Calculo de Jornada Nocturna y Utilidades en el Ecuador Legislacion Laboral y Social Universidad Técnica de Machala

1. Jornada nocturna
Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del
día siguiente, se calificará como nocturna. En este caso, la duración puede ser
igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en
un veinticinco por ciento (Art. 49 CT).
Ejemplo:
El trabajador gana un salario de USD 400 y se le asigna una jornada desde
20:00 horas hasta las 3:00 horas; es decir tiene una jornada nocturna. La
remuneración deberá calcularse tomando en cuenta:
Cálculo:
HORAS TRABAJADAS JORNADA CALCULO PAGO
7 NOCTURNA USD. 400,00 25%USD. 500

2. REPARTO DE UTILIDADES
EJEMPLO
Si una empresa que cuenta con cinco trabajadores que han trabajado durante
todo el año, obtiene utilidades líquidas por US$ 47.210,70, deberá repartir el
15% de éstas (US$ 7.081,61) entre aquéllos. En concepto de distribución del
10% (US $ 4.721,07), corresponderá a cada trabajador la suma de US$ 944,21.
En cambio si dos de los trabajadores hubieren laborado solamente 5 meses,
entonces el cálculo se hará de la siguiente manera:
- Total de días laborados por los cinco trabajadores: 1.380
- Coeficiente: US $ 4721,07: 1.380 = 3,4210652173913
Valor correspondiente a cada trabajador:
- Trabajador A: 3,4210652173913 x 360 días = US $ 1.231,58
- Trabajador B: 3,4210652173913 x 360 días = US $ 1.231,58
- Trabajador C: 3,4210652173913 x 360 días = US $ 1.231,58
- Trabajador D: 3,4210652173913 x 150 días = US $ 513,16
- Trabajador E: 3,4210652173913 x 150 días = US $ 513,16
2. El 5% restante se repartirá en proporción a las cargas familiares de cada
trabajador, sin que exista límite en cuanto al monto que puede percibir un
trabajador por este concepto. Si un trabajador no hubiere laborado el año
completo, tendrá derecho a la parte proporcional de utilidades por el número de
días trabajados en el año.
Como norma general se establece que de no existir trabajadores en la
empresa, la misma está obligada a comunicar anualmente sobre tal hecho,
para fines estadísticos, para lo cual se adjuntará el certificado del IESS, de no
tener la calidad de patrono.
CARGA FAMILIAR
Para efectos del pago del 5% de las utilidades, se considera carga familiar a los
cónyuges o convivientes con derecho perciban o no remuneración y a los hijos
menores de 18 años. También se considerará carga familiar al hijo o hijos

3. minusválidos de cualquier edad (Art. 97 CT) (Art. 11 Acdo. 000363, R.O. 451,
23-XII-2011).
Los trabajadores y ex trabajadores deben justificar las cargas familiares del
cónyuge o conviviente en unión de hecho, hijos menores de 18 años y de los
hijos discapacitados de cualquier edad, con la presentación en las empresas,
de la partida de matrimonio, declaración juramentada en caso de conviviente,
partidas de nacimiento y certificado del Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS),
Si el o la cónyuge, o conviviente, laboraren para un mismo empleador, el
derecho a participar por las cargas familiares, lo ejercerán separadamente por
título propio. (Art. 10 Acdo. 000363, R.O. 451, 23-XII-2011).
En caso de que la tenencia de los hijos menores de edad o discapacitados, no
estuviere a cargo del trabajador, el 5% será entregado a la persona encargada
de su cuidado o protección de acuerdo a las normas del código civil.
Si no existiesen trabajadores con cargas familiares, el 5% ser repartido entre
todos los trabajadores dependientes del mismo empleador proporcionalmente
de acuerdo al tiempo que ha trabajado (Art. 12 Acdo. 000363, R.O. 451, 23-XII-
2011).
Es imprescindible aclarar que si el hijo del trabajador hubiere nacido en el lapso
comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, el trabajador
percibirá el 5% deutilidades de forma íntegra.
Así mismo dará derecho a recibir el porcentaje de participación de utilidades,
las cargas del trabajador que sean generadas o se mantengan como tales
durante el período fiscal hasta el 31 de diciembre de cada año, caso
contrariono generarán derecho aquellas cargas que pierdan dicha calidad en el
período fiscal antes señalado (Art. 11 Acdo. 00093 (R.O. 451, 18-V-2011).
JUSTIFICACIÓN DE LA CARGA FAMILIAR
Hasta el 31 de diciembre del año correspondiente al reparto, los trabajadores
deberán justificar documentadamente ante el Directorio del Comité de Empresa
o de la asociación mayoritaria, o en su defecto ante el empleador, la
paternidad, tenencia, edad y supervivencia de los hijos menores de 18 años,
los hijos discapacitados de cualquier edad que estén bajo su cuidado y
protección, así como del o de la cónyuge o conviviente; para certificar dicha

4. información el trabajador entregará las partidas de nacimiento; partida de
matrimonio o declaración juramentada en caso de convivientes o en caso de
tener hijos mayores de edad con alguna discapacidad el carné del CONADIS
(Arts. 331, 332 CC).
REPARTO DEL 5%
El procedimiento a seguirse para el cálculo del 5 % de las utilidades que le
corresponde a cada trabajador, será el siguiente:
Para el cálculo de este porcentaje, se tomará en cuenta dos factores:
- Factor A que será el resultado de la multiplicación del tiempo laborado anual
del trabajador, expresado en días, por el número de cargas del mismo
- Factor B que es el resultado de la suma de todos los factores A de todos los
trabajadores.
Factor A = Número de días laborados del trabajador x número de cargas del
trabajador
Factor B = La sumatoria del factor A de todos los trabajadores
La cantidad que le corresponde percibir a cada trabajador se obtiene
multiplicando el valor del 5% de utilidades a trabajadores, por el factor A, y este
dividido para el factor, de acuerdo a la siguiente fórmula:
Utilidad que percibe el trabajador por cargas=5% de utilidades a trabajadores x
factor A del trabajador

5. Factor B
EJEMPLO
Retomando el ejemplo anterior, la repartición del 5% restante de
las utilidades (US $ 2.360,54) se haría de la siguiente manera, asumiendo
indistintamente que cada trabajador tiene distinto número de cargas y de días
trabajados:
- Trabajador A: 3 cargas x 250 días de trabajo = 750
- Trabajador B: 2 cargas x 360 días de trabajo = 720
- Trabajador C: 1 carga x 315 días de trabajo = 315
- Trabajador D: 5 cargas x 120 días de trabajo = 600
- Trabajador E: 4 cargas x 200 días de trabajo = 800
_____
Total 3.185
5% de utilidades: US $ 2.360,54 dividido para 3.185 = coeficiente de
0,741142857142857
Valor que corresponderá a cada trabajador:
- Trabajador A: 750 x 0,741142857142857 = US $ 555,86
- Trabajador B: 720 x 0,741142857142857 = US $ 533,62
- Trabajador C: 315 x 0,741142857142857 = US $ 233,46
- Trabajador D: 600 x 0,741142857142857 = US $ 444,69
- Trabajador E: 800 x 0,741142857142857 = US $ 592,91
CASO PRÁCTICO
En base a lo explicado anteriormente, procederemos a efectuar ahora un
ejercicio práctico global sobre la distribución de utilidades a los trabajadores.
Así, si asumimos que una empresa obtuvo utilidades líquidas anuales de US $
25.000 y que tiene siete trabajadores con cargas familiares, de los cuales tres

6. han trabajado el año completo y los restantes han laborado distinto número de
días. Para el reparto correspondiente se procederá como sigue:
1.- 15% de utilidades a repartir: US $ 3.750
2.- El 10% de este monto distribuible, esto es US $ 2.500 , se entregará a los
trabajadores de la siguiente manera:
- Total de días laborados por los trabajadores: 1.778
- Coeficiente: US $ 2.500: 1.778 = 1,40607424072
Valor correspondiente a cada trabajador:
- Trabajador A: 1,40607424072 x 360 días = US $ 506,19
- Trabajador B: 1,40607424072 x 360 días = US $ 506,19
- Trabajador C: 1,40607424072 x 250 días = US $ 351,51
- Trabajador D: 1,40607424072 x 360 días = US $ 506,19
- Trabajador E: 1,40607424072 x 173 días = US $ 243,25
- Trabajador F: 1,40607424072 x 90 días = US $ 126,55
- Trabajador G: 1,40607424072 x 185 días = US $ 260,12
3.- Para el reparto del 5 % restante, es decir US $ 1.250, se hará el siguiente
cálculo:
- Trabajador A: 2 cargas x 360 días laborados = 720
- Trabajador B: 4 cargas x 360 días laborados = 1.440
- Trabajador C: 5 cargas x 250 días laborados = 1.250
- Trabajador D: 1 carga x 360 días laborados = 360
- Trabajador E: 2 cargas x 173 días laborados = 346
- Trabajador F: 3 cargas x 90 días laborados = 270
- Trabajador G: 4 cargas x 185 días laborados = 740
_____
Total 5.126
- US $ 1.250: 5.126 = 0,2438548575888 (coeficiente)
Valor que corresponde a cada trabajador:
- Trabajador A: 720 x 0,2438548575888 = US $ 175,58
- Trabajador B: 1.440 x 0,2438548575888 = US $ 351,15
- Trabajador C: 1.250 x 0,2438548575888 = US $ 304,82
- Trabajador D: 360 x 0,2438548575888 = US $ 87,79
- Trabajador E: 346 x 0,2438548575888 = US $ 84,37

7. - Trabajador F: 270 x 0,2438548575888 = US $ 65,84
- Trabajador G: 740 x 0,2438548575888 = US $ 180,45
4.- El monto total por concepto de utilidades que recibirá cada trabajador, como
consecuencia de sumar los dos valores anteriormente calculados, será:
- Trabajador A: 506,19 + 175,58 = 681,77
- Trabajador B: 506,19 + 351,15 = 857,34
- Trabajador C: 351,51 + 304,82 = 656,33
- Trabajador D: 506,19 + 87,79 = 593,98
- Trabajador E: 243,25 + 84,37 = 327,62
- Trabajador F: 126,55 + 65,84 = 192,39
- Trabajador G: 260,12 + 180,45 = 440,57
_________
Total distribuido US $ 3.750,00
FORMA DE PAGO
El pago de la parte correspondiente al 10% de las utilidades se hará
directamente al trabajador.
Por el contrario, el pago del 5% restante se hará por intermedio de la
asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa, la misma que deberá
justificar ante el inspector del trabajo, tanto su personalidad jurídica como el
número actual de sus afiliados (Art. 97 CT).
0
Previo acuerdo del trabajador y del patrono, todo o parte de las utilidades que
le corresponde al trabajador, podrán ser canceladas en acciones de la empresa
a la que presta sus servicios, siempre que tal empresa se encuentre registrada
en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento de
ética empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el
Reglamento al Código de la Producción, Comercio e Inversiones (Art. 105.1
CT).