El documento habla sobre la situación de incapacidad temporal de los trabajadores y los derechos que tienen en la Seguridad Social. Explica que la incapacidad temporal es una suspensión del contrato con reserva de puesto, y que los trabajadores tienen derecho a prestaciones económicas siempre que estén dados de alta o en situación asimilada. Solo en dos casos se daría de baja a un trabajador en incapacidad temporal: 1) si finaliza su contrato laboral, o 2) si recibe el alta médica pero es incorporado a incapacidad permanente

1. La situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, esta imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social es considerada como una causa de suspensión de contrato de trabajo, con reserva de puesto de trabajo. Se trata de saber si en esta situación de incapacidad temporal, procede la baja del trabajador en la Seguridad Social. CASO 6. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

3. 2. BENEFICIARIOS DERECHO EL DIA SIGUIENTE A LA BAJA. DERECHO AL 4º DIA DE LA BAJA. NO PERIODO DE COTIZACIÓN. PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN. TODOS LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDA COMÚN Y ACCIDENTE NO LABORAL