Presentación Pruebas Psicométricas

1. PRUEBAS
PSICOMÈTRICAS
Autor: Ceballos Patricia
Profesor: Nelly Rojas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III
Guarenas, 30 de Junio de 2013

2. Introducción
Las pruebas psicológicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de
comportamiento con el fin de evaluar la conducta psicológica, tales como el
funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado.
La psicometría es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir
es asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta
función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con
números y/o datos objetivos. Así, no se usa para medir personas en sí mismas, sino sus
diferentes aspectos psicológicos, tales como conocimiento, habilidades o
capacidades y personalidad.

3. La Psicometría
La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia cuyo objeto es medir
los aspectos psicológicos de una persona (conducta humana), como son:
 Rasgo de la Personalidad
 El Conocimiento
 Las Habilidades
 Capacidades Mentales
 Estado de Opinión o Actitud
La psicometría, engloba la teoría y la construcción de pruebas, test y otros
procedimientos de medición válidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la
elaboración y aplicación de procedimientos estadísticos que permitan determinar si
una prueba o (test) es válido o no para la medición de una variable o conducta
psicológica previamente definida.

4. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad
manual y mental.
 Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
 Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental,
resolución de problemas, etc...
 Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y
síntesis.
 Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras. Problemas aritméticos: Intentan medir la
capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante
ejercicios relacionados con números.
 Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.

5. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir
también el razonamiento abstracto.
 Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o
símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
 Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
máquinas, planos, etc.
 Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos
individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de
mantenimiento.
 Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del
puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con
iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.

6. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción,
rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético,
comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.
 Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
 Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y
de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
 Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
 Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite realizar empates puesto-
persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la
Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de
probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo
presión (desfavorables).

7. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo
de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en la
integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y
la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de
un equipo.
 Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al
medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso
 Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una
medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato
o superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario
(significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento
numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación
(ordenamiento de frases), Organización (clasificación), Atención (seriación).

8. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se
debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van
aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel
de inteligencia del individuo
 Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la
información. La manera en que una persona percibe la información se clasifica en
experiencia concreta (EC) o conceptualización abstracta (CA); la forma en que la
persona procesa la información se clasifica en experimentación activa (EA) u
observación reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje
de cada persona en relación a sus capacidades y desarrollo

9. Tipos de Pruebas Psicométricas
 Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil
de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se
manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en
conjunto el autor elaboró uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales,
Vigor, Autoestima.
 Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposición General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las
cuales son Receptividad y Agresividad: Disposición General para la Venta,
Receptividad, Agresividad, Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo,
Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad,
Sociabilidad.

10. Importancia de Las Pruebas
Psicométricas
Las pruebas psicológicas, en particular las Psicométricas, son importantes en la
gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección
de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como:
evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o
jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento.
Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y
prevenir conflictos o actos dolosos, dentro de la organización las pruebas bien
aplicadas proporcionan información valiosa de manera rápida y exacta sobre las
características psicológicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a
personas con desviaciones de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas
veces es difícil averiguar por otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas y
la observación se tiene mayor precisión u objetividad en los resultados.

11. Conclusión
En las entrevista es muy usual ver la implementación de pruebas psicométricas ya
que por medio de ellas compruebas la capacidad, destrezas y habilidades del
aspirante mediante ejercicios prácticos y objetivos; Además brindan una aproximación
diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica
profesional.
Los resultados de estos exámenes o pruebas Psicométricas, aunados a los datos
obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a través de la entrevista) nos dan la
información sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar
de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.

12. Bibliografía
 Pág. Web: http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp
Consulta Realizada (2013, Junio, 29)
 Pàg. Web: http://es.wikipedia.org/wiki/Psicometr%C3%ADa
Consulta Realizada (2013, Junio, 30)