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REFERENTES BIBLIOGRAFICOSwww.gerencie.com › Contrato de aprendizajewww.oitcinterfor.org › Jóveneswww.elempleo.com/...contr...
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Contratos laborales

  1. 1. qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer CONTRATOS LABORALEStyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas 08/04/2013dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx PAOLA DENNIS CORDOBAcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
  2. 2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIAPara todas las personas que inician su trayectoria en el mundo empresarial osimplemente para todos aquellos que no saben mucho sobre el tema, hoy más quenunca es importante que conozcan la información esencial sobre las deduccioneslegales en los contratos laborales en Colombia, junto con los beneficios que tienen lostrabajadores.Actualmente existen en el país dos formas de contratación diferente, la primera de ellases el modelo con vinculación laboral, sea interna o externa (a través de terceros) concontratos definidos e indefinidos, mientras que también existe la modalidad sin vínculolaboral, es decir, los denominados contratos civiles por prestación de servicios.Para los contratos laborales, sean a término fijo o indefinido, la principal característicaque los define es que los beneficios que tiene el trabajador en cada uno de ellos sonexactamente iguales entre sí, incluyendo: prestaciones sociales, primas, cesantías yvacaciones, a excepción del contrato a término indefinido que cuenta con beneficiosadicionales de acuerdo a cada empresa en particular.Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral, son los siguientes:1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, elempleador paga el restante 8.5 %.2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga elrestante 12%Sin embargo los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimosvigentes deberán pagar un 1% adicional destinado al fondo de solidaridad.Además, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mínimosvigentes, tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, este pago serealiza según los siguientes rangos:De 16 a 17 SMMLV 0.2%De 17 a 18 SMMLV 0.4%De 18 a 19 SMMLV 0.6%De 19 a 20 SMMLV 0.8%De 20 a 25 SMMLV 1.0%.
  3. 3. 3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % según el nivel de riesgo de laempresa, este aporte va por cuenta de la empresa contratante.4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de sunomina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4% para elsubsidio familiar (Cajas de Compensación ), 3% para el Instituto Colombiano deBienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Deesta suma el trabajador no debe pagar nada.Adicional a esto el trabajador deberá cancelar un porcentaje de su sueldo por conceptode retención en la fuente cuando devengue una suma superior a los 3.279.000, esdecir más de 133 unidades de valor tributario (UVT), fijado para el 2010 a un precio de24.550 pesos cada una. Conozca con exactitud el porcentaje descontado por retenciónen la fuente según el sueldo devengado en la calculadora salarialFinalmente, a el trabajador se le descontará de su pago de nómina cualquier otraobligación autorizada por él mismo, "siempre y cuando exista autorización de la personao permiso judicial, en lo relacionado con préstamos, créditos, seguros o afiliaciones acooperativas".Contrato a Término FijoEste tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovadohasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestacionessociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalizaciónes necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo decontrato son iguales a las de cualquier contrato laboral, la vinculación puede serdirectamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas comotemporales.Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con unvencimiento menor a un año.Características Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año Debe constar siempre por escrito. El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminación no se requiere aviso previo.
  4. 4. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberápagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 dela Ley 789 de 2002. Modalidad 2: Inferior a un (1) año Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. Para su terminación no se requiere aviso previo. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.Contrato a término indefinidoComo su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminaciónestablecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por laley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativasempresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad deoptar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contratoson iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizadapor el empleado.Características  Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.  El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.  En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.Contrato de Obra o laborEl contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a sufin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y deuniversidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez hayaterminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios ydescuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
  5. 5. Características  no necesita preaviso para terminar el contrato.  El contrato de obra no se prorroga.  no tiene una fecha exacta de terminación.Contrato civil por prestación de serviciosEste tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona(natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración seacuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagarprestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo deltrabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente porconcepto de retención en la fuente. (Ver artículo sobre los descuentos en contratos deprestación de servicios).Características  carencia de subordinación entre el contratista y el contratante.  Es necesario que el contrato se realice por escrito y que contenga todos los elementos esenciales presentes en el código civil.  pueden celebrarse tanto con personas jurídicas como naturales.Contrato de aprendizajeEste tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y estáenfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas yteóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio deuna empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquieraformación profesional metódica en el oficio.La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya almundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y dependecompletamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
  6. 6. prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante esuniversitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superioro igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago unsalario por debajo del mínimo.Características La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. La formación se recibe a título estrictamente personal. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo desostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50%de un (1) salario mínimo mensual vigente.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cincopor ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa dedesempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual seráequivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través deconvenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociacióncolectiva.Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimientomensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARPque cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, elaprendiz estará cubierto por el Sistema deSeguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, ypagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones ybeneficios que defina el Gobierno Nacional.
  7. 7. Contrato ocasional de trabajoEste contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específicadiferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe laremuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación,salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sinexceder los treinta días del vínculo inicial.No olvide tener en cuenta las características de cada contrato a la hora de decidir suvinculación laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene susbeneficios especiales.Características  Puede ser verbal o escrito.  Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.  Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
  8. 8. REFERENTES BIBLIOGRAFICOSwww.gerencie.com › Contrato de aprendizajewww.oitcinterfor.org › Jóveneswww.elempleo.com/...contrato...servicios----------------------/768518.actualicese.com/.../contratos-de-obra-este-contrato-no-se-prorroga-ni.www.bogotatrabaja.gov.co/informacion-para.../normatividad-laboral

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