1. Aprende Paso a Paso a
Calcular tu Liquidación

2. Muchas veces las liquidaciones laborales traen consigo
confrontaciones entre empleados y compañía, para evitar este
tipo de problemas, lo recomendable es contar con empresas
especializadas en la Administración de Nómina, o como
empleado, contar con una buena asesoría legal y una guía
práctica que nos pueda ayudar a definirla.
En caso de necesitar asesoría Jurídica, podemos acudir a
la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo o a
la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, y a la par
de estas instituciones, siempre es importante contar con la
asesoría de un abogado experto en la materia, el cual nos
podrá ayudar a estructurar mejor cualquier demanda en caso
de requerirlo; recuerda que en estas instituciones, todos los
servicios son gratuitos.

3. Pero una vez asesorados de manera correcta y antes de
proceder a las instrucciones para calcular una liquidación,
establezcamos algunos puntos importantes:

4.  Una liquidación solamente aplica cuando la relación de
trabajo termina por una causa injustificada, en otras
palabras, si a una persona la descubren por ejemplo
robando algunas prendas de vestir en la fábrica de ropa
en la que trabaja, se debe considerar muy afortunada de
que sólo le den las gracias y la despidan, porque en la
mayoría de los casos las empresas tienden a demandar y
hasta enviar a la cárcel a quien comenta este delito dentro
de su trabajo.
A continuación te presentamos esta imagen para darte
consejos y lograr tener una buena relación laboral, a pesar
de todo:

5. Imagen Original
de: https://msd1483.wordpress.com

6. Si enfrentamos un despido en términos “más agradables”,
¿cómo podemos saber si merecemos una liquidación? Esta
es una pregunta clásica, muchas veces la empresa donde
laboramos quebró, o debe hacer recorte de personal, o en
otras ocasiones es porque el trabajador no cumple los
requerimientos que el patrón esperaba.
 En realidad existen diversas circunstancias por las que
puede terminar la relación laboral de una empresa con
algún empleado, sin embargo es importante definir que la
liquidación corresponde cuando no hay una renuncia en
forma por parte del empleado o cuando la empresa decide
terminar con la relación laboral sin un hecho justificable.

7. ¿Qué datos se necesitan para calcular la liquidación?
Para conocer cuál es la cantidad que corresponde de
liquidación siempre es importante y más sencillo si se cuenta
con una adecuada maquila de nómina, así como también es
necesario contar con los cálculos de tres puntos
fundamentales, los cuales se sumarán al final:
 3 Meses de Sueldo
 20 días de Salario por cada año laborado
 Prima de Antigüedad

8. Ejemplo:
A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y
así poder mostrarte paso a paso el proceso para calcular la
liquidación, aquí te presentamos los datos requeridos:
1. Nombre del trabajador: “Juan Pérez”
2. Tiempo que trabajó Juan Pérez: 1 año, 10 meses en su
empleo (del 16 de Abril de 2008 al 15 de Febrero de 2010).
3. Su sueldo mensual: $6,800 pesos.
4. Sus Vacaciones: 8 días a partir del segundo año.
5. Su prima vacacional: 25% del salario que corresponde al
número de días de vacaciones al año.
6. Indemnización de 3 meses de Salario Integrado.

10. ¿Qué es el Salario Diario Integrado?
Para poder responder esta pregunta es necesario que primero
entendamos qué es el Salario Diario. El Salario Diario es
aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es
decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos
los dividiremos en 30 días y así obtendremos nuestro Salario
Diario.
El Salario Diario Integrado (SDI), es el Salario Diario más
todas las prestaciones que la ley puede o no obligar a pagar.
En otras palabras, el Salario Diario Integrado, además de
incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir
otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales
de despensa, etcétera.

11.  Su prima de antigüedad: 12 días de Salario por año.
 Su aguinaldo: 15 días de salario (anual).
 Su Salario mínimo: $57.46 .
¿Cómo saber cuánto es el Salario Diario Integrado?
Antes de continuar con el cálculo de la liquidación de Juan
Pérez, debemos conocer cuál es su Salario Diario Integrado
(Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo), ya que este dato
lo vamos a necesitar más adelante y se hace de la siguiente
manera:

12.  El Sueldo mensual de Juan
Pérez es de $ 6,800.00 y se
debe dividir entre 30 días, esto
da como total: $ 226.66 de
sueldo diario.
 Como sabemos, su prima
vacacional es del 25% de su
salario, que corresponde al
número de días de vacaciones (8
días), este dato se debe
multiplicar por el salario diario
($226.66) y después se
multiplica por el 25% de la prima
vacacional.
 Al final, esto se divide entre
los 356 días del año.

13. Esto lo podemos ver de la siguiente manera:
8 x 226.66 = $ 1,813.32 X 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
(Prima Vacacional)
Como sabemos, el aguinaldo es igual a 15 días de salario ($226.66)
y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31 diarios (Aguinaldo)
Entonces, si sumamos todos los conceptos, nos da como resultado
el salario diario integrado:
 Sueldo diario $226.66
 Prima vacacional $ 1.24
 Aguinaldo $ 9.31
 Total _________
 Salario diario integrado $ 237.21
 Salario mensual integrado $ 237.21 x 30= $ 7116.30

14. ¿Cómo calcular la Indemnización?
Como ya sabemos cuáles son y de dónde vienen cada uno de
los conceptos que necesitamos para calcular nuestra
liquidación, continuemos:
El siguiente paso que debemos dar, es calcular las
indemnizaciones de Juan Pérez.
Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo
(LFT), cuando se trata de una relación laboral por tiempo
indeterminado, las indemnizaciones se componen de 3 meses
de sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

15. 3 meses de sueldo
A continuación calcularemos los 3 meses de
sueldo, multiplicando el salario mensual integrado ($7,116.30)
por 3.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
20 días de Salario por cada año laborado
Ahora calculemos los 20 días de sueldo por cada año de
servicios prestados, el cual obtenemos al multiplicar el
salario diario integrado x 20 días, por cada año de servicios,
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

16. Ahora obtengamos la parte proporcional que corresponde a
300 días, (la cual sumaremos al resultado anterior), esto se
obtiene multiplicando el salario diario integrado
($237.21) por 20dividido entre 360 días y el resultado lo
podemos ver de la siguiente manera:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
A este resultado lo multiplicaremos por 300 y el resultado será
la parte proporcional que corresponde a 300 días:
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
Para terminar este paso, sumemos los 20 días por año más la
parte proporcional y obtendremos la cantidad final:
$4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

17. Prima de antigüedad
Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3
meses de sueldo ($21,348.90) y 20 días de sueldo por cada
año de servicios prestados ($8,697.70) de Juan Pérez, ahora
lo que sigue es calcular su Prima de Antigüedad, la cual
consiste en 12 días de salario por cada año de servicio.

18. El procedimiento es simple:
En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) debemos multiplicar por 2 Salario mínimo general
dependiendo la zona geográfica, que para efectos de este ejercicio
estamos estableciendo que sea de $57.46, y si lo multiplicamos x 2
obtenemos =$ 114.92.
Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y
posteriormente por 10 para lograr el dato esperado, esto se vería de
la siguiente forma:
$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20=
$ 2, 528.24
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

19. ¿Cómo saber el monto total de la liquidación?
En resumen, El monto total de la liquidación de Juan Pérez
es la suma de los conceptos antes mencionados:
 3 meses de Sueldo: $21.348.90
 20 días por año: $8,697.70
 Prima de antigüedad $2,528.84
Total de Liquidación: $32,574.84

20. No olvides sustituir los datos del ejemplo dado por tu
información para que puedas hacer el cálculo de tu liquidación
de manera sencilla, pero lo más importante es asesorarte de
manera contable y legal para que tus datos sean 100%
confiables y así puedas terminar tu relación laboral en los
mejores términos.
Aquí te dejamos una herramienta que podría ser muy útil para
calcular tu liquidación.
NOMINAX
Artículo Original:
http://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-
calcular-tu-liquidacion/