Con la ley 1562 del año 2012 se modifica el sistema de riesgos laborales y en su artículo 4° se redefine la enfermedad laboral como: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar".
2. DIAGNÓSTICO DE UNA
ENFERMEDAD LABORAL
De acuerdo con el Protocolo de
2002 del Convenio sobre seguridad
y salud de los trabajadores, 1981,
la expresión «enfermedad
profesional» designa toda
enfermedad contraída por la
exposición a factores de riesgo que
resulte de la actividad laboral.
3. ENFERMEDAD LABORAL
«Todo Miembro debería, en
condiciones prescritas, considerar
como enfermedades profesionales
las que se sabe provienen de la
exposición a sustancias o
condiciones peligrosas inherentes a
ciertos procesos, oficios u
ocupaciones.».
4. MARCO JURIDICO
Ley 100 de 1993 a través del artículo 208,
delegó a las EPS la responsabilidad de
organizar la prestación de los servicios de
salud derivados de enfermedad profesional
y accidente
de trabajo.
5. CRITERIOS
La relación causal se establece sobre la
base de: datos clínicos y patológicos;
información básica sobre la ocupación y un
análisis del empleo; identificación y
evaluación de los factores de riesgo de la
ocupación considerada, y el papel que
desempeñan otros factores de riesgo.
6. CRITERIOS
La Comisión de los Accidentes del Trabajo y
las Enfermedades Profesionales previó que,
además de examinar el anexo de la
Recomendación junto con las listas nacionales
y otras listas de enfermedades profesionales
existentes, así como las observaciones
formuladas por los Estados Miembros, la
reunión examinara todas las enmiendas al
anexo presentadas a la Comisión de la
Conferencia.
7. Notificación de una
enfermedad profesional
En la Orden TAS 1/2007, de 2 de enero, se
establece el modelo de parte de enfermedad
profesional, se dictan normas para su
elaboración y transmisión y se crea el
correspondiente fichero de datos personales.
8. Pasos a seguir
Tanto los accidentes de trabajo como la
enfermedad laboral son originados por situaciones
derivadas de la actividad laboral y son el
resultado de una causa exterior que actúa sobre
el trabajador. El diagnóstico de las enfermedades
laborales es más difícil de hacer que el de una
enfermedad común, los pasos que se siguen para
hacer su diagnóstico son:
Evidencia de la enfermedad
Certeza de la exposición al riesgo
Datos epidemiológicos
Confirmación del origen
