Boletin Nº 0

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Boletin Nº 0

  1. 1. ¡EL 29M TODOS/AS A LA HUELGA!Dijeron que no subirían los impuestos y a los seisdías de gobierno nos los subieron y nos rebajaronlos salarios. Dijeron "Nunca apoyaremos eldespido más barato y el recorte de las políticassociales", y no han hecho más que llegar parameter más recortes y decretarnos una reformalaboral que facilita y abarata los despidos, recortalos salarios, precariza el empleo, deja en manos delos empresarios el derecho a rebajararbitrariamente los salarios, modificar lascondiciones de trabajo y hacer EREs sinautorización administrativa. ¡Esto no es unareforma, es un atraco laboral! (Sigue en pag. 2) POR QUÉ NOS VAMOS DE CCOOSomos un grupo de compañeras de la SS de CCOO de Magnetti Marelli, Barbera delValles (de las cuales 3 pertenecemos al comité de Empresa) que hemos tomadola decisión de abandonarel Sindicato después de muchos años de pertenecer aCCOO. (...) Nos vamos para construir una alternativa de lucha que además estéal servicio de la unidad de la clase trabajadora para enfrentar y derrotar estareforma y los ataques que van a seguir. Nos vamos a COBAS (Sindicato deComisiones de base) para construir un sindicalismo de clase, de lucha ydemocrático (...) nos vamos a seguir luchando por lo que un día dio origen a lasComisiones Obreras y que hoy desgraciadamente sus dirigentes han enterradoen mediodeun marde traiciones. Sigue leyendo en:http:/ /cobasvallesoccidental.blogspot.com.es/2012/03/por-que-nos-vamos-de-ccoo.html
  2. 2. Y tienen la desfachatez de decir que hay que acordarse de los parados/as,cuando en su reforma los/as trata como si fueran delincuentes a quienes hayque obligar a hacer trabajos sociales. Su reforma, como el propio Rajoyreconoce, no solo no va a crear empleo, sino que prepara 630.000 parados/asmás en este año.Cada medida del gobierno no es más que el preludio de una nueva y peor.Acaban de aprobar la reforma y ya hablan de una nueva reforma de la Ley dehuelga, o lo que es lo mismo, buscan impedir más aún el derecho a la huelga.Anuncian unos Presupuestos Generales del Estado que como mínimo (y bajo eldictado de la troika europea) recortarán 35.000 millonesdeeuros más.De este Gobierno de los banqueros, de estos lacayos de la Merkel y Sarkozy, nose puede esperar más que, como en Grecia, medidas de guerra social al serviciode pagar la deuda de los banqueros y llenar los bolsillos de las grandesempresas y multinacionales a costa de la miseria de lostrabajadores/as y elpueblo. NO HAY SALIDA SI NO LES PLANTAMOS CARAPor eso la huelga general del 29-M tiene que ser un éxito. No podemospermitirnos que sea un fracaso. El Gobierno dice que una huelga general no vaa servir para nada. Pero lo que seguro no sirve para nada es el miedo, laresignación o el quedarse en casa y esperar a ver, porque si no les paramosnosotros/as ellos no van parar de enviarnos a la ruina. Hay que pararles los piesy cuanto antes mejor.
  3. 3. Los dirigentes de CCOO y UGT, presionados por las huelgas generales que yaestaban convocadas para el 29 de marzo en Euskal Herria, Galiza y Canarias ypor las multitudinarias manifestaciones del 19 de febrero, se han vistoobligados a convocar la huelga general. Pero de los que firmaron el pensionazoy firmaron con la CEOE un acuerdo vergonzoso hace apenas unas semanas, nopodemos esperar ninguna firmeza en la lucha.Tenemos que ser los trabajadores/as, desde los centros de trabajo, junto a lasfacultades, Institutos y barrios populares, quienes garanticemos la huelga. Unahuelga para echar abajo esta reforma laboral, parar los recortes, exigir lasuspensión inmediata del pago de la deuda pública a los banqueros, y lucharpor un plan de rescate de los trabajadores y el pueblo.La reforma laboral no es negociable, como dicen Toxo y Méndez. ¿Qué es loque hay que negociar de una reforma que es una declaración de guerra social,un atraco a mano armada? No queremos un paro testimonial, un nuevo 29-Ssin plan de continuidad alguno. ¡Huelga General... el 29M sí!, pero como partede un plan de lucha hasta que echemos abajo la reforma y los recortes. Un planque hay que unificar con los trabajadores/as de Europa.Y llamamos a todos/as a venir el 29 por la tarde a la manifestación. Quedamos a las17:00h en Passeig de Gracia con Carrer Aragó. ¡Abajo la reforma laboral y los recortes sociales! ¡Huelga general y plan de continuidad hasta echarlos abajo! ¡Suspensión del pago de la deuda y auditoría pública de la misma! ¡Por un plan de rescate de los/as trabajadores/as y el pueblo!
  4. 4. El pasado día 8 el Congreso de Diputados convalidó la reforma laboral del Gobierno.Para calificarla no hay más que escuchar al ministro Guindos: "MUY AGRESIVA". Lareforma permite al empresario unilateralmente bajar salarios, cambiar horarios yturnos, despedir y neutralizar los convenios colectivos, sin prácticamente podernosdefender.La indemnización por despidoimprocedente se reduce, para loscontratos indefinidos, de 45 a 33días/año, máximo 24mensualidades. Aunque, enrealidad, los despidosimprocedentes en la prácticadesaparecen, porque ahora elpatrón puede alegar cualquiermotivo para hacer despidos procedentes "objetivos", individuales y colectivos, y pagar20 días (máximo de 12 mensualidades).El "despido objetivo" podrá aplicarse, entre otros variados motivos, cuando la empresatenga una caída de ingresos de tres trimestres consecutivos, aunque tenga beneficios.Ahora mismo ¿qué empresa se libra de este supuesto? - S e elimina la autorización dela Administración para aprobar los EREs, dejando manos libres a la patronal para losdespidos colectivos.Se facilita el despido por "absentismo laboral" individual (que incluye las bajasjustificadas) y se le desvincula del absentismo del conjunto de la empresa.Han inventado un nuevo contrato con un "período de prueba" de un año, durante elcual te pueden echar sin indemnización. Y los contratos en formación y de prácticas seprolongan hasta los 30años.- La prórroga de los convenios tendrá límite de dos años, a partir de los cuales se acabanlos derechos adquiridos (ultraactividad) y se comienza de cero.- Se permite la bajada de salarios por razones económicas, técnicas, organizativas o deproducción, incluida la reducción de ventas durante dos trimestres- Por la misma razón se permite a la patronal los descuelgues y la modificaciónsustancial unilateral de las condiciones de trabajo.

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