La psicometría se encarga de la medición en psicología mediante la asignación de valores numéricos a las características de las personas. Existen diversos tipos de pruebas psicométricas como las de inteligencia, rasgos de personalidad, factores de personalidad y proyectivas, que sirven para conocer el estado emocional e intelectual de una persona. Las pruebas psicológicas se utilizan en diversos entornos como escuelas, servicios públicos e industrias, y pueden influir en el destino y desarrollo

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
SEMESTRE III
AUTOR: Zenimar Hernández
PROF: Nelly Rojas Vizcaya
Guarenas, Julio 2013

2. La psicometrLa psicometríía es la disciplina que se encarga dea es la disciplina que se encarga de
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sino sus diferentes aspectos psicolsino sus diferentes aspectos psicolóógicos, talesgicos, tales
como conocimiento, habilidades o capacidades ycomo conocimiento, habilidades o capacidades y
personalidadpersonalidad..

3. Las pruebas psicométricas son las
encargadas de medir cualidades
psíquicas del individuo, las hay de
varios tipos: de medición de
inteligencia (que tanto cotejan edad
mental y edad cronológica), rasgos
de personalidad (como tiendes a
reaccionar), factores de
personalidad (cotidianamente como
te comportas), proyectivas (que es lo
que subconscientemente deseas) y
varios tipos mas. Son una
herramienta tanto para conocer su
vida, estado emocional, intelectual e
inclusive si existe alguna anomalia
en su funcionamiento cerebral o
simplemente para ubicarnos en su
forma de pensar.

4. •Test de amplitud: Miden el
conocimiento y/o el rendimiento.
Pueden valorar la memoria,
precisión, destreza, atención,
sentido de la organización,
agilidad manual y mental.
•Fichas de dominó: Miden la
abstracción lógica.

5. Test de razonamiento: Miden
las facultades de adaptación:
agilidad mental, resolución de
problemas, etc....
Test de comprensión verbal:
Miden la comprensión de ideas,
facultad de análisis y síntesis.

6. Test de información: Evalúan
cuestiones relacionadas con el
vocabulario, fluidez verbal y
significado de las palabras.
Problemas aritméticos: Intentan
medir la capacidad para resolver
problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios
relacionados con números.

7. Test de personalidad: Tratan de
buscar rasgos de carácter, acordes
con el perfil del puesto: introvertido
o extrovertido, dinámico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa
o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test del árbol: Revela a la persona
en la vida interior y el desarrollo
afectivo.

8. Su aplicación ocurre en entornos tan diversos como escuelas,
servicio publico, industria, clínicas médicas y centros de orientación
psicológica. Tanto las pruebas como los resultados de ellas ayudan a
moldear el destino de las personas y hasta pueden cambiar.
Una revisión histórica de las pruebas psicológicas ayuda a explicar
las prácticas actuales que, de otra manera, podrían parecer arbitrarias e
incluso peculiares. Además las limitaciones de las pruebas resaltan con
mayor facilidad cuándo los métodos se observan bajo un contexto
histórico.
Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder escoger lo
que mas le gusta mediante el conocimiento de las destrezas mas
sobresalientes, y es por eso que se utiliza mucho las pruebas psicológicas,
también se utilizan para la aceptación de algunas universidades, o para
una oferta de empleo, esto puede marcar la vida de una persona, por eso
es prudente que los estudiantes de psicología aprendan a utilizar los usos
actuales y de los abusos ocasiónales en la aplicación de las pruebas.