Este documento convoca a una huelga general el 29 de marzo para protestar contra la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. La reforma facilita y abarata los despidos, recorta los salarios, precariza el empleo y permite a los empresarios reducir salarios y modificar condiciones de trabajo sin autorización. El documento argumenta que la huelga es necesaria para detener más recortes y exigir la suspensión del pago de la deuda pública. Llama a todos los trabajadores a unirse a la

1. ¡EL 29M TODOS/AS A LA HUELGA!
Dijeron que no subirían los impuestos y a los seis
días de gobierno nos los subieron y nos rebajaron
los salarios. Dijeron "Nunca apoyaremos el
despido más barato y el recorte de las políticas
sociales", y no han hecho más que llegar para
meter más recortes y decretarnos una reforma
laboral que facilita y abarata los despidos, recorta
los salarios, precariza el empleo, deja en manos de
los empresarios el derecho a rebajar
arbitrariamente los salarios, modificar las
condiciones de trabajo y hacer EREs sin
autorización administrativa. ¡Esto no es una
reforma, es un atraco laboral! (Sigue en pag. 2)
POR QUÉ NOS VAMOS DE CCOO
Somos un grupo de compañeras de la SS de CCOO de Magnetti Marelli, Barbera del
Valles (de las cuales 3 pertenecemos al comité de Empresa) que hemos tomado
la decisión de abandonarel Sindicato después de muchos años de pertenecer a
CCOO. (...) Nos vamos para construir una alternativa de lucha que además esté
al servicio de la unidad de la clase trabajadora para enfrentar y derrotar esta
reforma y los ataques que van a seguir. Nos vamos a COBAS (Sindicato de
Comisiones de base) para construir un sindicalismo de clase, de lucha y
democrático (...) nos vamos a seguir luchando por lo que un día dio origen a las
Comisiones Obreras y que hoy desgraciadamente sus dirigentes han enterrado
en mediodeun marde traiciones. Sigue leyendo en:
http:/ /cobasvallesoccidental.blogspot.com.es/2012/03/por-que-nos-vamos-de-ccoo.html

2. Y tienen la desfachatez de decir que hay que acordarse de los parados/as,
cuando en su reforma los/as trata como si fueran delincuentes a quienes hay
que obligar a hacer trabajos sociales. Su reforma, como el propio Rajoy
reconoce, no solo no va a crear empleo, sino que prepara 630.000 parados/as
más en este año.
Cada medida del gobierno no es más que el preludio de una nueva y peor.
Acaban de aprobar la reforma y ya hablan de una nueva reforma de la Ley de
huelga, o lo que es lo mismo, buscan impedir más aún el derecho a la huelga.
Anuncian unos Presupuestos Generales del Estado que como mínimo (y bajo el
dictado de la troika europea) recortarán 35.000 millonesdeeuros más.
De este Gobierno de los banqueros, de estos lacayos de la Merkel y Sarkozy, no
se puede esperar más que, como en Grecia, medidas de guerra social al servicio
de pagar la deuda de los banqueros y llenar los bolsillos de las grandes
empresas y multinacionales a costa de la miseria de lostrabajadores/as y el
pueblo.
NO HAY SALIDA SI NO LES PLANTAMOS CARA
Por eso la huelga general del 29-M tiene que ser un éxito. No podemos
permitirnos que sea un fracaso. El Gobierno dice que una huelga general no va
a servir para nada. Pero lo que seguro no sirve para nada es el miedo, la
resignación o el quedarse en casa y esperar a ver, porque si no les paramos
nosotros/as ellos no van parar de enviarnos a la ruina. Hay que pararles los pies
y cuanto antes mejor.

3. Los dirigentes de CCOO y UGT, presionados por las huelgas generales que ya
estaban convocadas para el 29 de marzo en Euskal Herria, Galiza y Canarias y
por las multitudinarias manifestaciones del 19 de febrero, se han visto
obligados a convocar la huelga general. Pero de los que firmaron el pensionazo
y firmaron con la CEOE un acuerdo vergonzoso hace apenas unas semanas, no
podemos esperar ninguna firmeza en la lucha.
Tenemos que ser los trabajadores/as, desde los centros de trabajo, junto a las
facultades, Institutos y barrios populares, quienes garanticemos la huelga. Una
huelga para echar abajo esta reforma laboral, parar los recortes, exigir la
suspensión inmediata del pago de la deuda pública a los banqueros, y luchar
por un plan de rescate de los trabajadores y el pueblo.
La reforma laboral no es negociable, como dicen Toxo y Méndez. ¿Qué es lo
que hay que negociar de una reforma que es una declaración de guerra social,
un atraco a mano armada? No queremos un paro testimonial, un nuevo 29-S
sin plan de continuidad alguno. ¡Huelga General... el 29M sí!, pero como parte
de un plan de lucha hasta que echemos abajo la reforma y los recortes. Un plan
que hay que unificar con los trabajadores/as de Europa.
Y llamamos a todos/as a venir el 29 por la tarde a la manifestación. Quedamos a las
17:00h en Passeig de Gracia con Carrer Aragó.
¡Abajo la reforma laboral y los recortes sociales!
¡Huelga general y plan de continuidad hasta echarlos abajo!
¡Suspensión del pago de la deuda y auditoría pública de la misma!
¡Por un plan de rescate de los/as trabajadores/as y el pueblo!

4. El pasado día 8 el Congreso de Diputados convalidó la reforma laboral del Gobierno.
Para calificarla no hay más que escuchar al ministro Guindos: "MUY AGRESIVA". La
reforma permite al empresario unilateralmente bajar salarios, cambiar horarios y
turnos, despedir y neutralizar los convenios colectivos, sin prácticamente podernos
defender.
La indemnización por despido
improcedente se reduce, para los
contratos indefinidos, de 45 a 33
días/año, máximo 24
mensualidades. Aunque, en
realidad, los despidos
improcedentes en la práctica
desaparecen, porque ahora el
patrón puede alegar cualquier
motivo para hacer despidos procedentes "objetivos", individuales y colectivos, y pagar
20 días (máximo de 12 mensualidades).
El "despido objetivo" podrá aplicarse, entre otros variados motivos, cuando la empresa
tenga una caída de ingresos de tres trimestres consecutivos, aunque tenga beneficios.
Ahora mismo ¿qué empresa se libra de este supuesto? - S e elimina la autorización de
la Administración para aprobar los EREs, dejando manos libres a la patronal para los
despidos colectivos.
Se facilita el despido por "absentismo laboral" individual (que incluye las bajas
justificadas) y se le desvincula del absentismo del conjunto de la empresa.
Han inventado un nuevo contrato con un "período de prueba" de un año, durante el
cual te pueden echar sin indemnización. Y los contratos en formación y de prácticas se
prolongan hasta los 30años.
- La prórroga de los convenios tendrá límite de dos años, a partir de los cuales se acaban
los derechos adquiridos (ultraactividad) y se comienza de cero.
- Se permite la bajada de salarios por razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, incluida la reducción de ventas durante dos trimestres
- Por la misma razón se permite a la patronal los descuelgues y la modificación
sustancial unilateral de las condiciones de trabajo.