gestion de riesgos

1. GESTION DE RIESGOS PROFESIONALES
Actividad Paso 1
Presentado por:
Rodolfo Arias Coronel
1128057856
Presentado a:
Ing. Ma. Andrea Cortes Barreto
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
2020

2. Introducción
El Sistema de Gestión de Riesgos profesionales permite que las empresas desarrollen el
objetivo de gestionar la identificación de los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad
y la salud de sus trabajadores.
La importancia es prevenir las lesionesy enfermedadescausadaspor las condicionesde trabajo
a los cuales están expuestos los trabajadores.

3. Objetivo general
 Analizar los conceptos básicos y generalidades de los riesgos
profesionales con la capacidad de interpretar y reconocer cada uno de
estos.

4. Desarrollo de actividad
Teniendo en cuenta la lectura denominada Henao Robledo, F. (2010). Salud
ocupacional: conceptos básicos. Bogotá: Ecoe ediciones. Se encuentra alojado en
la Unidad 1 en el Entorno de Conocimiento; el estudiante responde las preguntas 1
y 2.
1. De acuerdo a la lectura sugerida se remite a las páginas 1 a 21, el estudiante
elaborará diagrama y/o imagen de autoría propia en la que se indica la línea
del tiempo acerca de la historia de los riesgos laborales a nivel mundial,
haciendo énfasis en Colombia.
2. El estudiante realiza la lectura de las páginas 33 a 48 la emitirá con sus
propias palabras los conceptos:
 Objetivos Gestión de Riesgos Laborales
R// son las actividades de promoción y prevención para mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores minimizando los riesgos
derivados producto del trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores expuesto
 Sistema de Riesgos Profesionales

5. R// es el conjunto de entidades públicas y privadas, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades laboral
y/o accidente.
 Higiene industrial
 R// es el conjunto de actividades que controla factores ambientales
originados en el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades a la
salud de los trabajadores
 Seguridad Industrial
R//son las actividades necesarias para identificar y controlar las causas de
los accidente de trabajos promoviendo el uso de elementos de protección y
medidas de control al trabajador
 factores de riesgo.
R// son todas aquellos resultados producidos por elementos a lo que esta
expuesto los trabajadores que puedan producir un daño a su salud
3. Revisará la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y el Decreto 1295 de 1994 e
indicará ¿Quiénes deben ser afiliados de manera obligatoria y voluntaria al
SGRL?, indicando para cuáles aplica en su contexto laboral y a cuáles no.
 R// De manera obligatoria
 Los trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo
escrito o verbal y los servidores públicos;
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como

6. contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a
un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.
 De manera voluntaria
 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los
establecidos de manera voluntaria, podrán cotizar al Sistema de Riegos
Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud
y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el
Ministerio de . Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del
Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que está expuesta esta población

4. Revisará la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 e indicará con sus propias
palabras el concepto de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
 R// Accidente de trabajo
 . se considera todo suceso que por causa del trabajo, produzca en el
trabajador una lesión a su salud causándole una invalidez o la muerte
 Es enfermedad laboral
 Es el evento producto por la exposición prolongada a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral que el trabajador se ha visto obligado a
desarrollar sus funciones laborales.

7. Conclusiones

8. Fuentes Bibliográficas