Conceptos de Psicomteria

1. PSICOMETRÍA
Test Psicológico
Test Psicométrico
CAP II-TERCER SEMESTRE

2. TEST PSICOLÓGICO
Definición:
- Es un patrón de estímulos seleccionados y organizados,
destinados a provocar respuestas, las cuales pueden
revelar ciertas características de las personas que se
someten a ellos.
- La prueba psicológica es un instrumento de tipo
experimental que se utiliza para medir o evaluar una
característica psicológica específica o aquellos rasgos
esenciales y generales que marcan y distinguen la
personalidad de una persona.

3. TEST PSICOLÓGICO
Tipos
Tomando como criterio el uso de concepto de medición
podemos determinar dos grandes tipos de test psicológicos:
- Test Psicométrico el cual utiliza
el concepto de medición.
- Test Proyectivo el cual no utiliza
el concepto de medición.

4. TEST PSICOMÉTRICO
- Miden y le asignan un valor a determinada cualidad o
proceso psicológico, como ser la inteligencia, la memoria, la
atención, el desempeño cognitivo y la comprensión verbal,
entre otros.
- Están dirigidos a actividades de evaluación y de selección, tal
sería el caso de las entrevistas laborales. Casi siempre, cuando
uno aplica por algún puesto laboral, además de ser evaluado
en cuanto a experiencia y conocimientos, será sometido a un
test psicológico para determinar si cumple con las
características psicológicas que el puesto en cuestión demanda.
- También, los test psicométricos, son usados para diagnóstico
clínico. Su organización, comprensión, administración,
interpretación e incluso la corrección suelen estar
estandarizada y objetivada.

5. TEST PSICOMÉTRICO
Un test psicológico para ser considerado psicométrico además
de la utilización del concepto de medición debe cumplir con los
siguientes requisitos:
La situación experimental, es decir el ambiente en el cual se
aplica la prueba, el material del test, su procedimiento de
administración, debe estar perfectamente definida y debe ser
reproducida idénticamente para todos los sujetos.
El registro del comportamiento, respuestas o conducta,
provocado en el testado debe ser preciso y objetivo como resulte
posible. Las condiciones del registro deben estar perfectamente
definidas y deben ser rigurosamente observadas.

6. TEST PSICOMÉTRICO
El comportamiento observado, conducta o respuesta, así
registrado debe ser evaluado estadísticamente con respecto
al de un grupo de individuos llamado grupo de referencia o
normativo.

7. TEST PSICOMÉTRICO
Tipos de test psicométricos:
Test psicométricos de ejecución máxima, quienes tienen por meta medir
los limites de las capacidades de las personas.
Las personas que se someten a ellos tratan de obtener la máxima
calificación posible. En este grupo se ubican las pruebas de aptitudes,
habilidades y rendimiento.
Test Psicométricos de conducta típica, los cuales intentan evaluar las
reacciones y conductas habituales o usuales de una persona, lo que el
sujeto acostumbra hacer en una amplia gama de circunstancias. En este
tipo de pruebas interesa conocer la conducta o reacción habitual del
sujeto y no lo que puede hacer o sabe. En este grupo se ubican los
cuestionarios e inventarios de personalidad, las escalas de actitudes, test
de intereses, etc.

8. Los test subjetivos suelen emplearse para analizar los aspectos más
profundos y los rasgos de personalidad del individuo. Se trata del tipo de
test psicológico menos estructurado, no restringiendo en ningún sentido
la respuesta emitida por el analizado y teniendo todas las respuestas del
sujeto un significado válido que debe ser analizado y valorado.
El individuo no conoce el sentido o el significado que tienen sus
respuestas, siendo uno de los tipos de tests psicológicos enmascarados.
Cada respuesta y aspecto representado es importante, pero solo tiene
sentido y puede dársele significación en relación al conjunto.
El principal problema de este tipo de test se encuentra en la amplia
libertad de respuestas posibles y el bajo nivel de estandarización de éstas,
pudiéndose interpretar una misma respuesta desde diferentes puntos de
vista según el método de interpretación utilizado.
TEST PROYECTIVO

9. • Dentro de los tests subjetivos podemos encontrar diferentes tipologías:
• Tests estructurales. En ellos el paciente debe dar sentido y organizar un
material visual. Uno de los más famosos es el Test de Rorschach.
• Tests temáticos. Se pide narrar una historia a partir del material
presentado en láminas (el TAT o Test de Apercepción Temática suele ser
el más conocido).
• Tests expresivos. Se pide al sujeto que dibuje un elemento concreto (uno
de los más conocidos es el HTP, test en que se pide que se dibuje una
persona, una casa y un árbol)
TEST PROYECTIVO

10. Tests constructivos. Se solicita al individuo que, con las piezas que se le
proporcionan, construya un elemento.
Tests asociativos. En este tipo de tests psicológicos proyectivos, se plantea al
analizado que asocie una palabra (sea oralmente o por escrito), a otra palabra
o estímulo que se le proporcione. El test de Asociación de Palabras es uno de
los más utilizados.
Tests refractarios. Se basa en el análisis de la personalidad a partir de los
productos de la actividad del sujeto, como su escritura.
TEST PROYECTIVO