquía:
O Peatones.
O Ciclistas.
O Usuarios y prestadores del servicio de transporte de pasajeros masivo,
colectivo o individual.
O Usuarios de transporte particular automotor.
O Usuarios y prestadores del servicio de transporte de carga.
O Es muy importante conocer, como peatones, cuales son nuestros
derechos y obligaciones para garantizar nuestra integridad física.

6. Los peatones tienen derecho de preferencia sobre el tránsito vehicular,
para garantizar su integridad física cuando:
O Es muy importante conocer, como peatones, cuales son nuestros derechos
para garantizar nuestra integridad física, así como también cuales son
nuestras obligaciones.
O En los pasos peatonales, la señal del semáforo así lo indique.
O Habiéndoles correspondido el paso de acuerdo con el ciclo del semáforo no
alcancen a cruzar la vía.
O Los vehículos vayan a dar vuelta para entrar a otra vía y haya peatones
cruzando ésta.
O Transiten en comitivas organizadas o filas escolares.

7. RIESGO PSICOLABORAL
Se denomina riesgo laboral a los peligros
existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro
propio entorno o lugar de trabajo, que puede
provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que, a su vez, sean factores que puedan
provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto,
siempre es negativo para nuestra salud.

8. DECRETO LEY 1295
DE 1994
Determina la organización y
administración del sistema general de
riesgos profesionales

9. ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

10. La magnitud del problema
Más de la mitad de los trabajadores denuncia que el estrés es habitual en su lugar de
trabajo.
Se cree que en torno a la mitad del total de jornadas de trabajo perdidas obedece a
causas relacionadas con el estrés, así como a otros riesgos psicosociales.
Aproximadamente cuatro de cada diez trabajadores piensan que el estrés no se
gestiona de manera adecuada en su lugar de trabajo.
Los riesgos psicosociales derivan de
deficiencias en el un diseño, una organización y gestión del trabajo un contexto social
de l trabajo desfavorable;
Los riesgos psicosociales pueden tener consecuencias psicológicas, físicas y sociales
negativas, incluido el estrés relacionado con el trabajo.
El estrés relacionado con el trabajo
es un problema organizativo, y no individual;
ocurre cuando las exigencias en el trabajo superan la capacidad del trabajador para
hacerles frente.

11. RIESGO
PSICOSOCIAL
Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones
entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo
por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, cultura y consideraciones personales que a
través de percepciones y experiencias puedan influir en la
salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo

12. LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
 Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que
afectan su rendimiento laboral
 Son aquellas características de la organización del trabajo que
afectan la salud de las personas a través de mecanismos
psicofisiológicos
 Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en el estrés
laboral, tienen que ver con las demandas de la situación (o con el
contexto laboral), y características del individuo (el estrés laboral)