PREGUNTA E
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La palabra clave de la pregunta: LÍDER
¿Qué es un líder?
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COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
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Liderar equipos
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 Establecer la dirección
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 Liderar equipos
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 Facilitar la conducta ética
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Presentación pregunta E

  1. 1. PREGUNTA E Describe el líder más destacado con el que hayas trabajado e indica algunos aspectos de vuestra forma de trabajar que se asemejen y otros que se diferencien
  2. 2. La palabra clave de la pregunta: LÍDER ¿Qué es un líder? Un jefe no es un líder. Muchos jefes simplemente tienen el poder formal , cedido por la organización, pero no tienen el poder que le otorga el equipo Liderazgo: Conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
  3. 3. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Establecer dirección Alinear a la gente Motivar e inspirar Liderar equipos Comunicar Construir relaciones Facilitar la conducta ética Negociar Liderar cambios
  4. 4.  Establecer la dirección Definir una visión de lo que quiere su organización o proyecto sea y consiga  Alinear a la gente Establecer confianza y comunicar la visión. Enfocar a la gente hacia un propósito común  Motivar e inspirar Motivar y animar a su gente en vez de tener una actitud de mandato
  5. 5.  Liderar equipos Sacar el mejor rendimiento de los miembros de su equipo  Comunicar La comunicación eficaz ocurre solamente cuando los que reciben la comunicación entienden exactamente lo que está intentando comunicar  Construir relaciones Entender las motivaciones y valores de uno mismo como las de los demás, es un paso importante hacia la construcción de relaciones eficaces
  6. 6.  Facilitar la conducta ética Actuar con integridad y tomar decisiones éticas para apoyar y fortalecer el equipo y la organización  Negociar Capacidad para resolver conflictos  Liderar cambios Conseguir una actitud positiva del cambio. Habilidad de guiar y mentalizar a los seguidores a través del cambio
  7. 7. Jefe del área de agua y medio ambiente de ACCIONA INGENIERÍA YO Establecer la dirección Alinear a la gente Motivar e inspirar Liderar equipos Comunicar Construir relaciones Facilitar la conducta ética Negociar Liderar cambios
  8. 8. El símbolo manifiesta una diferencia notable con respecto al líder más destacado con el que he trabajado Esas diferencias pueden reducirse con el tiempo a través de la experiencia Creo en el desarrollo de competencias y trabajando en ello, espero llegar a ser un líder destacado en el futuro

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